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Was heißt schon „schlecht“?
Ich finde es einfach schade, dass man (aus meiner Sicht vollkommen unnötigerweise) mit sehr „unglücklicher“ Kommunikation immer wieder Unruhe und Unzufriedenheit in der Belegschaft verursacht.
Das Management steht da wohl leider noch ziemlich am Beginn der Lernkurve.
Entscheidungen, welche durchaus mit spürbaren Einschnitten für die Mitarbeiter verbunden sind, sollten besser frühzeitig und offen mit den Betroffenen diskutiert werden. Im Moment wird leider meist nur „verkündet“.
Das mit der „Einbeziehung der Mitarbeiter bei Entscheidungen“ könnte in Teilbereichen deutlich besser laufen.
Sehr unflexibel was Arbeitszeiten angeht
Man wird über Entscheidung in Kenntnis gesetzt wenn diese getroffen sind
Flache Hierarchie, hohe Wertschätzung durch vorgesetzte, offene Kommunikation, gelebte soziale Verantwortung nach innen und nach außen,
kostenfreier sehr guter Mittagstisch
mehr Parkplätze
Das Vertrauen und die aktuell Stimmung
Vertrauen zahlt sich aus. Die Stimmung ist gut, jetzt da alle wieder hier sind
TOP Arbeitgeber unserer Branche. Man wird immer wieder darauf angesprochen und ist stolz
Auch der Chef scheint ein Privatleben zu haben und lebt "New-Work" vor. Hier wird nach Ergebnissen gemessen und nicht mehr nur nach Stunden
In der Regel bekommt man was man braucht, auch wenn es mal länger dauert. Scheinbar wird an einem neuen Konzept gearbeitet. Das neue Personalteam wird es schon richten
gehobener Standard. Es gab einen Coronabonus und fast jährliche Gehaltsanpassungen. Faire und transparente Provisionsregel die den Teamgedanken stützt. Wir freuen uns auf die Gewinnbeteiligung....
Es gibt eine Nachhaltigkeitstruppe "LC Green Team". Kommen aber nur allmählich voran. Grundsätzlich wird Nachhaltigkeit aber hoch gehalten und wohl immer wichtiger
In der Pandemie gut, jetzt besser als je zuvor
Mir nichts Negatives bekannt. Es gibt Mitarbeiter aller Altersgruppen
Viele neue Prozesse sorgen manchmal für Verwirrung. Einige müssen sich noch an den neuen Ton anpassen
Viel zu tun, kann auch mal stressig werden
Jeder kann sich über den Stand und die Projekte im Intranet informieren. Auch über die Auslandsfirmen ist man bestens informiert. Mehr geht nicht
Für ein technischen Unternehmen sehr viele Frauen auch in technischen und wichtigen Positionen
Immer wieder Neues. die Firma expandiert und ist offen für alles
Ein in der Summe attraktiver Arbeitgeber. Zukunftsorientiert, wachstumsstark, modern - mit angenehmen Betriebsklima.
Leider werden einige Abteilungen personell nicht entsprechend dem wirtschaftlichen Wachstum aufgestockt. Forderungen und Hilferufe diesbezüglich werden gar nicht oder viel zu spät erhört, so dass selbst alteingesessenes, mit der Firma eigentlich fest verwurzeltes Personal hilflos resigniert und sich neu orientiert.
Fair und vertrauensvoll.
Am Beibehalt des guten Image bzw. an der Verbesserung wird konstant gearbeitet.
Die Einführung eines neuen Gleitzeitmodells ist hier positiv zu bemerken.
Regelmäßige Gehaltsrunden. Initiative und Engagement werden belohnt.
Nach wie vor eines der besten Teams in meiner gesamten beruflichen Laufbahn.
Hier erhalten auch ältere Bewerber eine Chance.
Nichts Negatives anzumerken, schlechte Tage gibt es überall.
Moderne, schöne Büros und eine gute techn. Ausstattung (auch im Homeoffice) gehören zum Standard.
Einführung einer zentralen Kommunikationsplattform in den letzten Jahren. Absoluter Gewinn.
Bei gleicher Qualifikation werden sicherlich keine Unterschiede gemacht.
Vielseitige und interessante Aufgaben.
Nett und Freundlich.
nicht zu hören.
Ausbildung Werkstatt.
Große umorganisation drückt ein bisschen auf die Stimmung- alles in allem aber ein tolles Team.
Im Zuge von Corona sind alle bei denen es der Job zulässt sofort mit dem nötigen Equipment fürs Homeoffice ausgestattet worden und aufgefordert worden möglichst zu Hause zu arbeiten. Als die Lockerungen im Sommer waren wurde das größtenteils beibehalten. Es gibt auch jede Menge verschiedene Arbeitszeitmodelle.
Es gibt jetzt eine sehr aktive Truppe von MA, die sich um das Thema Nachhaltigkeit kümmert und darin auch von der GF unterstützt wird.
Wie in jeder Firma- manche könnens, manche nicht so. Alles in allem zuverlässige, fairen Vorgesetzte, die einen unterstützen.
die Produkte und die sozialen Leistungen
nur noch profitgetrieben
total übertriebener 5S Wahn
Inhouse-Schulungen finden statt jedoch ohne Nachweise oder Zertifikate die einem wo anders was bringen
hier wird echt viel dafür gemacht
in der Produktion immer die selben Tätigkeiten
Für Alles!
NIX!
Mehr geht nicht, aus meiner Sicht.
Kann prinzipiell nur für meine Gruppe sprechen, diese ist total super.
Generell in der Firma denke ich eine gute Atmosphäre.
Image toll, wenn auch viel für Außen getan wird. Aber Marketing und Corporate Design ist halt wichtig in allen Unternehmen bzw. der Branche.
Man hat einen gewissen Freiraum, Gleitzeit auch für ganze Tage wäre toll.
Der Nachteil natürlich, gewisse Leute (immer die Gleichen) würden es sich er schlafen..
Aber das ist überall so..
Homeoffice hat jetzt gerade in der Corona Zeit gezeigt wie es funktioniert.. bitte beibehalten und das Vertrauen auf den Mitarbeiter zulassen.
Kann ich nicht wirklich was sagen, habe ich noch nicht beantragt etc.
Denke aber hier werden keinen Steine in den Weg gelegt. Weiterbildungen sind extrem wichtig für Firma und Arbeitnehmer.
Schulungen innerhalb der Arbeitszeit wäre sinnvoll, da mehr wahrgenommen. (Excel, Word etc...)
Gehalt ist gut, normalerweise jährliche Anpassung. Klar, dieses Jahr ist halt anders, sonst immer ganz gut. Kommt halt darauf an, wie man verhandelt..
Ist ok. Kann man verbessern aber ist denke ich überall so.
Wie zuvor, in meiner Gruppe toll, allgemein aber auch ganz gut.
Alle werden akzeptiert und hat nichts mit dem Alter zu tun.
Alles gut, Chef hat immer ein offenes Ohr. Hoffe das bleibt so familiär.
Umfangreiche Sozialleistungen, kostenloser Mittagstisch mit frischen und abwechslungsreichen Gerichten. "Lange Leine" und viele Feiern. Moderne Ausstattung und wenn man was braucht (IT, höhenverstellbarer Schreibtisch) bekommt man es auch ohne wenn und aber.
Kommunikation ist gut, die Umsetzung naja. Dauert ein bisschen.
Ist da, auch wenn mehr männliche Personen in der Führungsebene.
Gute Projekte.
Alle Informationen stehen allen Mitarbeitern national/international stets aktuell auf dem internen Firmenportal zur Verfügung.
Allen, denen es möglich ist, wurde Homeoffice angeboten.
Ad hock wurden ausreichend neue Laptops beschafft und für Homeoffice ausgestattet.
Flexible Arbeitszeiten für alle die die Betreuungsverantwortung (Kinder, Großeltern) haben.
Im Unternehmen arbeiten wurden umgehend Hygienestationen und Mundschutz bereitgestellt.
Meetings finden online statt.
Für diejenigen, die weiter im unternehmen vor Ort arbeiten, wurde ein kostenfreier Mittagstisch (Lieferservice) eingerichtet.
Alle Infos stehen zur Verfügung
Guter Zusammenhalt und freundliche Arbeitsatmosphäre.
Modern, innovativ, international, klare Strukturen, wirtschaftlich stabil!
Es gibt verschiedenste Arbeitszeitmodelle und Gleitzeitnahme in Abhängigkeit der Auftragslage ist möglich.
Diese jedoch könnte flexibler gestaltet werden.
Die Auftragslage ist seit Jahren stabil. Die Tatsache bei einem wirtschaftlich gesunden Unternehmen arbeiten zu können ist eine wichtige Voraussetzung, die freie Zeit, weg von der Arbeit, wirklich genießen zu können.
Wo Qualifikationsbedarfs, da wird geschult.
Interesse und Engagement sowie berufliche Weiterentwicklung ist Rahmen der Unternehmensgröße durchaus möglich. Auch Quereinsteiger finden gute Optionen.
Teilweise über dem Durchschnitt vergleichbarer Unternehmen der Mittelstandsbranche.
Sozialleistungen (freier Mittagstisch, diverse feiern, Weihnachtsgeschenke, Jubiläumsfeiern) und ein Mitarbeiterbeteiligungsmodell.
Neue Initiativen werden durch Teams aus verschiedenen Unternehmensbereichen forciert. Bspw. überarbeitet ein "Nachhaltigkeits-Team" alle umweltbezogenen Belange und mit dem Ziel einer Nachhaltigkeitsstrategie für das Unternehmen.
Nette Kollegen, guter Zusammenhalt, sehr geringe Fluktuation.
Der Manager-Zuwachs führt manchmal zu Missverständnissen und statt schlankeren Prozessen zu unklaren Prozessen, doch das liegt wohl daran, dass sehr viele Prozesse gleichzeitig in Überarbeitung sind. Die Geschäftsführung agiert professionell und verliert den Mitarbeiter als Mensch nie aus dem Auge.
gut
Der Manager-Zuwachs zu Missverständnissen in der Kommunikation und noch sind manche Prozesse unklar. Doch das liegt wohl daran, dass sehr viele Prozesse gleichzeitig in Überarbeitung sind. Viele Meetings lassen immer weniger Zeit die Neuerungen umzusetzen.
Die Anzahl der weiblichen Entscheider im oberen Management schrumpft. Doch die Qualifikation (fachliche und menschliche) ist alleiniger Maßstab bei der Mitarbeiterauswahl.
Das Unternehmen (innovativ, global, modern) bietet sehr interessante Aufgaben in allen Unternehmensbereichen. .
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