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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-MaßnahmenMan befindet sich auf einer Reise und es gibt viel Veränderung. Muss man mit klarkommen, aber meiner Ansicht nach ergeben sich daraus auch viele Einwirkungsmöglichkeiten.
Das ich hier weg bin
Neues Führungsteam, große Offenheit allem und Jedem gegenüber, das Team, das Produkt, die anstehende weitere Professionalisierung - sehr spannende Phase!
Das Gehalt.
Ein wirklich toller Spirit unter den Kolleginnen und Kollegen. Vorschläge bzw. Kritik in Richtung der Führungskräfte werden ernst genommen und Großteils auch umgesetzt.
Leider nix mehr. Aus Start Up wurde ein reines Skale Up. Es muss ein extremes Wachstum her. Egal wie. Die Methoden sind mehr als grenzwertig.
Alles andere.
Es gibt wenig Gutes - ein nervenaufreibender, frustrierender Job
Das ich psychische Probleme bekommen habe nach der Arbeit hier und es war nicht okay wie ich hier behandelt wurde.
Man soll nicht zurückschauen. Ich bin gerade sehr positiv gestimmt, was die künftigen Entwicklungen angeht.
Da ich dieses Kapitel eigentlich gern hinter mich lassen möchte und auch mehrfach das Gespräch zu HR oder Vorgesetzten gesucht habe, um gewisse Punkte zu optimieren, diese aber relativiert und abgetan wurden, werde ich es hier kurz halten.
In meiner kurzen Zeit bei lawpilots habe ich 3 Weggänge miterlebt. Zudem von Kollegen erfahren, dass 2023 5 neue Kollegen eingearbeitet wurden, aber von denen ist keiner mehr da.
Das allein sollte Warnung genug sein. Neue Kollegen einzustellen, ohne einen ausgearbeiteten Einarbeitungsplan ...
Einmal komplett neu starten aber mit guten Absichten.
Hier und da ist es aktuell etwas chaotisch, da noch gefühlt nach der richtigen Struktur gesucht wird.
Noch mehr Information, Transparenz (weiter so!), ggf. noch besser (schlechte) Stimmungen einfangen, sollten diese aufkommen und Hintergründe und mögliche Lösungen offen gemeinsam besprechen.
Kommunikation, Fairness einziehen lassen statt neue GF, Stabilität und Abbau von diesen unmenschlichen Bedingungen
Der am besten bewertete Faktor von lawpilots ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt Kollegen aller Altersstufen, die sich nach meinem Kenntnisstand auch alle wertgeschätzt, gehört und als wichtiger Teil des Teams fühlen.
In Sales noch deutlich mehr Männer als Frauen, im Unternehmen sehr ausgeglichen.
Auf Gleichberechtigung wird hier sehr geachtet. Es gibt auch Koleg:innen im Team die sich besonders für dieses Thema einsetzen.
Total! All welcome!
Einwandfrei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lawpilots ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es hat sich nie jemand mit mir dazu ausgetauscht.
Ich glaube hier wird nichts angeboten.
The company is introducing an internal development processes including access to professional learning materials. The company is planning also to put more focus on self-development but for now it is still in the planning phase.
Man bekommt nur das mindeste! Was einem zusteht, muss man erkämpfen erst.
Auch hier werden durch den gestärkten HR Bereich neue Modelle entwickelt
