3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt absurd viele Benefits und Team-Events. Ich glaube nicht, dass es ein Unternehmen gibt, das Lary in diesem Punkt übertrifft. Dieses Jahr geht es sogar für eine Woche mit allen KollegInnen nach Teneriffa. Den Geschäftsführern kann man Großzügigkeit nicht absprechen!
Ein größeres Senior-Management-Team würde zu einer besseren Aufgabenbewältigung führen. Es fehlen 1-2 Zugpferde im Management um schneller alle Prozesse auf ein hohes Level zu heben.
Bei Lary erlebe ich eine sehr wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Besonders positiv finde ich den hohen Stellenwert, den die Geschäftsführung dem UX Design beimisst. Dies war bei meinen vorherigen Arbeitgebern nicht der Fall. Im Design-Team bauen wir unser eigenes, flexibles Design System, teilen coole UX Inspirationen und mit Loom-Videos halten wir uns gegenseitig auf dem Laufenden.
Hier wird niemand gezwungen Überstunden zu schieben. Den Geschäftsführern liegt viel daran ein guter Arbeitgeber zu sein um Talente nicht nur zu gewinnen sondern auch zu halten.
Die Projektarbeit in meinem Team bereitet mir große Freude. Der Product Manager schätzt UX Design und meine Arbeit sehr, und der Tech Lead in unserem Projekt ist hervorragend. Die Zusammenarbeit ist sowohl auf fachlicher als auch auf menschlicher Ebene äußerst angenehm, und unnötige Stressfaktoren sind in unserem Team nicht vorhanden.
Die Büro-Lage in der Maxvorstadt ist überragend. Technische Ausstattung lässt keine Wünsche offen. Anspruchsvolle Inneneinrichtung wäre noch nett.
Während die Zielsetzung mit OKRs für Mitarbeiter bereits etabliert ist, sollte auch die Geschäftsführung mit quantifizierbaren Ergebnissen transparent die eigenen Zielerreichungen kommunizieren. Das wurde bei meinem letzten Arbeitgeber besser gelöst.
Viele Projekte finden im Bereich der Bauwirtschaft statt, aber bei einer Betrachtung der einzelnen Projekte fällt dies kaum auf. Die Bandbreite geht von Inventarverwaltung, Prozessmanagement bis hin zu einer B2B-Chat-App, vergleichbar mit Whatsapp. Oder eine andere App macht das Bestellen von Baumaterialien so einfach wie den Online-Lebensmitteleinkauf (ähnlich Knuspr). Die UX-Herausforderungen sind vielfältig und spannend. Das Thema "Bauwirtschaft" macht sich dann am ehesten bei den Produktfotos in den Apps bemerkbar.