33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr empfehlenswert mit durchaus noch Verbesserungspotential
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dieses Feld ist leider zu klein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was heißt schon „schlecht“? Ich finde es einfach schade, dass man (aus meiner Sicht vollkommen unnötigerweise) mit sehr „unglücklicher“ Kommunikation immer wieder Unruhe und Unzufriedenheit in der Belegschaft verursacht. Das Management steht da wohl leider noch ziemlich am Beginn der Lernkurve.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen, welche durchaus mit spürbaren Einschnitten für die Mitarbeiter verbunden sind, sollten besser frühzeitig und offen mit den Betroffenen diskutiert werden. Im Moment wird leider meist nur „verkündet“.
Vorgesetztenverhalten
Das mit der „Einbeziehung der Mitarbeiter bei Entscheidungen“ könnte in Teilbereichen deutlich besser laufen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie, hohe Wertschätzung durch vorgesetzte, offene Kommunikation, gelebte soziale Verantwortung nach innen und nach außen, kostenfreier sehr guter Mittagstisch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen und die aktuell Stimmung
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen zahlt sich aus. Die Stimmung ist gut, jetzt da alle wieder hier sind
Image
TOP Arbeitgeber unserer Branche. Man wird immer wieder darauf angesprochen und ist stolz
Work-Life-Balance
Auch der Chef scheint ein Privatleben zu haben und lebt "New-Work" vor. Hier wird nach Ergebnissen gemessen und nicht mehr nur nach Stunden
Karriere/Weiterbildung
In der Regel bekommt man was man braucht, auch wenn es mal länger dauert. Scheinbar wird an einem neuen Konzept gearbeitet. Das neue Personalteam wird es schon richten
Gehalt/Sozialleistungen
gehobener Standard. Es gab einen Coronabonus und fast jährliche Gehaltsanpassungen. Faire und transparente Provisionsregel die den Teamgedanken stützt. Wir freuen uns auf die Gewinnbeteiligung....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Nachhaltigkeitstruppe "LC Green Team". Kommen aber nur allmählich voran. Grundsätzlich wird Nachhaltigkeit aber hoch gehalten und wohl immer wichtiger
Kollegenzusammenhalt
In der Pandemie gut, jetzt besser als je zuvor
Umgang mit älteren Kollegen
Mir nichts Negatives bekannt. Es gibt Mitarbeiter aller Altersgruppen
Vorgesetztenverhalten
Viele neue Prozesse sorgen manchmal für Verwirrung. Einige müssen sich noch an den neuen Ton anpassen
Arbeitsbedingungen
Viel zu tun, kann auch mal stressig werden
Kommunikation
Jeder kann sich über den Stand und die Projekte im Intranet informieren. Auch über die Auslandsfirmen ist man bestens informiert. Mehr geht nicht
Gleichberechtigung
Für ein technischen Unternehmen sehr viele Frauen auch in technischen und wichtigen Positionen
Interessante Aufgaben
Immer wieder Neues. die Firma expandiert und ist offen für alles
In der Summe gut, jedoch mit etwas Verbesserungspotential.
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein in der Summe attraktiver Arbeitgeber. Zukunftsorientiert, wachstumsstark, modern - mit angenehmen Betriebsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider werden einige Abteilungen personell nicht entsprechend dem wirtschaftlichen Wachstum aufgestockt. Forderungen und Hilferufe diesbezüglich werden gar nicht oder viel zu spät erhört, so dass selbst alteingesessenes, mit der Firma eigentlich fest verwurzeltes Personal hilflos resigniert und sich neu orientiert.
Arbeitsatmosphäre
Fair und vertrauensvoll.
Image
Am Beibehalt des guten Image bzw. an der Verbesserung wird konstant gearbeitet.
Work-Life-Balance
Die Einführung eines neuen Gleitzeitmodells ist hier positiv zu bemerken.
Gehalt/Sozialleistungen
Regelmäßige Gehaltsrunden. Initiative und Engagement werden belohnt.
Kollegenzusammenhalt
Nach wie vor eines der besten Teams in meiner gesamten beruflichen Laufbahn.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier erhalten auch ältere Bewerber eine Chance.
Vorgesetztenverhalten
Nichts Negatives anzumerken, schlechte Tage gibt es überall.
Arbeitsbedingungen
Moderne, schöne Büros und eine gute techn. Ausstattung (auch im Homeoffice) gehören zum Standard.
Kommunikation
Einführung einer zentralen Kommunikationsplattform in den letzten Jahren. Absoluter Gewinn.
Gleichberechtigung
Bei gleicher Qualifikation werden sicherlich keine Unterschiede gemacht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Große umorganisation drückt ein bisschen auf die Stimmung- alles in allem aber ein tolles Team.
Work-Life-Balance
Im Zuge von Corona sind alle bei denen es der Job zulässt sofort mit dem nötigen Equipment fürs Homeoffice ausgestattet worden und aufgefordert worden möglichst zu Hause zu arbeiten. Als die Lockerungen im Sommer waren wurde das größtenteils beibehalten. Es gibt auch jede Menge verschiedene Arbeitszeitmodelle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt jetzt eine sehr aktive Truppe von MA, die sich um das Thema Nachhaltigkeit kümmert und darin auch von der GF unterstützt wird.
Vorgesetztenverhalten
Wie in jeder Firma- manche könnens, manche nicht so. Alles in allem zuverlässige, fairen Vorgesetzte, die einen unterstützen.
Vielen Dank für die Bewertung, die uns zeigt, dass wir vor allem an der internen Kommunikation arbeiten müssen. Es mag vermutlich der aktuellen Situation geschuldet sein, dass sich die Arbeitsatmosphäre im Familienunternehmen ein wenig gewandelt hat. Weniger Kontakt zu Kollegen anderer Abteilungen durch viel Homeoffice und das Hygienekonzept sind nicht leicht durch andere Dinge kompensierbar. Es ist uns aber sehr daran gelegen, dass wir ausgefallenen Events wie Mitarbeiterjubiläen, Maifest, Sommerfest oder Betriebsausflug, sobald es die Pandemie zulässt, wieder fest im Jahreskalender etablieren werden. Scheinbar ist der Sinn und Zweck der erwähnten 5S Aktionen auch nicht richtig angekommen, da es keinesfalls etwas mit Gewinnmaximierung oder ähnlichem Profitdenken zu tun hat, sondern für uns nicht weniger als die Mindestanforderung zur langfristigen Sicherung des Produktionsstandortes Deutschland in einer HighTech Branche bedeutet. Auch geben wir zu Bedenken. dass wir in der aktuellen Situation immer noch nicht auf das Instrument der Kurzarbeit zurückgegriffen haben, obwohl dafür in manchen Abteilungen die Bedingungen erfüllt wären. Wir haben uns, zum Wohle aller Mitarbeiter dazu entschieden an unsere eigenen Reserven zu gehen, um gemeinsam durch die aktuelle Rezession zu gelangen. Wollten wir nur den Profit steigern, würden die oben genannten Events, wie das tägliche kostenfreie Mittagessen oder unsere Gutscheinaktion, für in der Corona Krise notleidende Künstler, Einzelhändler und Gastronomen, nicht stattfinden. Diese Aktion alleine hat den Unternehmensgewinn um mehr als 50.000 € reduziert und ist allen Mitarbeitern in Form von steuerfreien Gutscheinen zugeflossen. 5S und andere etablierte Methoden sind nicht zu verwechseln mit einem Kosteneinsparprogramm, sondern unsere Mittel der Wahl, um die Effizienzen zu steigern und wo möglich und vertretbar die tägliche Verschwendung zu minimieren. Die Kosten am Standort Deutschland gebieten es sich immer wieder neu zu hinterfragen und unsere Abläufe im Sinne unserer anspruchsvollen Kundschaft ständig zu optimieren, damit wir uns die vielen Extras als Familienunternehmen auch zukünftig leisten können. Dies alles wollen wir in Zeiten tun, in denen es dem Unternehmen gut geht, um auch für die nächste Krise so gut gerüstet zu sein wie in vergangenen Jahren.
Viele Grüße,
Ihre Personalabteilung
Alles Top!
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Für Alles!
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
NIX!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mehr geht nicht, aus meiner Sicht.
Arbeitsatmosphäre
Kann prinzipiell nur für meine Gruppe sprechen, diese ist total super. Generell in der Firma denke ich eine gute Atmosphäre.
Image
Image toll, wenn auch viel für Außen getan wird. Aber Marketing und Corporate Design ist halt wichtig in allen Unternehmen bzw. der Branche.
Work-Life-Balance
Man hat einen gewissen Freiraum, Gleitzeit auch für ganze Tage wäre toll. Der Nachteil natürlich, gewisse Leute (immer die Gleichen) würden es sich er schlafen.. Aber das ist überall so.. Homeoffice hat jetzt gerade in der Corona Zeit gezeigt wie es funktioniert.. bitte beibehalten und das Vertrauen auf den Mitarbeiter zulassen.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht wirklich was sagen, habe ich noch nicht beantragt etc. Denke aber hier werden keinen Steine in den Weg gelegt. Weiterbildungen sind extrem wichtig für Firma und Arbeitnehmer. Schulungen innerhalb der Arbeitszeit wäre sinnvoll, da mehr wahrgenommen. (Excel, Word etc...)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut, normalerweise jährliche Anpassung. Klar, dieses Jahr ist halt anders, sonst immer ganz gut. Kommt halt darauf an, wie man verhandelt..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ok. Kann man verbessern aber ist denke ich überall so.
Kollegenzusammenhalt
Wie zuvor, in meiner Gruppe toll, allgemein aber auch ganz gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden akzeptiert und hat nichts mit dem Alter zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Alles gut, Chef hat immer ein offenes Ohr. Hoffe das bleibt so familiär.
Arbeitsbedingungen
Umfangreiche Sozialleistungen, kostenloser Mittagstisch mit frischen und abwechslungsreichen Gerichten. "Lange Leine" und viele Feiern. Moderne Ausstattung und wenn man was braucht (IT, höhenverstellbarer Schreibtisch) bekommt man es auch ohne wenn und aber.
Kommunikation
Kommunikation ist gut, die Umsetzung naja. Dauert ein bisschen.
Gleichberechtigung
Ist da, auch wenn mehr männliche Personen in der Führungsebene.
In guten wie in schlechten Zeiten ein sehr guter Arbeitgeber
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Alle Informationen stehen allen Mitarbeitern national/international stets aktuell auf dem internen Firmenportal zur Verfügung. Allen, denen es möglich ist, wurde Homeoffice angeboten. Ad hock wurden ausreichend neue Laptops beschafft und für Homeoffice ausgestattet. Flexible Arbeitszeiten für alle die die Betreuungsverantwortung (Kinder, Großeltern) haben. Im Unternehmen arbeiten wurden umgehend Hygienestationen und Mundschutz bereitgestellt. Meetings finden online statt. Für diejenigen, die weiter im unternehmen vor Ort arbeiten, wurde ein kostenfreier Mittagstisch (Lieferservice) eingerichtet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Alle Infos stehen zur Verfügung
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt und freundliche Arbeitsatmosphäre.
Es gibt verschiedenste Arbeitszeitmodelle und Gleitzeitnahme in Abhängigkeit der Auftragslage ist möglich. Diese jedoch könnte flexibler gestaltet werden. Die Auftragslage ist seit Jahren stabil. Die Tatsache bei einem wirtschaftlich gesunden Unternehmen arbeiten zu können ist eine wichtige Voraussetzung, die freie Zeit, weg von der Arbeit, wirklich genießen zu können.
Karriere/Weiterbildung
Wo Qualifikationsbedarfs, da wird geschult. Interesse und Engagement sowie berufliche Weiterentwicklung ist Rahmen der Unternehmensgröße durchaus möglich. Auch Quereinsteiger finden gute Optionen.
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise über dem Durchschnitt vergleichbarer Unternehmen der Mittelstandsbranche. Sozialleistungen (freier Mittagstisch, diverse feiern, Weihnachtsgeschenke, Jubiläumsfeiern) und ein Mitarbeiterbeteiligungsmodell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neue Initiativen werden durch Teams aus verschiedenen Unternehmensbereichen forciert. Bspw. überarbeitet ein "Nachhaltigkeits-Team" alle umweltbezogenen Belange und mit dem Ziel einer Nachhaltigkeitsstrategie für das Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, guter Zusammenhalt, sehr geringe Fluktuation.
Vorgesetztenverhalten
Der Manager-Zuwachs führt manchmal zu Missverständnissen und statt schlankeren Prozessen zu unklaren Prozessen, doch das liegt wohl daran, dass sehr viele Prozesse gleichzeitig in Überarbeitung sind. Die Geschäftsführung agiert professionell und verliert den Mitarbeiter als Mensch nie aus dem Auge.
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
Der Manager-Zuwachs zu Missverständnissen in der Kommunikation und noch sind manche Prozesse unklar. Doch das liegt wohl daran, dass sehr viele Prozesse gleichzeitig in Überarbeitung sind. Viele Meetings lassen immer weniger Zeit die Neuerungen umzusetzen.
Gleichberechtigung
Die Anzahl der weiblichen Entscheider im oberen Management schrumpft. Doch die Qualifikation (fachliche und menschliche) ist alleiniger Maßstab bei der Mitarbeiterauswahl.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen (innovativ, global, modern) bietet sehr interessante Aufgaben in allen Unternehmensbereichen. .
Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird LASER COMPONENTS Germany durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden LASER COMPONENTS Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich LASER COMPONENTS Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.