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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work-Life-Balance! Ich kenne keine Firma, die das besser macht!
Komplizierte Strukturen, schwer zu erkennen wer jetzt für was zuständig ist, weil es so viele Teams gibt.
Regelmäßige Gehaltsanpassungen, wenigstens um die Inflation auszugleichen wären top!
Ich denke die Firma hat von früher noch einen schlechten Ruf, hat sich aber sehr gebessert!
Es gibt wohl Möglichkeiten, wenn man will. Die Freitage stehen grundsätzlich der eigenen Weiterbildung zur Verfügung oder eben dem konzentrierten Arbeiten an einem Projekt. Freitage haben nur vier Arbeitsstunden für alle.
Man wartet teilweise Jahre auf eine Gehaltserhöhung.
Selbstverständliches arbeiten von zuhause, dadurch top Vereinbarkeit von Beruf und Familie!
Schwer durchzublicken wie Verträge und Leistungen aussehen, besonders wenn mal wieder umstrukturiert wird. Kommt daher, dass die Firma in ca. acht Ländern operiert und jedes Land seine speziellen Regelungen hat. Änderungen werden dadurch erst sehr spät festgezurrt, man muss vorher mit einer ungefähren Angabe leben.
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Sehr gute Transparenz, d.h. regelmäßige Updates über die Situation vom CEO, es wird auf alle Fragen eingegangen und wir können alle super von zuhause aus arbeiten - TOP!
Fällt mir jetzt nichts ein.
Wir dürfen schon immer remote arbeiten, seit Corona ist das Standard. Die Einteilung der Arbeitszeit ist flexibel, als Mutter von zwei Kindern kann ich mir nichts besseres vorstellen.
überall gibt es auch nette Kollegen. Hier waren es zwar leider wenige, aber trotzdem ein paar
Umgang mit Mitarbeitern ist falsch. passt der Mitarbeiter nicht mehr ins Gefüge, in dem er seit vielen Jahren sehr gute Leistung erbringt, wird er unter Vorwand erst gemobbt und dann entledigt. Der Betriebsrat hatte alle Hände voll zu tun, ungerechte Kündigungen zu stoppen oder die Mitarbeiter zu unterstützen. Zwar verließen die CEOs nun längst das sinkende Schiff, nachdem sie es mitarbeitertechnisch heruntergewirtschaftet haben, jedoch empfehle ich dieses Unternehmen in keinster Weise weiter.
ok
Alles bestens, bis der Laden aus Geldgier an lastminute.com verkauft wurde.
tolle Firma, gute Atmo, flache Hierarchien, große Entscheidungsspielräume und Gestaltungsmöglichkeiten für jeden Mitarbeiter, "Schnellboot mit internationalem Konzern im Rücken", nette Kollegen!
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut.
Besonders im Marketing und Produktmanagement werden die Mitarbeiter unter hohen Druck gesetzt. Wenn die Zahlen nicht stimmen, bekommen alle eins auf den Deckel. Täglich müssen alle Überstunden machen, die weder vergütet noch durch Freizeit ausgeglichen werden. Wenn jemand kündigt, wird nicht mal nachgefragt oder versucht, den Mitarbeiter zu halten. Es herrscht großes Misstrauen zu den Angestellten und es gibt häufig unbegründete Standpauken. Neue Mitarbeiter kündigen teilweise noch in der Probezeit. Stellen werden vielfach nicht nachbesetzt.
Es wäre an der Zeit, die Mitarbeiter besser zu motivieren und ihnen weniger das Gefühl zu geben, sie auszubeuten. Man sollte außerdem die Mitarbeiter besser in Entscheidungen miteinbinden und nicht einfach über alle Köpfe hinwegentscheiden.
das Team war spitze. Jeder hatte einen Charakter. Man konnte mit jedem reden. Der "Floor" war immer witzig. Es wurde geflucht, gelacht...und manchmal geweint. es war alles erlaubt.
Außerdem gibt es eine Menge Aktivitäten.
Chill Out Rooms, mit Wii Konsole etc
Man sollte sich darauf gefasst machen, dass lastminute.de eine ständige Fluktuation von Leuten hat, weshalb niemals genug Leute arbeiten - dadurch muss jeder für mindestens drei Leute mitarbeiten (aber nur in Saisonzeiten)
Bis auf die Flißbandarbeit in der touristischen Saison, oder wenn Airlines der Meinung sind, mal eben 200 Flugzeitaenderungen rauszugeben, alles OK
naja :-)
Schichtarbeit von 8:00 bis 21:00. wer Spätschicht bekommt, hat dann natürlich nicht mehr viel vom Tag. Auch Urlaube müssen weit geplant werden, eben wegen Hochbetrieben zu bestimmten Saisons
Es wird sehr wenig Papier verschwendet und nur das nötigste gedruckt. Auch gibt es verschiedene Aktionen, etwas für die Umwelt zu tun, wenn man denn will
In Callcentern generell ist es etwas schwierig aufzusteigen, da ständig Personal fehlt und man selbst wenig Zeit hat, etwas für sich in der Firma zu tun
Es gibt selten einen solchen Zusammenhalt. Bedingung: du machst einen guten Job! Faulenzer sind nicht gewollt
Das Management könnte sich mehr FÜR die Arbeitnehmer einsetzen, anstatt der Firma immer nach dem Mund zu reden
das Center in Krakau bieten sehr großen Platz, große tische und sonst auch extrem viel Komfort (zB eine große Teeküche und mehrere "Chill Out Rooms")
klappt nur Team-intern. Sobald man nach außen kommunizieren muss, wird's knifflig
Je nach Erfahrung kann man gute Gelder rausschlagen. Im Ausland gibt es (bis jetzt) für "Deutsch" keinen Bonus
ALLE werden gleich behandelt und nach Ihrer Leistung gemessen
Die Aufgaben sind weitreichend und über den Tag ziemlich abwechslungsreich
* Internationales Unternehmen
* Kollegen halten zusammen
* hat noch Potential für die Zukunft, neuer CEO
* strategische Führung des Unternehmens (bis 2010)
* desolate Technik & Entw. von Buchungsvolumen
* man setzt auf Gewinn durch Mitarbeiterwegang, dass rächt sich natürlich
* offen gestanden, ich kenne aktuell niemanden in der firma der nicht gerne wechseln würde, hier muss lastminute schnellstmöglich ansetzen.
* in den letzten Jahren hat sich insbesondere die negative / stagnierende Buchungsvolumen in der Branche bzw. bei den direkten Supply Partnern herumgesprochen
* lastminute hat leider ein 'Abteilungsleiter-Problem' - hier werden Beschlüße aus UK diskutiert und dann doch nicht umgesetzt
* ganz gut, durch die schlechte Entwicklung des Unternehmens & durch zahlreiche Abgänge von Mitarbeitern, ist das Unternehmen nur noch auf 2 Etagen (ehemals 4) vertreten, dadurch entstehen enge Räume
* obwohl viel Potential da ist, verliert das Unternehmen an Power durch nicht nach zu voll ziehende Entscheidungen des Senior Managements
* lastminute ist nicht dafür bekannt gute Gehälter zu zahlen
So verdient kununu Geld.