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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDer Teamzusammenhalt unter den Kollegen war departmentübergreifend immer klasse!
Wertschätzender Umgang
Homeoffice
Ich finde alles an meinem Arbeitgeber sehr gut, bin rundum zufrieden und immer wieder froh in dieser Firma und mit diesem Team arbeiten zu dürfen.
Sicherer, solider Arbeitsplatz, geregelte Arbeitszeiten, gutes Betriebsklima, respektvoller Umgang miteinander, hohes Gehalt mit zahlreichen Zusatzleistungen, viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Tolles Team und wenige überheblichen Topanwälte! Jeder tut sein Bestes, zu jeder Zeit, wobei auch einiges verloren geht!
Micromanagement
Die Anerkennung des Staffs bleibt leider oft auf der Strecke. Es wird viel verlangt, was man auch gerne tut, aber die Anerkennung könnte größer sein!
Zu wenig Aufgaben
Zwei-Klassen-Gesellschaft: Wenn innerhalb der Firma ein Partner oder Associate einen "gewöhnlichen" Mitarbeiter nicht grüßt aufgrund dessen Status, bleibt nichts anderes übrig, als über so ein Verhalten den Kopf zu schütteln. Es wird immer von der Latham-Family gesprochen, ich persönlich habe diese nie kennengelernt, eher im Gegenteilt. Wahrscheinlich gilt das nur für die Mitarbeiter, die der Firma ordentlich Gewinn einbringen.
HR-Abteilung: Inkompetente Abteilung, die völlig undurchsichtig ist, pampige Mitarbeiter, die genervt sind, wenn man Fragen an sie richtet "man soll sich ...
Leider ist HR (die für nichtjuristische Mitarbeiter leider ausschlaggebende Abteilung) seit 2014 zentralisiert und unter neuer Leitung. Trotz ständiger Vergrößerung dieser in der Tat sehr wichtigen Abteilung knirscht es hier gewaltig. Entscheidungen hängen da auch schonmal von den "Schleimpunkten" ab, die manche bei der HR-Managerin haben.
In Sachen Barierrefreiheit und Inklusion ist noch Luft nach oben und besteht m. E. Handlungsbedarf.
Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit sollten eingeführt werden. Das wäre zeitgemäß.
weniger Micromanagement, weniger Manager und mehr "Ameisen"
Dem Staff, egal in welcher Position, mehr Beachtung schenken! Jeder tut sein Bestes!
Einige administrative Prozesse könnten effizienter gestaltet werden
Mehr auch in die persönliche Ebene investieren
Der am besten bewertete Faktor von Latham & Watkins LLP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Alter ist vollkommen uninteressant. Es zählt tatsächlich nur das Wissen und Können.
Guter Altersmix and Juniors und Seniors
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt und alle Kollegen jeden Alters haben viele Möglichkeiten der Förderung.
Das Team ist ganz gemischt, ältere und jüngere Mitarbeiter arbeiten zusammen, es werden keine Unterschiede gemacht, jeder wird gleich behandelt, man wird nach seiner Eignung eingestellt und nicht nach seinem Alter
Ältere Kollegen wurden zumindest früher gezielt eingestellt und gefördert, um eine diverse Altersstruktur zu gewährleisten. Inzwischen ist HR bei so etwas nicht mehr sensibel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Latham & Watkins LLP ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
viele Überstunden, Privatleben muss sehr oft hinten anstehen
Unendlich viele Überstunden.
Naja es wird erwartet da zu sein wenn gebraucht und das kann auch spät sein!
Überstunden werden fast schon vorausgesetzt (und immerhin auch auf Wunsch vergütet). Oft wird geackert bis man auf dem letzten Loch pfeift und schon gar nichts Produktives mehr zustande bekommt. Es herrscht daher auch hohe Mitarbeiter-Fluktuation.
Für eine Großkanzlei beeindruckend: Praktikanten, Referendare und WissMits werden aktiv und mit Nachdruck dazu angehalten, die Arbeitszeit von 9.00-19.00 Uhr einschließlich Pause nicht zu überziehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kriterien für den Aufstieg sind bekannt und werden kommuniziert. Es finden regelmäßig Feedbackgespräche statt, um die berufliche Entwicklung zu fördern. Workshops zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung werden regelmäßig angeboten und die Teilnahme wird unterstützt.
Es werden sehr viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und -Entwicklung angeboten. Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind bekannt und werden regelmäßig besprochen.
Umfassendes Seminarangebot sowohl für Anwälte und Mitarbeiter nicht nur im EDV-Bereich sondern auch für die körperliche und psychische Gesundheit, wie regelmäßige Gymnastik- und Yogastunden, Workshops z.B. für Resilienz, Konfliktlösung, Arbeitszeitorganisation…, Englisch-Trainings und vieles mehr
Wer voran kommen , tolle Erfahrungen national wie international sammeln und Verantwortung übernehmen möchte ist bei Latham gut aufgehoben. Ich habe mit meiner Vorgesetzten immer offen und von meinen persönlichen Zielen etc. gesprochen und ich habe in all den Jahren sehr viel gesehen, tolle Projekte begleitet und mit sehr netten Menschen zusammengearbeitet.
Es kommt immer auf den Bereich an. Man hat in einigen Bereichen Kompetenzlevel eingeführt, regelmäßige Reviewgespräche sowie viele Weiterbildungsangebote in Form von Seminaren, Insights, und Lattice Möglichkeiten werden angeboten.
