Verbesserungswürdig!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwei-Klassen-Gesellschaft: Wenn innerhalb der Firma ein Partner oder Associate einen "gewöhnlichen" Mitarbeiter nicht grüßt aufgrund dessen Status, bleibt nichts anderes übrig, als über so ein Verhalten den Kopf zu schütteln. Es wird immer von der Latham-Family gesprochen, ich persönlich habe diese nie kennengelernt, eher im Gegenteilt. Wahrscheinlich gilt das nur für die Mitarbeiter, die der Firma ordentlich Gewinn einbringen.
HR-Abteilung: Inkompetente Abteilung, die völlig undurchsichtig ist, pampige Mitarbeiter, die genervt sind, wenn man Fragen an sie richtet "man soll sich doch selbst darum kümmern", egal ob es sich um Schulungen zu Beginn der Tätigkeit oder um Urlaubsvertretungsregelung/Krankheitsvertretung handelt. Personalchefin, wenn sie denn einmal in persona im Büro ist, setzt sich nur für Mitarbeiter ein, die sie mag; diese werden auch befördert, alle anderen bekommen immer mehr nicht schaffbare Tätigkeiten aufgebürdet und werden hängen gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte, wie Personalchefin, sollten sich in aller erster Linie vor Mitarbeiter stellen, diese motivieren und nicht mit Partnern auf Du und Du sein und somit ihre Aufgabe verfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Betriebsklima, alle im Dauerstress und im Dauerfrust; es gibt Partner, die Staff bewusst nicht grüßen, was von der Geschäftsleitung toleriert wird. Hohe Fluktuation
Kollegenzusammenhalt
Das ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Ich habe jedoch die Erfahrung gemacht, dass die Meisten mit der Taktik Ich-bin-mir-am-nächsten fahren und dem Abendsekretariat Arbeiten übergeben, auf die man keine Lust hat, diese aber in der normalen Zeit geschafft hätte. Gruppenbildung, viel Gelästere - sehr aktiver Flurfunk.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind von 09:00 bis 18:00 Uhr, Staff bleibt länger als HR-Abteilung, Home-Office dürfen nur die Lieblinge der HR-Abteilung machen
Vorgesetztenverhalten
Interne Kommunikation erfolgte in meiner Abteilung nur via E-Mail. Es wurde sich keine Zeit genommen, den Mitarbeiter entsprechend zu instruieren, man fühlte sich stetig austauschbar und wie eine "Nummer", Lob erfolgt nie. Es herrschte ein indiskutables Anschreiverhalten auf Partnerebene, nur mit Staff, versteht sich ja von selbst; wird von der Firma seit Jahren geduldet, was alles andere als motivierend ist. Mir wurde von Tag 1 meiner Tätigkeit hohes Misstrauen entgegengebracht, ich wurde wie ein/eine Auzubi behandelt, obwohl qualifizierte Fachkraft.
Interessante Aufgaben
Fast nur interne und umfassende Amin-Tätigkeiten.
Arbeitsbedingungen
Open Space Büro, je nach Platz und Abteilung sehr laut (á la Call-Center). Leider gibt es immer mehr Menschen, die nur sich selbst kennen und lautstarke Privatgespräche am Telefon nebenan verrichten (man sitzt nebeneinander an einer Insel), während man ein 50-seitiges Gutachten korrigieren muss; moderner Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtischen und 2 Bildschirmen pro Arbeitsplatz, Schreibtisch ist nicht sonderlich groß, sehr modern und hell eingerichtet, Obstkorb
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Plastikflaschen mehr, LED-Beleuchtungen etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Hohes Gehalt auch für Staff, Bonuszahlung an Weihnachten, zahlreiche Benefits
Karriere/Weiterbildung
Gilt nur für Anwälte