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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
ParkplatzEs gibt absurd viele Benefits und Team-Events. Ich glaube nicht, dass es ein Unternehmen gibt, das Lary in diesem Punkt übertrifft. Dieses Jahr geht es sogar für eine Woche mit allen KollegInnen nach Teneriffa. Den Geschäftsführern kann man Großzügigkeit nicht absprechen!
Ein größeres Senior-Management-Team würde zu einer besseren Aufgabenbewältigung führen. Es fehlen 1-2 Zugpferde im Management um schneller alle Prozesse auf ein hohes Level zu heben.
Der am besten bewertete Faktor von Lary Tech ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei Lary erlebe ich eine sehr wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Besonders positiv finde ich den hohen Stellenwert, den die Geschäftsführung dem UX Design beimisst. Dies war bei meinen vorherigen Arbeitgebern nicht der Fall. Im Design-Team bauen wir unser eigenes, flexibles Design System, teilen coole UX Inspirationen und mit Loom-Videos halten wir uns gegenseitig auf dem Laufenden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lary Tech ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Während die Zielsetzung mit OKRs für Mitarbeiter bereits etabliert ist, sollte auch die Geschäftsführung mit quantifizierbaren Ergebnissen transparent die eigenen Zielerreichungen kommunizieren. Das wurde bei meinem letzten Arbeitgeber besser gelöst.
