Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-MaßnahmenMan befindet sich auf einer Reise und es gibt viel Veränderung. Muss man mit klarkommen, aber meiner Ansicht nach ergeben sich daraus auch viele Einwirkungsmöglichkeiten.
• Einige Kolleg:innen waren wirklich nett und haben trotz des schwierigen Umfelds zusammengehalten. Diese zwischenmenschlichen Beziehungen haben die Arbeit zumindest etwas erträglicher gemacht.
• Die Aufgaben an sich waren interessant und hätten eigentlich viel Freude bereiten können – wenn die Rahmenbedingungen nicht so toxisch gewesen wären.
Das ich hier weg bin
Neues Führungsteam, große Offenheit allem und Jedem gegenüber, das Team, das Produkt, die anstehende weitere Professionalisierung - sehr spannende Phase!
Das Gehalt.
• Das Arbeitsumfeld ist extrem toxisch und nimmt jegliche Freude an der Arbeit.
• Viele Mitarbeitende sind ausgebrannt oder haben das Unternehmen rechtzeitig verlassen, um ihre Gesundheit zu schützen.
• Lügen – auch gegenüber Kund:innen – gehören zur Tagesordnung.
• Die propagierten Werte des Unternehmens sind reine Fassade – tatsächlich wird eine zutiefst toxische Kultur gelebt.
• Die 5-Sterne-Bewertungen sind nicht authentisch – sie wurden auf “Empfehlung” des Managements abgegeben.
• Es herrscht enormer Leistungsdruck.
• Negative Bewertungen werden, wie ...
Leider nix mehr. Aus Start Up wurde ein reines Skale Up. Es muss ein extremes Wachstum her. Egal wie. Die Methoden sind mehr als grenzwertig.
Das ich psychische Probleme bekommen habe nach der Arbeit hier und es war nicht okay wie ich hier behandelt wurde.
Alles andere.
Es gibt wenig Gutes - ein nervenaufreibender, frustrierender Job
Da ich dieses Kapitel eigentlich gern hinter mich lassen möchte und auch mehrfach das Gespräch zu HR oder Vorgesetzten gesucht habe, um gewisse Punkte zu optimieren, diese aber relativiert und abgetan wurden, werde ich es hier kurz halten.
In meiner kurzen Zeit bei lawpilots habe ich 3 Weggänge miterlebt. Zudem von Kollegen erfahren, dass 2023 5 neue Kollegen eingearbeitet wurden, aber von denen ist keiner mehr da.
Das allein sollte Warnung genug sein. Neue Kollegen einzustellen, ohne einen ausgearbeiteten Einarbeitungsplan ...
Einmal komplett neu starten aber mit guten Absichten.
• Die propagierten Werte konsequent leben, statt eine Fassade aufrechtzuerhalten, die nicht der Realität entspricht.
• Druck und die Lügenkultur abbauen – sowohl intern als auch gegenüber Kund:innen. Leistungen anbieten, die realistisch und tatsächlich umsetzbar sind.
• Ungerechte, persönliche Behandlungen durch einzelne Führungskräfte unterbinden.
• Faire und gesunde Arbeitsbedingungen schaffen, um Überlastung zu verhindern und die Gesundheit der Mitarbeitenden zu schützen.
• Negative Bewertungen akzeptieren, statt diese auf Kununu entfernen zu lassen
Hier und da ist es aktuell etwas chaotisch, da noch gefühlt nach der richtigen Struktur gesucht wird.
Noch mehr Information, Transparenz (weiter so!), ggf. noch besser (schlechte) Stimmungen einfangen, sollten diese aufkommen und Hintergründe und mögliche Lösungen offen gemeinsam besprechen.
Der am besten bewertete Faktor von lawpilots ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt Kollegen aller Altersstufen, die sich nach meinem Kenntnisstand auch alle wertgeschätzt, gehört und als wichtiger Teil des Teams fühlen.
In Sales noch deutlich mehr Männer als Frauen, im Unternehmen sehr ausgeglichen.
Auf Gleichberechtigung wird hier sehr geachtet. Es gibt auch Koleg:innen im Team die sich besonders für dieses Thema einsetzen.
Total! All welcome!
Einwandfrei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lawpilots ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es hat sich nie jemand mit mir dazu ausgetauscht.
Ich glaube hier wird nichts angeboten.
The company is introducing an internal development processes including access to professional learning materials. The company is planning also to put more focus on self-development but for now it is still in the planning phase.
Man bekommt nur das mindeste! Was einem zusteht, muss man erkämpfen erst.
Auch hier werden durch den gestärkten HR Bereich neue Modelle entwickelt
