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GmbH
Bewertung

Toxische Unternehmenskultur – Wer gesund bleiben will, sollte sich hier nicht bewerben

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

• Einige Kolleg:innen waren wirklich nett und haben trotz des schwierigen Umfelds zusammengehalten. Diese zwischenmenschlichen Beziehungen haben die Arbeit zumindest etwas erträglicher gemacht.

• Die Aufgaben an sich waren interessant und hätten eigentlich viel Freude bereiten können – wenn die Rahmenbedingungen nicht so toxisch gewesen wären.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

• Das Arbeitsumfeld ist extrem toxisch und nimmt jegliche Freude an der Arbeit.

• Viele Mitarbeitende sind ausgebrannt oder haben das Unternehmen rechtzeitig verlassen, um ihre Gesundheit zu schützen.

• Lügen – auch gegenüber Kund:innen – gehören zur Tagesordnung.

• Die propagierten Werte des Unternehmens sind reine Fassade – tatsächlich wird eine zutiefst toxische Kultur gelebt.

• Die 5-Sterne-Bewertungen sind nicht authentisch – sie wurden auf “Empfehlung” des Managements abgegeben.

• Es herrscht enormer Leistungsdruck.

• Negative Bewertungen werden, wie andere Kommentare beweisen, gelöscht. Die verbliebenen schlechten Bewertungen spiegeln jedoch die Wahrheit wider.

• Mitarbeitende werden ungleich behandelt, oft basierend auf persönlichen Präferenzen der Führungskräfte.

• Einige Vorgesetzte verhalten sich unprofessionell und können auch mal persönlich werden.

Verbesserungsvorschläge

• Die propagierten Werte konsequent leben, statt eine Fassade aufrechtzuerhalten, die nicht der Realität entspricht.

• Druck und die Lügenkultur abbauen – sowohl intern als auch gegenüber Kund:innen. Leistungen anbieten, die realistisch und tatsächlich umsetzbar sind.

• Ungerechte, persönliche Behandlungen durch einzelne Führungskräfte unterbinden.

• Faire und gesunde Arbeitsbedingungen schaffen, um Überlastung zu verhindern und die Gesundheit der Mitarbeitenden zu schützen.

• Negative Bewertungen akzeptieren, statt diese auf Kununu entfernen zu lassen


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Steffen HetzelCEO

Vielen Dank für dein Feedback.

Es ist sehr schade zu lesen, dass du deine Zeit bei uns als so negativ empfindest. Wir haben in den letzten Monaten einige Veränderungen angestoßen und kommuniziert. Trotzdem hast du den Eindruck, bei uns herrsche ein toxisches Umfeld und Bewertungen wären gefälscht. Wir nehmen solches Feedback sehr ernst und dies ist für uns Anstoß, noch genauer hinzusehen. Die Frage sei erlaubt, warum du nicht intern unsere diversen Kommunikationskanäle, bis hin zur Möglichkeit eines anonymen Feedbacks, nutzt. Dies gäbe uns die Möglichkeit, eventuell bestehende Missverständnisse durch eine (ehrlichere) Kommunikationsform zu klären.

Zu den Themen, die Du ansprichst:

- Toxisches Arbeitsumfeld:
Wir bedauern sehr, dass Du das Arbeitsklima so negativ wahrnimmst. Ich möchte nicht bestreiten, dass es in unserem agilen Umfeld in der Vergangenheit Phasen gab, in denen Kommunikation und Miteinander nicht immer ideal waren. Dies als "toxisch" zu bezeichnen, halten wir für ungerechtfertigt.

- Bewertungen:
Der Vorwurf, dass 5-Sterne-Bewertungen nicht authentisch seien, ist schwerwiegend. Wir akzeptieren unterschiedliche Meinungen und sind davon überzeugt, dass dies uns sogar weiterbringt. Hinweise auf Fälschungen und Beweise für Fälschungen können und sollten - auch anonym - bei uns jederzeit gemeldet werden.

- Ungleiche Behandlung:
Es darf keinesfalls der Eindruck entstehen, dass persönliche Präferenzen der Führungskräfte Entscheidungen beeinflussen. Um genau solchen Wahrnehmungen entgegenzuwirken, investieren wir verstärkt in die Schulung und Weiterentwicklung unserer Führungskräfte. Solltest Du das Gefühl haben, ungleich behandelt zu werden, hilft direktes Feedback – sei es an die Geschäftsführung, HR oder anonym – dies hilft uns gezielt darauf einzugehen.


Herzlichen Dank für das Feedback; noch mehr hilft uns sowie dem gesamten Unternehmen selbstredend das direkte Gespräch.

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