Im Großen und Ganzen eine gute Firma mit großem Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin insgesamt zufrieden mit der Firma und sehe viele positive Aspekte. Besonders gut gefällt mir:
- Zusätzliche Benefits wie das Jobticket, kostenlose Getränke, Müsli und Obst im Büro.
- Die Büro-Location im 18. Stock mit tollem Ausblick.
- Flexibilität durch Homeoffice, was die Work-Life-Balance verbessert.
- Die Möglichkeiten zur Freizeitgestaltung, wie Brettspiele und eine Konsole im Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz der positiven Aspekte gibt es einige Dinge, die mich stören:
- Ungleichbehandlung der Abteilungen: Der Vertrieb wird bevorzugt behandelt, z. B. durch die Vergabe von zwei Büros, während eine ganze Abteilung auf einer Freifläche arbeiten muss.
- Schlechte Parkmöglichkeiten: Bei über 60 Mitarbeitern gibt es nur vier Parkplätze, was viel zu wenig ist.
- Unstrukturiertes Bürokonzept: Es wirkt überfüllt, chaotisch und wie eine Baustelle – und das seit einem Jahr.
- Mangelnde Berücksichtigung von Mitarbeiterwünschen: Feedback wird oft ignoriert, Versprechen nicht eingehalten.
- Überlastete HR-Abteilung: Sie hat zu viele Aufgaben und sollte sich eher auf Personalthemen konzentrieren als auf Eventplanung.
- Schwerwiegendere Probleme wie Belästigung werden nicht ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Das Bürokonzept überarbeiten:
- Das zusätzliche Vertriebsbüro zurückgeben, da es oft leer steht, und es stattdessen wieder der GeoVis-Abteilung überlassen.
- Eine der Freiflächen als Arbeitsplatz mit Schreibtischen nutzen, die andere als Aufenthaltsbereich mit Esstischen und der Tischtennisplatte.
- Die unschönen Trennwände, die GeoVis und Freifläche trennen sollen, entfernen, um das Büro aufgeräumter und gemütlicher zu machen.
- Mehr Parkplätze organisieren
- Mitarbeiterfeedback ernster nehmen und Versprechen einhalten.
- HR entlasten, damit sie sich auf ihre Kernaufgaben konzentrieren kann, dem PERSONAL.
- Ein besseres Arbeitsklima schaffen, indem auf ernste Probleme wie Belästigung konsequent reagiert wird.
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, sodass sie Freizeitmöglichkeiten ohne Druck nutzen können.