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LAUDA
Bewertung

S. unten und machen Sie selber eine Idee.

1,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei LAUDA DR. R. WOBSER GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die MA gleich behandeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel aber viel gespart.

Verbesserungsvorschläge

Respekt, transparenter Umgang, Klarheit, Offenheit, etc. Die MA gleich behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Was ist sie? Alles, was eine gute Arbeitsatmosphäre (Arbeitsbedingungen, Geschäftsführung, Kommunikation sowie Vertrauen) ausmacht, fehlt leider!

Kommunikation

Man wird über nichts informiert.

Kollegenzusammenhalt

Leider ist ein echter Kollegenzusammenhalt nicht gegeben. Jeder macht sein eigenes Ding.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist grenzwertig. Man muss einen akademischen Grad haben. Wenn etwas nicht mehr passt, dann raus damit.

Interessante Aufgaben

Kann ich nichts zu sagen.

Gleichberechtigung

Nein.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr schwierig, anstrengend, usw.

Arbeitsbedingungen

Jeder bekommt etwas anderes. Wenige Klarheit und Transparenz.

Gehalt/Sozialleistungen

Kann ich nichts zu sagen.

Karriere/Weiterbildung

Es wird nichts angeboten, es wird nur gespart.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

LAUDA

Diese Bewertung macht uns betroffen, denn wir sind ein seit über sechzig Jahren erfolgreiches, wachsendes Familienunternehmen. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weit über dem Durchschnitt liegende Gehälter, eine tariflich vereinbarte 35-Stunden Woche und flexible Arbeitszeiten. Darüber hinaus gibt es Zusatzleitungen wie z. B. vom Unternehmen bezahlte gemeinsame Aktivitäten, ein bezuschusstes Mittagessen und eine kostenfreie Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio. Wir investieren jedes Jahr sechsstellige Budgets in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter, die teilweise mehr als fünfzig Jahre in unserem Unternehmen tätig sind.

Mit jedem Mitarbeiter, der LAUDA verlässt, führen wir ein Austrittsgespräch. Wir finden es sehr schade, dass der Bewertende nicht dieses Gespräch genutzt hat, um in einem offenen und fairen Dialog seine Kritik vorzutragen, sondern dies lieber anonym auf einer Bewertungsplattform tut.

Viele Grüße

Norbert Prause
Leiter Personal

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