22 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 36%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Non sense / unreasonable / inexperienced requests and very short term focus.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
You have much freedom.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unreasonable requests that do not meet reality. Market reality does not matter, it is just ignored.
Verbesserungsvorschläge
Define, share values and way of working, be more transparent with future employees before asking them to join.
Image
Maybe high risk high rewards. But don’t risk your reputation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Products are Environment oriented.
Kollegenzusammenhalt
Good but stressing environment. Everybody is busy with their own things and there is no time to share time with colleagues.
Vorgesetztenverhalten
Different values / way of working. No more comments.
Arbeitsbedingungen
Officially defined. But you end up working much more than the defined hours per week, even on weekends.
Kommunikation
One direction communication. Top-down.
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Ich kann es leider nicht weiterempfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sehr Schlecht, die meisten Kollegen sind völlig überlastet und machen viele Überstunden, die nicht bezahlt und nicht berücksichtigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Wer nicht jammert, kriegt nichts.
Kollegenzusammenhalt
Gute und schlechte Arbeitskollegen gibt es überall. Durch die hohe Fluktuation des Personals ist es schwierig, Bindungen aufzubauen.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung kann das sehr unterschiedlich sein. Aber grundsätzlich die Mitarbeiter werden nach dem Motto " jeder kann ersetzt werden und wenn es dir nicht gefällt, kannst du kündigen" behandelt.
Kommunikation
Was wichtig ist, wird nicht oder zu spät kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die einzige Möglichkeit, Mitarbeiter zu binden, besteht in attraktiven Gehältern, aber auch das kann nicht alles ausgleichen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, aber man wird überfordert. Zudem hat man aufgrund von Personalmangel viele Aufgaben, die nicht dem Tätigkeitsbereich entsprechen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bin nun schon ne Weile dabei und kann einige Kritiken über die LAR nicht nachvollziehen, daher mache ich hier mal mit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen. Schlechte Laune ist schwer zu finden.
Image
Firma musste viel Federn lassen und wurde scharf kritisiert. Sind im Aufbau und haben schon einiges erreicht. Im nächsten Jahr wird einiges kommen, was bösen Stimmen verstummen lässt.
Work-Life-Balance
Alles normal…..
Karriere/Weiterbildung
Wird unterstützt und gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles, wie es sein soll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben nur diese eine Welt. Das hat man verstanden.
Kollegenzusammenhalt
Man versteht sich als Ganzes und unterstützt sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
……. Hab ich.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kameradschaftlich. Abgrenzung oder Hierarchiegehabe gibt es nicht. Alles auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Alles da, was man braucht. Fehlt etwas, wird‘s besorgt.
Kommunikation
Läuft gut.
Gleichberechtigung
Wird groß geschrieben. Alles andere wäre eh falsch und gehört in die Geschichtsbücher.
Interessante Aufgaben
Wird nicht langweilig.
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Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Hier wird auf Verschleiß gefahren und bewusst in Kauf genommen, dass die Mitarbeiter darunter leiden.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei all dem Stress wird wenigstens gut gezahlt? Fehlanzeige!
Kollegenzusammenhalt
Vor der Akquisition durch Process Insights (< 2018) gab es einen klasse Zusammenhalt zwischen den KollegInnen. Dieses positive Klima wurde durch die Firmenübernahme komplett zerstört.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir sind mehrere Fälle bekannt, bei denen Kollegen, die kurz vor dem Ruhestand standen, rausgeekelt und in die Verzweiflung getrieben wurden.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unverständlich, wie hier mit den Mitarbeitenden umgegangen wird.
Arbeitsbedingungen
Druck und Unverständnis der Vorgesetzten sind andauernde Begleiter des Arbeitsalltags. Vorschläge und Optimierungen sind nicht gerne gesehen - dann rollen Köpfe.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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TOP Arbeitgeber für Leistungsträger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gut finde ich die freie Gestaltung der eigenen Arbeit. Was zählt ist das Ergebnis, nicht, wie die Arbeit erledigt wird. Mehr wert als Geld ist auch die Anerkennung der Arbeitsleistung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
keine
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen duzt sich jeder, vom Azubi bis zur Geschäftsführung.
Image
Das Unternehmen stellt sehr gute Produkte her, mit denen sich jeder Mitarbeiter / jede Mitarbeiterin identifizieren kann.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Es finden regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen statt. Leistungsträger werden gefördert und befördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind angemessen, gute Qualität wird entsprechend honoriert. Es gibt regelmäßige Gehaltserhöhungen sowie eine Vielzahl von Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bezogen auf das hergestellte Produkt ist das Bewusstsein sehr hoch. Im Hinblick auf die Müllproduktion / -trennung im Unternehmen gibt es Verbesserungsbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall gibt es Menschen, mit denen man sich besser oder schlechter versteht. Insgesamt unterstützen sich die Kollegen untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gibt es keine Unterscheidung. Ältere Kollegen / Kolleginnen werden ebenso gefördert und gefordert wie jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang erfolgt stets auf Augenhöhe. Gute Leistung wird honoriert und gelobt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut, persönliche Wünsche werden realisiert. Insbesondere hinsichtlich Corona stellt der Arbeitgeber sowohl Masken, Desinfektionsmittel als auch eine komplette Ausstattung fürs Homeoffice zur Verfügung.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert abteilungsübergreifend. Alle Mitarbeiter werden jedes Quartal über den Stand und Pläne / Projekte des Unternehmens informiert.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterschiede, egal welchem Geschlecht man angehört. Dies betrifft auch die Gehälter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
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Stetiger Abrutsch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sollte sich aus den Bewertungen ergeben.
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu Nachhaltigkeit finden. Ist aber sicher zu spät.
Arbeitsatmosphäre
Stetige Überforderung nach stetiger qualitativer und quantitativer Personalausdünnung führt zu Angst und Misstrauen und Riesenfluktuation.
Image
Die Firma gleicht heute einem Schokoladenweihnachtsmann, außen huih, innen hohl und ungesund dazu.
Work-Life-Balance
Einzelne werden massiv überfordert und arbeiten oberhalb der Nennarbeitszeit. Die meisten machen desillusioniert Dienst nach Vorschrift und kümmern sich um ihre Bewerbungen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriereplanung, nur die allernötigsten Schulungen zu spät
Gehalt/Sozialleistungen
...was ist wohl der Grund, dass Ältere mit normalen Gehältern durch Jüngere mit niedrigen aus aller Welt ersetzt wurden?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltfirma ohne Gewissen. Es gibt nach innen kein Sozialbewusstsein mehr.
Kollegenzusammenhalt
War mal sehr gut. Strukturen wurden zerstört. Stetige Rekordverdächtige Fluktuation verhindert Bildung von Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
... es gibt praktisch keine Älteren mehr.
Vorgesetztenverhalten
Radfahrerprinzip.
Arbeitsbedingungen
Es wird offenbar nicht mehr investiert, nur Erhaltungsinvestion kurz vor dem Zusammenkrachen. Fehlende Investitionen lassen das Gebäude verrotten, die Toiletten im Erdgeschoss haben den Charme eines Obdachlosenheims am Hafen von Kalkutta.
Kommunikation
Kommuniziert werden ohnehin bekannte Sachverhalte. Townhall-Meetings dienen Selbstbeweihräucherung.
Gleichberechtigung
Keine Diskriminierung erkennbar.
Interessante Aufgaben
... Kick'n' rush ersetzt Planung. Löcher müssen überall gestopft werden. Planloses Vorgehen lässt selbst an und für sich interessante Aufgaben in der Regel zum Desaster werden.
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Durch Interne Umstrukturierung und Neuorientierung sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Kollegen, Firmen Philosophie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Seit der Umstrukturierung und der neuen Orientierung ein sehr guter Arbeitgeber. Philosophie sehr Zukunftsorientiert und auf dem besten Weg neues zu Erschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchie, sehr gutes Klima miteinander. Technisch sehr gut aufgestellt
Karriere/Weiterbildung
Berufsorientierte Weiterbildungen werden in der Regel genehmigt
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Kollegial, offenes Ohr, teamorientiert
Kommunikation
Guten Miteinander unter Kollegen. Offen für Vorschläge und Ideen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Änderungen in den vergangenen Jahren.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Anbindung an öffentlichen Nahverkehr.
Verbesserungsvorschläge
Dem Betriebsrat und den Mitarbeitern bei Problem ernsthaft zu hören.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Kollegen und die Abteilung. Der vorhandene Druck spiegelt sich auf die Atmosphäre negativ ab.
Image
Das Image hat in letzter Zeit leider etwas gelitten.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung klappt. Gleitzeit größtenteils möglich. Pausen frei wählbar.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich anstrengt und macht was gefordert wird, kann sich hocharbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterschiedlich, je nach dem wie gut man selbst verhandeln kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War schon mal besser...
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich. Viele sind Teamplayer, anderen sollte man allerdings nicht den Rücken zudrehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele der älteren Kollegen sind gegangen. Eingestellt werden vermehrt junge Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier sehr unterschiedlich. Der eine stellt sich vor sein Team, der nächste ist an seinem eigenem Standing interessiert.
Arbeitsbedingungen
Renovierungsbedürftiges Gebäude, altes und unvollständiges Arbeitsmaterial, IT-Material ist allerdings neu;
Kommunikation
Es wird viel geredet und offenen kommuniziert. Allerdings manchmal auch nach dem Motto, was interessiert mich mein Geschwätz von gestern.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied bzgl. Geschlechter.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es zur genüge, proplematisch wäre die fehlende Zeit dafür.
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Hier werden ehemalige Mitarbeiter auch nach dem Wegmobben vors Bein getreten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man darf seinen Hund mitbringen. Therapiehund?
Verbesserungsvorschläge
Steht einem Ehemaligen nicht zu.
Arbeitsatmosphäre
Man braucht schon starke Nerven.
Image
War mal eine Top- Firma mit hoher Reputation.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterschiedliche Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht nicht im Fokus.
Kollegenzusammenhalt
Im Elend verbunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind kaum noch welche beschäftigt.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten haben nach kurzer Zeit gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut gedacht, jedoch schlecht umgesetzt.
Kommunikation
Man will gar nicht alles wissen.
Gleichberechtigung
Gender wird beachtet.
Interessante Aufgaben
In der Firma wurde lange Jahre viel bewegt und erreicht. Jetzt ist nur noch Bestandswahrung wichtig.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
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Nicht zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ca. 70% der "alten" LAR Belegschaft haben inzwischen das Unternehmen verlassen. Freie Stellen werden kaum besetzt, mit den entsprechenden Folgen für die Verbliebenen.
Image
Kunden beklagen sich, dass sie weder telefonisch noch per Mail ausreichend betreut werden. Der frühere gute Service und schnellen Reaktionszeiten scheitern am fehlenden Personal. Das und auch der enorme Verlust an Fachkompetenz seit dem Weggang von Kollegen spricht sich herum im Markt und schadet dem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Urlaubstage ok und können in Absprache nach eigenen Wünschen genommen werden. Stress und Unsicherheit ist jedoch Teil der täglichen Arbeit und überträgt sich ins Private.
Karriere/Weiterbildung
Trotz anfangs anderslautenden Ankündigungen geht es statt um Langfristigkeit vorrangig um Gewinnmaximierung in kurzer Zeit. Fachliche Weiterbildungen fehlen. Es sei denn man wertet die Aneignung der Aufgaben ehemaliger Kollegen und der Produkte der neu gekauften Firmen als Aufstiegschance und Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für Einige im Vergleich ganz gut, wiegt die Nachteile aber nicht auf. Keine Steigerung für lange Zeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt keine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Den Teamgeist der langjährigen Kollegen, die trotz allem zusammen gehalten haben, gibt es nicht mehr. Aufgrund des Personalmangels müssen von den Verbliebenen eine Unmenge an Aufgaben zusätzlich zum eigenen Bereich übernommen werden. Zur Unterstützung und persönlichen Kommunikation bleibt wenig Zeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Es war für die Meisten nach kurzer Zeit klar, dass nach der Übernahme alle älteren und auch erfahrene Kollegen, die nicht absolut dringend gebraucht werden gehen sollen. Das ist fast geschafft.
Vorgesetztenverhalten
Es ist immer noch unklar ob die Minimierung der Belegschaft und chaotische Umstrukturierung Strategie des amerikanischen Investors ist oder ob die neue GF das als eigenen Plan zu verantworten hat.
Arbeitsbedingungen
Die angekündigte Renovierung des maroden Gebäudes geschieht nicht. Die Umstrukturierung des Unternehmens und der Zukauf von anderen Firmen hat das Arbeiten für alle schlimmer gemacht. Das neu eingeführte ERP-System ist meiner Meinung nach eine Katastrophe, weil schlecht programmiert.
Kommunikation
Es gibt nur wenige verbliebene Leiter, die sich wegen Arbeitsüberlastung nur um ihren Bereich kümmern und nicht untereinander abstimmen. Abteilungsübergreifend mit den Kollegen nur das absolute Minimum. Meetings finden kaum noch statt. Infos an Alle durch die GF zur Zukunft des Unternehmens fehlen.
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich herablassend behandelt. Auch jüngere Kollegen mussten in den 2 Jahren seit GF Wechsel mehr oder weniger freiwillig gehen.
Interessante Aufgaben
Es ging schon vor Corona ums Überleben der Fa., nicht um Wachstum. Geförderte Projekte und notwendige Entwicklungen wurden schon 2019 eingestellt.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird LAR Process Analysers durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden LAR Process Analysers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich LAR Process Analysers als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.