Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteYou have much freedom.
Besonders gut finde ich die freie Gestaltung der eigenen Arbeit. Was zählt ist das Ergebnis, nicht, wie die Arbeit erledigt wird. Mehr wert als Geld ist auch die Anerkennung der Arbeitsleistung.
Nichts mehr.
Man darf seinen Hund mitbringen. Therapiehund?
Gute Anbindung an öffentlichen Nahverkehr.
Unreasonable requests that do not meet reality. Market reality does not matter, it is just ignored.
Sollte sich aus den Bewertungen ergeben.
Neue Geschäftsführung ohne Befähigung zur Personalführung und ohne betrieblichen Plan.
Gehäufte Fälle von Burn-Out seit der Übernahme.
nix!! alles, was hier läuft ist so ok, manchmal gibts aber schon was HEKTIK!!
Seriosität
Professionalität
Unzuverlässig in Ihren Verhalten
Define, share values and way of working, be more transparent with future employees before asking them to join.
Zurück zu Nachhaltigkeit finden. Ist aber sicher zu spät.
Seit der Umstrukturierung und der neuen Orientierung ein sehr guter Arbeitgeber. Philosophie sehr Zukunftsorientiert und auf dem besten Weg neues zu Erschaffen.
Dem Betriebsrat und den Mitarbeitern bei Problem ernsthaft zu hören.
Steht einem Ehemaligen nicht zu.
Der am besten bewertete Faktor von LAR Process Analysers ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird groß geschrieben. Alles andere wäre eh falsch und gehört in die Geschichtsbücher.
Es gibt keine Unterschiede, egal welchem Geschlecht man angehört. Dies betrifft auch die Gehälter.
Keine Diskriminierung erkennbar.
Gender wird beachtet.
Kein Unterschied bzgl. Geschlechter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAR Process Analysers ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Was wichtig ist, wird nicht oder zu spät kommuniziert.
One direction communication. Top-down.
Kommuniziert werden ohnehin bekannte Sachverhalte. Townhall-Meetings dienen Selbstbeweihräucherung.
Es gibt nur wenige verbliebene Leiter, die sich wegen Arbeitsüberlastung nur um ihren Bereich kümmern und nicht untereinander abstimmen. Abteilungsübergreifend mit den Kollegen nur das absolute Minimum. Meetings finden kaum noch statt. Infos an Alle durch die GF zur Zukunft des Unternehmens fehlen.
Es wird viel geredet und offenen kommuniziert. Allerdings manchmal auch nach dem Motto, was interessiert mich mein Geschwätz von gestern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer nicht jammert, kriegt nichts.
Wird unterstützt und gefördert.
Es finden regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen statt. Leistungsträger werden gefördert und befördert.
Keine Karriereplanung, nur die allernötigsten Schulungen zu spät
Trotz anfangs anderslautenden Ankündigungen geht es statt um Langfristigkeit vorrangig um Gewinnmaximierung in kurzer Zeit. Fachliche Weiterbildungen fehlen. Es sei denn man wertet die Aneignung der Aufgaben ehemaliger Kollegen und der Produkte der neu gekauften Firmen als Aufstiegschance und Weiterbildung.
