Laser 

2000 

GmbH

Gehalt

Die Gehälter liegen im Durchschnitt würde ich sagen.
Es werden jedoch zusätzlich individuelle Zielvereinbarungen und regelmäßig Gehaltsgespräche angeboten.
Die Kollegen im Vertrieb profitieren natürlich auch noch von Provisionszahlungen.
Darüber hinaus gibt es zahlreiche Benefits wie eine kostenfreie Getränkeversorgung, Arbeitgeberzuschüsse (monatlicher Sachbezug i.H.v. 50€/Business Bike, bAV, VwL), Corporate Benefits, Firmenwagen im Vertrieb etc.

Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.

Grundlegend angemessene Modelle, es sollten jedoch weitere Anreize gesetzt werden

Sofern man am Anfang bei der Gehaltsverhandlung seine Interessen gewahrt hat, kann man sich gleichberechtigt fühlen (s. oben). Das kann im Folgejahr dann schon ganz anders aussehen, wenn es um die Festlegung der Ziele und Provisionen durch den Arbeitgeber geht.

Das Einstiegsgehalt basiert hauptsächlich auf dem Verhandlungsgeschick des Bewerbers.
Anschließende Gehaltsanpassungen, auch nach mehreren Jahren, sind jedoch äußerst schwer zu besprechen, bzw. zu erhalten.

Meines Wissens ist ein Zuschuss zum nahegelegenen Fitnessstudio möglich.

Weitere Sozialleistungen sind mir nicht Bekannt.

Gehälter wurden zu Beginn halbwegs fair berechnet. Im Vertrieb mit Provision, alle anderen Positionen werden mit Festgehalt bedient. Es wird in Kauf genommen und gebilligt, dass Mitarbeiter unter ihr Einstiegsgehalt kommen.
Auf Missstände wird nicht reagiert. Gehaltserhöhungen sind nicht vorgesehen. Das finanzielle Risiko, im Falle von Konjunkturflauten, liegt zu 100% beim Arbeitnehmer. Natürlich werden auch hier einzelne Angestellte bevorzugt behandelt.