Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
EssenszulageAbsolut flexibel, sehr familienfreundlich. Es wird auf die private Bedürfnisse und Interessen eingegangen, es besteht ein ernstes Interesse daran, dass es den Mitarbeitern gut geht.
Die Aufgaben sind vielfältig und das Team ist toll.
Die Kollegen sind alle sehr lieb und hilfsbereit. Man fühlt sich schnell als Teil des Teams, und die Arbeit macht wirklich Spaß!
Work-Life-Balance, Flexibilität und Familienfreundlichkeit, Offenheit, Vertrauen
Eine moderne Firmenkultur auf Augenhöhe
Die neue Geschäftsführung will vieles verbessern und hat eine klare Vision wohin die Reise geht.
Hier fällt mir gerade nicht so wirklich etwas gravierendes ein.
Ich persönlich bin etwas unzufrieden mit meinem Gehalt.
Aber das liegt weniger an der Laser, als an meiner persönlichen Situation als Mutter, die in Teilzeit arbeiten muss. Da bekommt man leider fast nur Jobs mit sachbearbeitenden Schwerpunkt...
Mitarbeiter sollten mehr in Entscheidungen eingebunden werden
Auf die Mitarbeiter wird kein Wert gelegt.
Neue Geschäftsführung wurde nach einem Jahr gekündigt, die für mehr Ordnung und Professionalität gesorgt hat.
Negative Entwicklung. Kein nachhaltiger Weg sichtbar. Die gerade erst installierte Führung wurde schon wieder ausgetauscht. Ein Plan ist nach wie vor nicht erkennbar.
Bisher wurden nur Teile des Bürogebäudes renoviert/modernisiert. Das sollte unbedingt weiter fortgesetzt werden, um den 80er oder 90er-Jahre Touch abzulegen :)
Des Weiteren sollte es vielleicht mehr Mitarbeiterevents geben.
Es gibt bestimmt noch ein paar andere Punkte, die mir gerade nicht einfallen. Schließlich ist keiner perfekt und es geht immer noch besser :)
Es könnte etwas mehr interne Kommunikation stattfinden, wenn man aber selbst interessiert ist, bekommt man genug mit.
Es sollten mehr Stellen besetzt werden
Klare Vision und Kommunikation. Professionialisierung des Managements. Im Grunde ein kompletter Neuaufbau der Firma.
Das wäre auch geboten, wenn die Firma lukrativ verkauft werden soll. Das wiederum erwarten die meisten Leute, die Laser 2000 kennen.
Strukturen und Kompetenzen ausbauen und einhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Laser 2000 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Laserteam ist ein bunter Mix an Persönlichkeiten.
Es gibt einige Mitarbeiter, die schon seit Jahrzehnten an Board sind und viele neue Mitarbeiter.
Auch die Altersstruktur ist ein bunter Mix vom 17-jährigen Azubi bis hin zu Ü60.
Aber dieser Mix ist meiner Ansicht nach in vielerlei Hinsicht auch sehr wichtig für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens.
Die verschiedenen Teams arbeiten aus meiner Sicht sehr gut zusammen. Auch teamübergreifend funktioniert die Zusammenarbeit.
Dies ist nur möglich, wenn der Kollegenzusammenhalt stimmt.
Natürlich hat jeder Kollegen, mit denen er sich besser oder schlechter versteht. Aber insgesamt ganz gut.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Auch die Zusammenarbeit mit den französischen Kollegen ist bereichernd.
Durch Home-Office schwer zu beurteilen, war aber meist gut
Die direkten, wie auch indirekten Kollegen, sind teamübergreifend äußerst sympathisch.
Selbstverständlich gibt es Ausnahmen, aber insgesamt ist das Kollegiale Umfeld sehr attraktiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laser 2000 ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Unter dem gegebenen Kostendruck ist es schwer, sinnvolle Weiterbildungen durchzusetzen. Eine professionelle Personalentwicklung findet nicht statt. Das liegt nicht nur an der geringen Größe des Unternehmens, sondern vor allem am fehlenden Interesse beim Management an individuellen mitarbeiterbezogenen Maßnahmen. Die fehlende Kommunikation und die fehlenden Aktivitäten führen zur oben beschriebenen "Silo"-Situation, in der jeder vor allem versucht, seine eigenen Interessen zu wahren. Was die Perspektiven und die Lust auf Weiterentwicklung betrifft, liegt eine bleierne Stimmung über den meisten Teilen des ...
Kurz vor dem Verkauf an den Investor wurden noch in einer Kurzschlussreaktion einzelne Personen in eine Führungsposition befördert, für die sie absolut gar nicht geeignet sind, nur um den Schein einer professionellen Struktur zu suggerieren. Die meisten Positionen mit einem C vor der Beschreibung sind mit fragwürdig qualifizierten Personen besetzt.
Weiterbildungen wurden in der Vergangenheit nicht gestattet. Auch nicht wenn der Mitarbeiter es aus eigener Tasche gezahlt hätte.
Ab und an werden Kurse gestattet (Laserschutz, Optiksimulation), die jedoch für die ...
Aufstieg, oder "Karrieresprünge" sind auf Grund der flachen Hierarchie nicht, bzw. kaum möglich.
Jedoch liegt das in der Natur der Firma und sollte niemanden überraschen.
Wenn man sich selbst darum kümmert, sind Weiterbildungen i.d.R. möglich.
O.k. für eine mittelständisches Unternehmen mit wenigen Hierarchien. Da gibt es nur begrenzte Aufstiegschancen, aber der Arbeitgeber ermöglicht einem, sich weiterzuentwickeln
