Lattemann 

& 

Geiger 

Dienstleistungsgruppe 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Tl;dr: Ganz viele Red Flags. Ihr werdet viel arbeiten und wenig verdienen!

Ich bewarb mich als Bereichsleitung und wurde direkt zwei Wochen danach mehrfach zu Bewerbungsgesprächen eingeladen. Sowohl von Geiger FM, wie auch KDS, beides AWO-Töchter.
Interviewt wurde ich vom Regionalleiter und der Geschäftsführung.
Das Gespräch dauerte etwas mehr als eine halbe Stunde. Ich kam im Gespräch kaum zu Wort, wurde nur wenig gefragt und konnte auch die gestellten Fragen nur knapp beantworten.
Die beiden Interviewer erzählten lang und breit über die Aufstellung der Firmen in Deutschland, zu den Hierarchieebenen und Personalmassen und der wirtschaftlich guten Position der AWO hier in der Gegend – m. M. n. viel zu viel Info für ein erstes Kennenlernen. Die Zahlen für meinen Landkreis wären gänzlich ausreichend.
Die Stelle wurde beschrieben und mir malte sich dabei ein ganz anderes Bild als von der Ausschreibung online. Es wird sehr viel Erfahrung erwartet, da die Stelle viel Verantwortung mit sich bringe. Man wäre nur auf den Beinen und pendle zwischen den Einrichtungen, in welchen man Personal führen müsse. Zusätzlich macht das Beschwerdemanagement einen großen Anteil aus, man müsse dafür gemacht sein, die viele Negativität abzufangen.
Es wurden – ich zitiere – bereits mehrere sehr erfahrene Personen in der Position „verheizt“. Sie scheiterten am Zeitmanagement und dem psychischen/sozialen Druck. Einer der Vorgänger hatte wohl mal ein eigenes Unternehmen und sollte in diesen beiden Bereichen gut ausgebildet sein.
Ich befürchtete zu diesem Zeitpunkt, dass meine Gehaltsvorstellung von 60.000 € p.a. zu niedrig angesetzt war – das hier klingt ja nach absolutem Senior-Management!
Man bot mir letztendlich nicht an, auf was ich mich beworben hatte, sondern eine niedrigere Position. Dazu dann die Optionen über Praktika/Traineeships nach oben zu kommen und Erfahrung zu sammeln.
Mit einem Blick zu meinen Unterlagen fing der Regionalleiter dann ein kleines Lachen an und fragte mich, ob meine Gehaltsvorstellung ernst gemeint sei. Die Stelle sei davon weit entfernt – nach unten, wohlbemerkt! Er fragte, was ich aktuell verdiene – naja so ziemlich das, was da steht.
Das Gespräch endete sehr abrupt, ich fühlte mich schon fast unhöflich rausgeworfen.
Am nächsten Tag folgte eine Standard-Mail, dass ich nicht weiter im Prozess berücksichtigt werde. Ich hatte daraufhin noch Rückfragen, die mir bis dato noch nicht beantwortet wurden.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzend mit Bewerbern umgehen

Verbesserungsvorschläge

Mit dem potentiellen Mitarbeiter sprechen und ihm auch zuhören, statt irgendwelche vorgefertigten Meinungen durchboxen zu wollen, welche an den Haaren herbeigezogen sind.
Weniger Arroganz und Selbstgefälligkeit an den Tag legen.
Sich mal weiterbilden, bevor man völlig falsche Floskeln von sich gibt.

Verbesserungsvorschläge

Man soll für wenig Geld viel arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine Verbesserungsvorschläge!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als kfm. Angestellter beworben und mir erlaubt, nach 3 Wochen nachzuhaken.
Komischerweise war nie jemand am Platz, der mit helfen konnte.
Also schrieb ich eine Mail. Dann noch eine und noch eine....

Nach insgesamt 8 Wochen, habe ich meine Bewerbung zurückgezogen !
So geht man mit Bewerbern nicht um!

Verbesserungsvorschläge

ich habe durch meinen ehemaligen Arbeitskollegen eine Einladung bekommen. Ich konnte den Vorstellungstermin nicht wahrnehmen und habe um eine Terminverschiebeung gebetten. Stattdessen habe ich sofort eine ABsage bekommen. Das fand ich irgendwie respektlos. Wer was ernsthaftes such soll sich lieber woanders bewerben.

Verbesserungsvorschläge

sehr schnelle Reaktion, sehr nettes Absageschreiben

Verbesserungsvorschläge

sehr professionelle Bearbeitung