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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungLAO ist ein junges, dynamisches Unternehmen mit einer überwiegend jungen Belegschaft, in dem der Start-up-Geist aktiv gelebt und gefördert wird. Die Firma zeichnet sich durch eine multikulturelle Ausrichtung aus und setzt ein klares Zeichen gegen jegliche Form von Diskriminierung.
Bei LAO hat jeder Mitarbeiterin die Chance, sich weiterzuentwickeln und in den Bereichen zu arbeiten, die den individuellen Interessen und Stärken entsprechen.
Obwohl LAO sich bereits in der „Leitungsauskunftsbranche“ etabliert hat, bietet das Unternehmen enormes Wachstumspotenzial und verfolgt eine spannende Vision. ...
Benefits, Karrieremöglichkeiten, eigener Coach im Unternehmen, ausgefallene Teamevents, viel Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten, sehr viel Auswahl an verschiedenen Getränken, Wünsche und Ideen werden immer berücksichtigen, viele Weiterbildungsangebote, toller Umgang miteinander, sehr familiär
Ich bin insgesamt zufrieden mit der Firma und sehe viele positive Aspekte. Besonders gut gefällt mir:
- Zusätzliche Benefits wie das Jobticket, kostenlose Getränke, Müsli und Obst im Büro.
- Die Büro-Location im 18. Stock mit tollem Ausblick.
- Flexibilität durch Homeoffice, was die Work-Life-Balance verbessert.
- Die Möglichkeiten zur Freizeitgestaltung, wie Brettspiele und eine Konsole im Büro.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen:innen, Angebote für After-Work Veranstaltungen und durch den jungen Altersdurchschnitt die Start-Up Atmosphäre.
- spannendes und zukunftsfähiges Produkt, Arbeit mit Sinn (im Grundsatz jedenfalls)
- tolle direkte Kollegen, wenn man ins richtige Team kommt
- Das Geschäftsführerverhalten
- Intransparente Prozesse und fehlende Kommunikation erschweren die Zusammenarbeit und führen zu Frustration im Team
- Es fehlt an Struktur und Organisation in den Arbeitsabläufen, was zu Verzögerungen und Unklarheiten führt. Häufig werden Termine wie das monatliche Jour fixe nicht pünktlich durchgeführt (die GF verspätet sich immer), und Tools zur Terminplanung werden selten genutzt -> Terminüberschneidungen
-Gehälter
-Kommunikation
-Umgang mit den Mitarbeitern
Trotz der positiven Aspekte gibt es einige Dinge, die mich stören:
- Ungleichbehandlung der Abteilungen: Der Vertrieb wird bevorzugt behandelt, z. B. durch die Vergabe von zwei Büros, während eine ganze Abteilung auf einer Freifläche arbeiten muss.
- Schlechte Parkmöglichkeiten: Bei über 60 Mitarbeitern gibt es nur vier Parkplätze, was viel zu wenig ist.
- Unstrukturiertes Bürokonzept: Es wirkt überfüllt, chaotisch und wie eine Baustelle – und das seit einem Jahr.
- Mangelnde Berücksichtigung von Mitarbeiterwünschen: Feedback wird oft ignoriert, ...
- Unehrlichkeit
- HR Abteilung
- Personalpolitik
- Geschäftsführung die sich negativ einmischt bei allem
- nicht gehaltene Versprechen
- illegale Passage in Arbeitsverträgen
- Druck, Druck, Druck, und keiner weiß warum und wofür
- ständiges Gefühl und Angst vor Überwachung (selbst hier habe ich Angst, dass es auf mich zurückfällt, man mich natürlich nicht darauf ansprechen wird, aber dennoch mir das Leben zur Hölle macht)
- "Gehaltskonzept"
- HR Abteilung tauschen, keiner im Unternehmen nimmt HR ernst oder ist zufrieden. Es ist eine Katastrophe was da vor sich geht, wie mit Bewerbern umgegangen wird, usw. Sie ist zwar nett, aber einfach nicht geeignet für diesen Job
- Geschäftsführung muss aufhören sich überall einzumischen
- Professionelles Ghosting unterlassen: Sachen/Versprechen einfach einschlafen zu lassen und hoffen, dass sich einfach keiner dran erinnert ist nicht professionell. Wir erinnern uns schon, wir haben es nur aufgegeben euch zu erinnern
- Ehrlichkeit. ...
Das Bürokonzept überarbeiten:
- Das zusätzliche Vertriebsbüro zurückgeben, da es oft leer steht, und es stattdessen wieder der GeoVis-Abteilung überlassen.
- Eine der Freiflächen als Arbeitsplatz mit Schreibtischen nutzen, die andere als Aufenthaltsbereich mit Esstischen und der Tischtennisplatte.
- Die unschönen Trennwände, die GeoVis und Freifläche trennen sollen, entfernen, um das Büro aufgeräumter und gemütlicher zu machen.
- Mehr Parkplätze organisieren
- Mitarbeiterfeedback ernster nehmen und Versprechen einhalten.
- HR entlasten, damit sie sich auf ihre Kernaufgaben konzentrieren kann, dem ...
- Transparente Kommunikation, allgemein Kommunikation sollte dringend verbessert werden.
- HR sollte lernen, mit Kritik umzugehen
- Seminare für FK oder FK ersetzen durch geeignetes Personal
- MA mehr einbeziehen
Qualität vor Quantität:
Die Personalstrategie sollte überdacht werden – es braucht mehr erfahrene Fachkräfte anstelle von unerfahrenen Berufseinsteigern und Werkstudenten.
Unternehmensstrategie:
X-Calls pro Tag ist keine Unternehmensstrategie um mehr Umsatz zu generieren. Statt halbherziger Maßnahmen wäre es sinnvoll, eine klare und wirklich effiziente Strategie zu erarbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von LAO Ingenieurgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Insgesamt ist der Zusammenhalt unter den Kollegen gut. Allerdings gibt es gelegentlich Spannungen zwischen einzelnen Kollegen, was in einem großen Team völlig normal ist. Dennoch pflegt die Mehrheit der Mitarbeiter auch außerhalb der Firma informelle Kontakte, was das Arbeitsklima positiv beeinflusst.
In meinem Team herrscht eine sehr gute Atmosphäre. Kollegen sind hilfsbereit, und es wird viel Wert auf Zusammenarbeit gelegt.
Teamzusammenhalt ist hier sehr wichtig, somit wird immer versucht das Team zu stärken und sich gegenseitig auszutauschen.
Sehr kollegiale und freundschaftliche Atmosphäre. Viele Mitarbeitende pflegen auch privat gemeinsame Aktivitäten.
Das Arbeitsklima unter den Kollegen ist noch das Beste an der Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAO Ingenieurgesellschaft ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine einzige Katastrophe. Die "Strategie" falls man das so nennen kann, ändert sich alle paar Monate, das verunsichert die Mitarbeiter, übt unnötig Druck aus und ist am Ende nicht zielführend. Zudem gibt es zwischen der HR und der GF ständig widersprüchliche Aussagen zu Vereinbarungen, an die sich letztendlich nicht gehalten wird.
Reine Katastrophe. Das kann jeder, egal wie lange in der Firma, bestätigen. Die ganzen 5/5 Sterne Bewertungen (wahrscheinlich durch die HR Abteilung) sollten für sich sprechen....
Ist ein schweres Thema. Es wird sehr betont wie wichtig Kommunikation ist, im Endeffekt wird aber nicht richtig kommuniziert, oder über Ecken/Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen und Seminare werden für FK regelmäßig abgehalten. MA werden Weiterbildungen auch angeboten. Von Karriere wird viel gesprochen, dass man durch Leistung und Einsatz belohnt wird. Belohnt wird man durch mehr Arbeit. Es gibt wenig Entwicklungspotenzial.
Weiterbildungen werden ermöglicht, das ist auch klasse! Karriere eher schwer. Führungskräfte werden extern besetzt, man ist schnell in einer Sackgasse mit der Karriere, da man auch eigentlich nur Werkis haben will (sind ja auch schön billig)
Weiterbildungen werden aktiv unterstützt, und es gibt zahlreiche Aufstiegschancen. Ein großer Teil der Führungskräfte hat sich intern in diese Positionen entwickelt.
Wer Karriere machen möchte, ist bei der Lao richtig. Hier stehen einem die Türen offen und man wird gehört und unterstützt, wenn man einen Weg einschlagen möchte.
Aufstieg von Mitarbeiter zu Teamleiter ist in kurzer Zeit möglich, man kann sich in jede Position und Richtung entwickeln. Das Unternehmen ist offen.
