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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeit bei Lauscha Fiber International gestaltet sich in der Führungsebene recht frei, man kann durchweg seine Ideen einbringen. Durch offene und teils familiäre Diskussionen ist das Potential aus Erfahrungen langjähriger Mitarbeiter zu lernen recht hoch.
Die Bezahlung könnte besser sein, da es sich hier um ein Unternehmen handelt, welches eines größeren amerikanischen Mutterkonzerns unterliegt, sowie zum Weltmarktführer für Glasfaserwolle im Filter und Separationsbereich zählt. Betrachtet man die Lage auf Blick zu anderen Firmen im Umkreis ist festzustellen, dass die Bezahlung vergleichsweise unterdurchschnittlich ist. Des ist eben als Schichtbetrieb auch ein merkliches Hinderniss neue Arbeitskräfte zu finden, was sich derzeit mit über 50% an Leiharbeitern bestätigt.
Zumal das Unternehmen, welches noch in Russland, Amerika und Bahrain vertreten ist, erfreulicherweise viel an Know-how und Entwicklung in den deutschen Standort investiert, so sollten eben auch die finanziellen Reize überarbeitet werden um vorhandenes Fachpersonal zu halten, zu wertschätzen und neues zu locken.
Die Arbeitsaufgaben sind je nach Einsatz von gleichbleibend bis sehr interesant und abwechsungsreich. Das Verhältnis der Kollegen untereinander ist sehr gut, was sich positiv auf das Arbeitsklima auswirkt.
Die altmodischen Strukturen im Management und mit dem Umgang des Personals hinterlassen, gerade in Projektphasen Spuren. Die Arbeitsatmosphäre wird stetig schlechter, das Gehalt ist dem Arbeitsanfall nicht angemessen. Mitarbeiter bekommen kein positives Feedback/Motivation oder jegliche Motivation. Moderne Führungsstrukturen und das Eingehen auf den demografischen Wandel in der Region um Lauscha werden konsequent ignoriert. Die Lage des Unternehmens macht es schwierig gute Mitarbeiter zu finden, die nicht an die Region gebunden sind. Gute Mitarbeiter können durch Gehalt, Managementform und altmodische Denkweise meist nicht gehalten werden was sich negativ auf die Strukturen und die Entlastung der regional gebunden Mitarbeiter auswirkt.