Chaotisches Unternehmen mit einer Geschäftsführung ohne realistischen Blick auf die operativen Abläufe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen:innen, Angebote für After-Work Veranstaltungen und durch den jungen Altersdurchschnitt die Start-Up Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das Geschäftsführerverhalten
- Intransparente Prozesse und fehlende Kommunikation erschweren die Zusammenarbeit und führen zu Frustration im Team
- Es fehlt an Struktur und Organisation in den Arbeitsabläufen, was zu Verzögerungen und Unklarheiten führt. Häufig werden Termine wie das monatliche Jour fixe nicht pünktlich durchgeführt (die GF verspätet sich immer), und Tools zur Terminplanung werden selten genutzt -> Terminüberschneidungen
Verbesserungsvorschläge
Qualität vor Quantität:
Die Personalstrategie sollte überdacht werden – es braucht mehr erfahrene Fachkräfte anstelle von unerfahrenen Berufseinsteigern und Werkstudenten.
Unternehmensstrategie:
X-Calls pro Tag ist keine Unternehmensstrategie um mehr Umsatz zu generieren. Statt halbherziger Maßnahmen wäre es sinnvoll, eine klare und wirklich effiziente Strategie zu erarbeiten.
Kommunikation
Eine einzige Katastrophe. Die "Strategie" falls man das so nennen kann, ändert sich alle paar Monate, das verunsichert die Mitarbeiter, übt unnötig Druck aus und ist am Ende nicht zielführend. Zudem gibt es zwischen der HR und der GF ständig widersprüchliche Aussagen zu Vereinbarungen, an die sich letztendlich nicht gehalten wird.
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeitsklima unter den Kollegen ist noch das Beste an der Firma.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und HO möglich. In den neuen Verträgen wird es das aber wohl so nicht mehr geben und auch die alten Verträge sollen zukünftig abgeändert werden.
Vorgesetztenverhalten
Die GF ist in ihrem Verhalten und in ihrer Ausdrucksweise sehr unprofessionell und lässt hier gerne mal Emotionen, wie Wutanfälle, an Mitarbeitern aus. Der Umgangston ist häufig unangemessen und überschreitet die Grenzen des respektvollen Miteinanders.
Genauso wird Kritik oft unsachlich und auf persönlicher Ebene geäußert, was das Arbeitsklima belastet.
Die Teamleiter sind als Kollegen wertvoll, doch für ihre Rolle oft unzureichend vorbereitet. Schulungen und mehr Erfahrung in Führung und Delegation könnten hier Abhilfe schaffen.
Gleichberechtigung
Es gibt eine deutliche Bevorzugung von Männern sowie von Mitarbeitenden, die persönliche Präferenzen der Führungsebene genießen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier arbeiten hauptsächlich nur Werkstudenten und Berufseinsteiger, um Kosten zu sparen.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Einrichtung möglich nach Anfrage und HO-Equipment
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird so niedrig wie möglich angesetzt, wobei der sogenannte LAO-Bonus genutzt wird, um das Grundgehalt künstlich zu reduzieren. Eine faire leistungsbezogene Vergütung findet nicht statt, da individuelle Leistungen oft nicht wahrgenommen werden. Die Gehaltstabelle wird fälschlicherweise mit dem öffentlichen Dienst verglichen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, Karriere nein