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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineIn LAUREUS AG PRIVAT FINANZ herrscht eine hervorragende Arbeitsatmosphäre, die dafür sorgt, dass man gerne zur Arbeit geht. Durch die Unternehmensleistungen und den ganzheitlichen Beratungsansatz findet echte Beratung und kein Produktverkauf statt. Außerdem wird Teamgeist wirklich gelebt und durch das hilfsbereite Miteinander fühlt man sich nicht als Einzelkämpfer.
Ich schätze die familiäre Arbeitsatmosphäre bei der Laureus AG sehr. Die Kolleginnen und Kollegen stehen mir stets zur Seite und unterstützen mich, was zu einer großartigen Unternehmenskultur beiträgt. Außerdem ist die Arbeit sehr abwechslungsreich und macht großenteils richtig Spaß!
(Mehr-)Leistung lohnt sich.
Das Haus verfügt dank der guten Arbeitsatmosphäre, der fairen und konstruktiven Führungskultur und des Zusammenhalts über einen ganz besonderen Spirit. Der Wille zum Wachstum und zur stetigen Weiterentwicklung ist stark ausgeprägt.
Den Gemeinschaftsgeist und die Flexibilität bei der Arbeit.
Druck, hauseigene und Union Produkte
Bewertungen werden selber geschrieben, da kommt man eben mal auf 94%
Stark steigende Anforderungen
- manche Anpassungen an neue Rahmenbedingungen (Markt, Gesetz) nehmen etwas viel Zeit in Anspruch, was der Größe der Firma wieder geschuldet ist
Man kann immer wachsen und sich verbessern. Ich bin zuversichtlich, dass die Laureus AG auf dem richtigen Weg wandelt und weiterhin offen für Verbesserungen jeder Art ist und diese auch umsetzen wird.
So ziemlich Alles mal hinterfragen
keine, die nicht intern schon besprochen wurden.
Lieber mehr auf Kontinuität und Langfristigkeit setzen, anstatt durch einen zu stark ausgeprägten Wachstumskurs die Leute nicht mitzunehmen.
Ich würde der Laureus AG vorschlagen, dass sie zunächst die Teamleitung austauscht. Denn die ist die Ursache für die schlechte Stimmung und der vielen Kündigungen.
Des Weiteren sollte man sich für neue Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter öffnen. Ein respektvoller und ehrlicher Umgang untereinander wäre wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Laureus Privat Finanz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ein gutes Miteinander wo man sich gegenseitig unterstützt.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend und jeder ist hilfsbereit. Dies führt zu einem tollen Zusammenhalt und einem Miteinander auf Augenhöhe.
Auch Team-Events und Betriebsfeste oder -ausflüge werden veranstaltet.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist bei der außergewöhnlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig und schafft so eine Atmosphäre, in der Zusammenarbeit und Teamgeist großgeschrieben werden.
Tolles Betriebsklima unter den Kollegen. Offener und konstruktiver Austausch.
Ohne diesen wäre alles schon vorbei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laureus Privat Finanz ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nichts wird klar und offen kommuniziert
Offene Kommunikation gibt es leider nicht. Alles wird hinterm Rücken erfragt.
Im Quartalsmeeting wird verkündet, dass die Prämie mit der nächsten Gehaltsauszahlung erfolgt. Auf Nachfrage hin, warum die Prämie denn nicht ausgezahlt wurde sagte man, dass das im Meeting falsch verstanden wurde (im Meeting waren ca. 30 Personen) und die Auszahlung erst nach Jahresabschluss erfolgt.
- viel Außendienst begrenzt den persönlichen Austausch; hier kann die moderne Kommunikationstechnologie nur bedingt helfen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich erhalte Fortbildungen, die auch über das gesetzlich geforderte hinaus gehen. Auch Karrieremöglichkeiten sind klar gegeben, und die Personalentwicklung ist ein spürbares Thema. Das Unternehmen fördert aktiv die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und unterstützt individuelle Karriereziele.
Die LAUREUS AG PRIVAT FINANZ bildet ihre Mitarbeiter auf das höchste Niveau aus. Auch mit Coachings durch die Vorgesetzten oder auch externe Partner wurde meine Beratungskompetenz besser und ich persönlich auch erfolgreicher.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Aufgrund der Größe des Unternehmens und der flachen Hierarchie sind Karrieremöglichkeiten begrenzt.
Ausbildung zum EFA als Standard
Die Mehrheit der Berater ist als CFP per se verpflichtet, sich regelmäßig weiterzubilden. Dies wird von dem Haus unterstützt und gefördert. Darüber hinaus ist der Fokus des Unternehmens auf die stetige Weiterentwicklung des Hauses und damit auch der Mitarbeiter ausgerichtet.
