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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungBenefits, Karrieremöglichkeiten, eigener Coach im Unternehmen, ausgefallene Teamevents, viel Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten, sehr viel Auswahl an verschiedenen Getränken, Wünsche und Ideen werden immer berücksichtigen, viele Weiterbildungsangebote, toller Umgang miteinander, sehr familiär
Super Kollegen, tolle Aussicht, Unternehmen mit unglaublichem Potenzial, Möglichkeit für Teamwechsel, Teamevents, lunchit, Office Dog Leo
Schnelle Übernahme von Werkstudent zu Vollzeit
Management ist behäbig und trifft nicht wirklich nachvollziehbare Entscheidungen. Versprechen werden nie gehalten (zeitlich / inhaltlich). Gehalt unter Durchschnitt. Kommunikation wird immer wieder betont aber am Ende nicht eingehalten und sorgt für Gerüchte, falsche Erwartungshaltungen und Überforderung der Ein-Mann-Abteilung HR/Personal/Kommunikation. Hier muss sich dringend etwas ändern.
Zukünftig sollten die Kündigungen der bestehenden Mitarbeiter hinterfragt werden. Aktuell findet wenig Austausch zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsführung statt, sodass verschiedene "Probleme" unbeachtet bleiben.
Neue Mitarbeiter einzustellen ist zusammenhängend nicht immer die Lösung. HR-Abteilung muss endlich neu besetzt werden.
Dringend Organisation/HR/Backoffice anpassen. Da alles bei einer Person liegt leidet Qualität und Entscheidungen sind zu lang, wenig nachvollziehbar und teilweise falsch. Teamleiter sollten intensiver geschult werden, einstellverhalten für neue MA überdacht werden (Klasse > Masse).
Prozesse - Strukturen setzen sich aber langsam richtig fest, von Start-up über zu einem größeren Unternehmen und das ist ein Prozess, dieser aber gemeinsam aufgebaut wird
Es wäre schön, wenn die Geschäftsführung & HR-Abteilung nach dem Wohlbefinden der Mitarbeiter fragen und nicht immer nur schlechte Feedbacks weitergeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAO Ingenieurgesellschaft ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider wenig Kommunikation, das Einmann-HR-Team filtert leider viel aus, sodass man als Teamleitung vieles verpasst.
Untereinander top, offiziell Flop.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstieg von Mitarbeiter zu Teamleiter ist in kurzer Zeit möglich, man kann sich in jede Position und Richtung entwickeln. Das Unternehmen ist offen.
