WIR ÜBERZEUGEN DURCH LEISTUNG UND GELEBTE WERTE --> Trifft gar nicht zu!
Verbesserungsvorschläge
Ich würde der Laureus AG vorschlagen, dass sie zunächst die Teamleitung austauscht. Denn die ist die Ursache für die schlechte Stimmung und der vielen Kündigungen.
Des Weiteren sollte man sich für neue Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter öffnen. Ein respektvoller und ehrlicher Umgang untereinander wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war immer sehr schlecht. Private Gespräche wurden durch die Teamleitung unterbunden auch wenn diese die Arbeit nicht beeinträchtigt haben. E-Mails und Lotus Notes Aufgaben werden regelmäßig kontrolliert. So viel zum Thema: Grundwerte Vertrauen. Man muss sich dafür rechtfertigen, wenn man Kaffee holen war.
Der neurotische Kontrollzwang der Teamleitung war einfach nur anstrengend. Durch das Großraumbüro hat meinen keine Rückzugsmöglichkeiten. Auch durch das Telefonieren fühlte die Teamleitung sich belästigt. Schade nur, dass telefonische Terminvereinbarung zu den Hauptaufgaben gehört und die Kunden überwiegend ü 60 sind und schlecht hören.
Kommunikation
Offene Kommunikation gibt es leider nicht. Alles wird hinterm Rücken erfragt.
Im Quartalsmeeting wird verkündet, dass die Prämie mit der nächsten Gehaltsauszahlung erfolgt. Auf Nachfrage hin, warum die Prämie denn nicht ausgezahlt wurde sagte man, dass das im Meeting falsch verstanden wurde (im Meeting waren ca. 30 Personen) und die Auszahlung erst nach Jahresabschluss erfolgt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter der Teamasstenz war super. Jedoch wird massiv zwischen Berater und Assistenz unterschieden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl Teamleitung, als auch Vorstand haben kein offenes Ohr für Probleme. Bei einem Disput wird nur eine Seite angehört. Alle Probleme werden unter den Tisch gekehrt.
Dem Vorstand wird explizit dargelegt was in der Firma nicht stimmt. Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen. Die Vorgesetzten wundern sich dann, wenn plötzlich 6 Mitarbeiter kündigen.
Interessante Aufgaben
Sehr veraltete Systeme und die Aufgaben sind überhaupt nicht abwechslungsreich.
Arbeitsbedingungen
Es gibt kostenfreies Wasser und das Büro hat eine Heizung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Firmenticket wird nicht bezuschusst. Es gibt kein besonderes Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Obwohl die Laureus AG die Tochtergesellschaft der Sparda Bank ist, wird weder das Gehalt, noch die Sozialleistungen an die Bank angepasst.
Das Bahnticket ist nicht kostenfrei bzw wird nicht bezuschusst, VL Leistungen gibt es nicht. Man wird gezwungen, bei der Spaarda Bank ein Konto zu eröffnen und soll dafür noch Gebühren bezahlen.
Die Unfallversicherung muss man am Ende des Jahres selber zahlen.
Eine Gehaltserhöhung gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten.