LASER 

COMPONENTS 

Germany 

GmbH

Bewertung

Liebe(-r) Kollege (-in),

Vielen Dank für die Bewertung, die uns zeigt, dass wir vor allem an der internen Kommunikation arbeiten müssen.
Es mag vermutlich der aktuellen Situation geschuldet sein, dass sich die Arbeitsatmosphäre im Familienunternehmen ein wenig gewandelt hat. Weniger Kontakt zu Kollegen anderer Abteilungen durch viel Homeoffice und das Hygienekonzept sind nicht leicht durch andere Dinge kompensierbar. Es ist uns aber sehr daran gelegen, dass wir ausgefallenen Events wie Mitarbeiterjubiläen, Maifest, Sommerfest oder Betriebsausflug, sobald es die Pandemie zulässt, wieder fest im Jahreskalender etablieren werden.
Scheinbar ist der Sinn und Zweck der erwähnten 5S Aktionen auch nicht richtig angekommen, da es keinesfalls etwas mit Gewinnmaximierung oder ähnlichem Profitdenken zu tun hat, sondern für uns nicht weniger als die Mindestanforderung zur langfristigen Sicherung des Produktionsstandortes Deutschland in einer HighTech Branche bedeutet.
Auch geben wir zu Bedenken. dass wir in der aktuellen Situation immer noch nicht auf das Instrument der Kurzarbeit zurückgegriffen haben, obwohl dafür in manchen Abteilungen die Bedingungen erfüllt wären. Wir haben uns, zum Wohle aller Mitarbeiter dazu entschieden an unsere eigenen Reserven zu gehen, um gemeinsam durch die aktuelle Rezession zu gelangen. Wollten wir nur den Profit steigern, würden die oben genannten Events, wie das tägliche kostenfreie Mittagessen oder unsere Gutscheinaktion, für in der Corona Krise notleidende Künstler, Einzelhändler und Gastronomen, nicht stattfinden. Diese Aktion alleine hat den Unternehmensgewinn um mehr als 50.000 € reduziert und ist allen Mitarbeitern in Form von steuerfreien Gutscheinen zugeflossen.
5S und andere etablierte Methoden sind nicht zu verwechseln mit einem Kosteneinsparprogramm, sondern unsere Mittel der Wahl, um die Effizienzen zu steigern und wo möglich und vertretbar die tägliche Verschwendung zu minimieren. Die Kosten am Standort Deutschland gebieten es sich immer wieder neu zu hinterfragen und unsere Abläufe im Sinne unserer anspruchsvollen Kundschaft ständig zu optimieren, damit wir uns die vielen Extras als Familienunternehmen auch zukünftig leisten können. Dies alles wollen wir in Zeiten tun, in denen es dem Unternehmen gut geht, um auch für die nächste Krise so gut gerüstet zu sein wie in vergangenen Jahren.

Viele Grüße,

Ihre Personalabteilung