kleines familiäres Unternehmen im Wandel (neue Geschäftsleitung, neue Prozesse etc.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Flexibilität und Familienfreundlichkeit, Offenheit, Vertrauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier fällt mir gerade nicht so wirklich etwas gravierendes ein.
Ich persönlich bin etwas unzufrieden mit meinem Gehalt.
Aber das liegt weniger an der Laser, als an meiner persönlichen Situation als Mutter, die in Teilzeit arbeiten muss. Da bekommt man leider fast nur Jobs mit sachbearbeitenden Schwerpunkt...
Verbesserungsvorschläge
Bisher wurden nur Teile des Bürogebäudes renoviert/modernisiert. Das sollte unbedingt weiter fortgesetzt werden, um den 80er oder 90er-Jahre Touch abzulegen :)
Des Weiteren sollte es vielleicht mehr Mitarbeiterevents geben.
Es gibt bestimmt noch ein paar andere Punkte, die mir gerade nicht einfallen. Schließlich ist keiner perfekt und es geht immer noch besser :)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei Laser ist sehr entspannt:
- Kleidungsstil:
jeder zieht an was er will und wie er sich wohlfühlt
- Umgangsformen:
Du-Kultur, offene Bürotüren, respektvoller und freundlicher
Umgang
- Arbeitsumfeld:
große und helle Büroräumlichkeiten, modernes IT-Equipment, 3 Küchen
zur kostenfreien Verpflegung mit Getränken, Terrasse, Dusche,
ausreichend kostenfreie Parkplätze vorm Büro etc.
Kommunikation
Trotz 40% Homeoffice funktioniert die Kommunikation dank Teams, regelmäßiger Meetings etc. sehr gut.
Einmal monatlich informiert die Geschäftsleitung auch über das aktuelle Geschehen. Ziel ist Transparenz zu schaffen und das gesamte Laserteam in das Geschäft mit einzubeziehen. Hier sind Fragen und Ideen immer gern gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Das Laserteam ist ein bunter Mix an Persönlichkeiten.
Es gibt einige Mitarbeiter, die schon seit Jahrzehnten an Board sind und viele neue Mitarbeiter.
Auch die Altersstruktur ist ein bunter Mix vom 17-jährigen Azubi bis hin zu Ü60.
Aber dieser Mix ist meiner Ansicht nach in vielerlei Hinsicht auch sehr wichtig für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens.
Die verschiedenen Teams arbeiten aus meiner Sicht sehr gut zusammen. Auch teamübergreifend funktioniert die Zusammenarbeit.
Dies ist nur möglich, wenn der Kollegenzusammenhalt stimmt.
Work-Life-Balance
In Sachen Work-Life-Balance gibt es hier nichts zu meckern:
40% Homeoffice, Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit, 30 Tage Urlaub, keine Überstunden (jedenfalls soweit ich das bisher mitgekriegt habe), einige Teilzeitkräfte...
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich vor allem über meinen Chef, den CFO des Unternehmens, sprechen, den ich gar nicht wirklich als solchen wahrnehme, da wir nach meinem Gefühl auf Augenhöhe arbeiten.
Es ist eine super entspannte Zusammenarbeit. Der angenehmste "Chef", den ich bisher hatte muss ich sagen.
Er ist seit 4 Jahren im Unternehmen und hat in dieser Zeit gefühlt in jeder Abteilung interimsmäßig Aufgaben übernehmen müssen. Unter anderem z.B. interim CEO. Dies hat er stets souverän neben seinem eigentlichen Job als CFO gemeistert, was ihn auch den Respekt einiger Kollegen eingebracht hat. Außerdem kennt er sich dadurch jetzt natürlich auch in allen Bereichen super aus. Er ist der Fels in der Brandung, der im Notfall den Laden schmeißt :)
Ich liebe seine lockere und verständnisvolle Art. Ich arbeite sehr gerne mit ihm zusammen.
Auch die anderen Kollegen in Führungspositionen habe ich bisher (ich bin jetzt seit einem Jahr dabei) als super entspannt, freundlich, aufgeschlossen und kompetent wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind sehr vielfältig, da ich eine one-woman-show im HR bin. Personalarbeit von A bis Z sozusagen und das in Teilzeit für ein ca. 40-köpfiges Team.
Manchmal ist das auch eine Herausforderung. Aber mir ist das lieber als Langeweile.
Wenn ich mehr Zeit hätte würde ich auch sehr gerne noch viel mehr machen, was auch durchaus möglich wäre.
Bei der Laser ist es immer gern gesehen, wenn man eigene Ideen/Verbesserungen und Vorschläge einbringt, umsetzt und sich weiterentwickeln will.
Da gibt es schon ein paar Erfolgsgeschichten von Mitarbeitern, die sich hier gut entwickelt haben und das noch immer tun...
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter liegen im Durchschnitt würde ich sagen.
Es werden jedoch zusätzlich individuelle Zielvereinbarungen und regelmäßig Gehaltsgespräche angeboten.
Die Kollegen im Vertrieb profitieren natürlich auch noch von Provisionszahlungen.
Darüber hinaus gibt es zahlreiche Benefits wie eine kostenfreie Getränkeversorgung, Arbeitgeberzuschüsse (monatlicher Sachbezug i.H.v. 50€/Business Bike, bAV, VwL), Corporate Benefits, Firmenwagen im Vertrieb etc.
Karriere/Weiterbildung
Neben Schulungen/Weiterbildungen, die man sich bei Interesse selbst raussuchen und mit seiner Führungskraft besprechen kann, liegt der Fokus bei der Laser vor allem auf dem learning on the job, d.h. es finden regelmäßig Entwicklungsgespräche statt. Hier kann man mit seiner Führungskraft besprechen wie man sich weiterentwickeln möchte und kann.
Es ist auch möglich und bereits mehrfach vorgekommen, dass intern bei Interesse und Bedarf in ein anderes Team gewechselt wurde und auch intern Führungspositionen besetzt werden konnten.