Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Ein weltweit aktives Familienunternehmen
Wir sind LAUDA – Weltmarktführer für exakte Temperaturen. Unsere Temperiergeräte und -anlagen sind das Herz wichtiger Applikationen und leisten so einen Beitrag für eine bessere Zukunft. Als Komplettanbieter gewährleisten wir die optimale Temperatur in Forschung, Produktion und Qualitätskontrolle. Wir sind der zuverlässige Partner für Elektromobilität, Wasserstoff, Chemie, Pharma/Biotech, Halbleiter und Medizintechnik. Mit kompetenter Beratung und innovativen Lösungen begeistern wir unsere Kunden seit fast 70 Jahren täglich neu – weltweit.
Karriere, Ausbildung und Studium beim Weltmarktführer
Egal ob Sie am Anfang Ihres Berufslebens stehen oder den nächsten Schritt in Ihrer Karriere als Fach- oder Führungskraft planen – LAUDA bietet in jeder Hinsicht spannende Karriereperspektiven. Bei uns sind Mitdenker und Anpacker willkommen. Wir sind ständig auf der Suche nach Menschen, die gemeinsam mit uns unsere Vision voranbringen möchten: Mit Temperaturen begeistern. Interessiert? Prima, dann finden Sie alle derzeitigen Stellenanzeigen direkt auf unserer Website unter www.lauda.de/de/stellenangebote.
Portfolio
Von Wasserbädern bis zu leistungsstarken Prozessthermostaten: LAUDA Temperiergeräte zeichnen sich durch exzellentes Handling, hohe Ergonomie und intuitive Bedienung aus und bieten dabei einen Arbeitstemperaturbereich von −100 bis 320 °C.
Anlagenbau
Heizen, Kühlen und Tiefkühlen von −150 bis 550 °C mit einer Genauigkeit von bis zu einem Zehntel Grad Celsius: mit maßgeschneiderten Anlagen für industrielle Anwendungen nach dem Prinzip des Modular Engineering.
Kundenspezifische Geräte
Kundenspezifische Beratung mit passender Geräteauswahl und Entwicklung von individuellen Temperierlösungen für optimalen Kosten-Nutzen-Aspekt mit jahrzehntelangen erfolgreichen Partnerschaften.
Service
Hohe Produktqualität und umfassende, professionelle Serviceleistungen bilden bei LAUDA eine untrennbare Einheit. Regelmäßige Pflege, Wartung und Instandhaltung durch die bestens ausgebildeten LAUDA Service-Spezialisten sichert die Leistungskraft Ihrer LAUDA Geräte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
FirmenwagenModerne Arbeitsbedingungen
Attraktive tarifliche Arbeitgeberleistungen
Kultur und Freizeitangebote
Weitere Benefits
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LAUDA.
Standorte Inland
LAUDA DR. R. WOBSER GMBH & CO. KG
Laudaplatz 1, 97922 Lauda-Königshofen, Deutschland
Standorte Ausland
LAUDA-Brinkmann
9 East Stow Road, Suite C, Marlton, NJ 08053 - USA
LAUDA-Noah
2501 SE Columbia Way - Suite140 - 98661 Vancouver, WA. - USA
LAUDA América Latina Tecnologia Ltda.
Avenida Paulista, 726, 17º Andar - Conjunto 1707, Bela Vista - São Paulo - SP CEP 01310-910 - Brasilien
LAUDA Technology Ltd.
Tinwell Business Park - Steadfold Lane - PE9 3UN Stamford - Großbritannien
LAUDA France S.A.R.L.
ZAC du Moulin 25 rue Noyer, CS 11621 - 95724 Roissy Charles de Gaulle Cedex - Frankreich
LAUDA Ultracool S.L.
Carretera de Rubí, 316, 08228 Terrassa - Spanien
LAUDA Ibérica Soluciones Técnicas, S.L.U.
Carretera de Rubí, 316, 08228 Terrassa - Spanien
LAUDA Italia S.r.l.
Strada 6 - Palazzo A - scala 13, 20090 Assago Milanofiori (MI) - Italien
LAUDA China Co., Ltd.
2nd floor, Building 6 - No. 201 MinYi Road, Song Jiang District - 201612 Shanghai - China
LAUDA Production China Co., Ltd.
Room A, 2nd Floor, Building 6 - No. 201 MinYi Road - 201612 Shanghai - China
LAUDA Singapore Pte. Ltd.
25 International Business Park - #01-11/14 German Centre - 609916 Singapore - Singapore
Sicheres Arbeitsumfeld mit abwechlungsreichen Tätigkeiten
Offener Umgang mit den Arbeitnehmern. Regelmäßige Gespräche zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmern.
Auch in schweren Zeiten ist man sich seiner unternehmerischen Verantwortung voll verpflichtet.
Eigentlich fast alles
Es gibt Visionen, Strategien, Perspektiven.
Eigentlich nichts
Den Ort Lauda-Königshofen im Taubertal ist ziemlich kkein, aber sehr gut angebunden und landschaftlich wunderschön.
Sehr bürokratisch, strenge, hierarchische Linienorganisation. Wenig agil, obwohl dies oft von sich behauptet wird.
Richtig schlechte Punkte gibt es bei LAUDA nicht, denn kein Unternehmen ist perfekt :-)
Teilweise noch zu unflexibel und perfektionistisch. Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter sollte stärker in den Fokus genommen werden.
Es hat sich die letzten Jahre sehr viel getan, meist zum Guten. Veränderungen und Neues sind gut und wichtig. Aber es fehlt persönlich empunden etwas an Konstanz und Ruhe; auch mal was setzen lassen und innehalten. Kaum ist etwas eingeführt und umgesetzt kommt wieder etwas Neues. Vieles wird auch wieder verworfen und es wirkt manchmal etwas ungeduldig. Neues und Innovation (nicht erzwungen) ist gut und wichtig aber auch Redewendungen "Schuster bleib bei deinen Leisten" oder "Gute Dinge brauchen Zeit" kommen ...
Prozesse entschlacken, Entscheidungswege verkürzen
Weniger Distanz zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden. Bessere Fehlerkultur und noch mehr Vertrauen in die Kollegen.
Nicht zu viele anspruchsvolle Projekte gleichzeitig in Angriff nehmen.
Höhenverstellbare Schreibtische
Der am besten bewertete Faktor von LAUDA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
IG Metall Tarifgehalt, wird immer absolut pünktlich ausbezahlt.
Seht zufrieden mit dem Gehalt !
Viele Sonderleistungen. Gutes Gehalt. Die Firma macht wirklich viel für ihre Mannschaft.
Im Grossen und Ganzen gibt es hier nichts zu meckern (Tarifvertrag). Das Geld kommt pünktlich aufs Konto. Zudem bekommt man Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Betriebliche Altersvorsorge steht den Mitarbeitern auch zu. Es ist jedoch sehr schwierig bis gar nicht möglich, mehr Geld zu bekommen, wenn man selbst der Meinung ist (und sogar der Vorgesetzte), dass einem das zustehen würde (aufgrund Mehrarbeit und zusätzliche neuen Tätigkeiten). Da sträubt sich das Personal und die GF dagegen.
IG-Metall-Tarif
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAUDA ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Abteilungsmeetings finden statt. Neben regelmäßigen Betriebsversammlungen gibt es regelmäßig eine virtuelle Fragestunde mit der Geschäftsleitung. Das Intranet ist sehr gut. Bei Informationen bzgl. der täglichen Arbeit, neuen Prozessen und Software könnte es besser sein.
Eine klare Kommunikation der Vorgesetzten wäre sehr wünschenswert.
Man wird über nichts informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karrierchancen gibt es wohl. Natürlich wird auch von extern eingestellt, was nicht immer verständlich ist.
Hier hat sich in den letzten Monaten sehr viel getan. Für Führungskräfte und Mitarbeitende. Sehr gute Ansätze die weiter fortgeführt und ausgebaut werden sollten.
Hier ist noch Luft nach oben. Interne und externe Weiterbildungen sollten stärker beworben und gefördert werden.
Ganz klarer Minuspunkt und Verbesserungspotential. Weiterbildungen werden nicht gefördert. Wenn man eigenständig und nebenberuflich eine Weiterbildung macht, dann hat man im Unternehmen auch nahezu keine Chance, entsprechend eingesetzt zu werden.
Meistens wird die bekannte Eierlegende-Woll-Milch-Sau gesucht.
Karrierewege müssten früher mit den Mitarbeitern besprochen und zusammen entwickelt werden.
