46 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 61%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toxische Unternehmenskultur – Wer gesund bleiben will, sollte sich hier nicht bewerben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Einige Kolleg:innen waren wirklich nett und haben trotz des schwierigen Umfelds zusammengehalten. Diese zwischenmenschlichen Beziehungen haben die Arbeit zumindest etwas erträglicher gemacht.
• Die Aufgaben an sich waren interessant und hätten eigentlich viel Freude bereiten können – wenn die Rahmenbedingungen nicht so toxisch gewesen wären.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Das Arbeitsumfeld ist extrem toxisch und nimmt jegliche Freude an der Arbeit.
• Viele Mitarbeitende sind ausgebrannt oder haben das Unternehmen rechtzeitig verlassen, um ihre Gesundheit zu schützen.
• Lügen – auch gegenüber Kund:innen – gehören zur Tagesordnung.
• Die propagierten Werte des Unternehmens sind reine Fassade – tatsächlich wird eine zutiefst toxische Kultur gelebt.
• Die 5-Sterne-Bewertungen sind nicht authentisch – sie wurden auf “Empfehlung” des Managements abgegeben.
• Es herrscht enormer Leistungsdruck.
• Negative Bewertungen werden, wie andere Kommentare beweisen, gelöscht. Die verbliebenen schlechten Bewertungen spiegeln jedoch die Wahrheit wider.
• Mitarbeitende werden ungleich behandelt, oft basierend auf persönlichen Präferenzen der Führungskräfte.
• Einige Vorgesetzte verhalten sich unprofessionell und können auch mal persönlich werden.
Verbesserungsvorschläge
• Die propagierten Werte konsequent leben, statt eine Fassade aufrechtzuerhalten, die nicht der Realität entspricht.
• Druck und die Lügenkultur abbauen – sowohl intern als auch gegenüber Kund:innen. Leistungen anbieten, die realistisch und tatsächlich umsetzbar sind.
• Ungerechte, persönliche Behandlungen durch einzelne Führungskräfte unterbinden.
• Faire und gesunde Arbeitsbedingungen schaffen, um Überlastung zu verhindern und die Gesundheit der Mitarbeitenden zu schützen.
• Negative Bewertungen akzeptieren, statt diese auf Kununu entfernen zu lassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unternehmen im Umbruch - viele Veränderungen, tolles Team und großes Potenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man befindet sich auf einer Reise und es gibt viel Veränderung. Muss man mit klarkommen, aber meiner Ansicht nach ergeben sich daraus auch viele Einwirkungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Hier und da ist es aktuell etwas chaotisch, da noch gefühlt nach der richtigen Struktur gesucht wird.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel getan, um Prozesse und Strukturen einzuführen und mehr Transparenz zu schaffen.
Image
Premiumanbieter mit gutem Standing am Markt.
Work-Life-Balance
An sich angemessen. Es ist zwar (sehr) viel zu tun, aber es wird auch stark darauf geachtet und ist natürlich auch von Department zu Department unterschiedlich
Karriere/Weiterbildung
Wird besser und man versucht hier mehr Struktur und Möglichkeiten zu schaffen. Ist wie so häufig: man muss schon selbst aktiv sein und Fortbildungswünsche ansprechen, aber wenn das sinnvoll ist, werden diese auch meist supportet.
Gehalt/Sozialleistungen
Geht immer besser, aber man versucht gut und sehr fair zu bezahlen - keine Ausbeutung o.ä.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird Wert auf Nachhaltigkeit gelegt (Ökostrom, Bahnfahren, etc.)
Kollegenzusammenhalt
Wirklich super - und das über alle Abteilungen hinweg
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind zwar nur wenige Kollegen "älter" (was auch am Alter des Unternehmens liegt), aber diese werden wertgeschätzt und haben auch entsprechende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Vorgesetztenverhalten
Hier wird vermehrt Wert drauf gelegt. Fortbildungen für die Vorgesetzten werden vermehrt durchgeführt. Neu eingeführtes 360-Grad Feedback gibt auch die Möglichkeit entsprechend bottom-up Feedback zu geben.
Arbeitsbedingungen
Das Office ist nicht wirklich ideal, da zu wenig Meetingräume und Telefonkabinen. Ist wie so häufig heutzutage vor Corona angemietet worden und jetzt "muss man damit leben".
Kommunikation
Geht immer besser, aber man versucht viel um auch jedem Mitarbeiter die Möglichkeit für Feedback und Einfluss zu geben.
Gleichberechtigung
Ist ok
Interessante Aufgaben
Total. In einem wachsenden Markt mit einem bereits sehr guten Foodprint bekommt jeder die Möglichkeit beizutragen.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Kann nichts gutes finden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einmal komplett neu starten aber mit guten Absichten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Bloß nicht hier bewerben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich hier weg bin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider nix mehr. Aus Start Up wurde ein reines Skale Up. Es muss ein extremes Wachstum her. Egal wie. Die Methoden sind mehr als grenzwertig.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind nett aber der Druck und die riesige Fluktuation wirkt sich hier merklich auf die Stimmung aus
Work-Life-Balance
Gut, solange man die Arbeitszeit einhalt. Der Druck ist extrem groß. Die Zahlen müssen geliefert werden, sonst wird es unangenehm
Kollegenzusammenhalt
Der Sarkasmus über die Firma schweißt zusammen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte brauchen dringend Schulung
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Wenn man Kollegen kündigen bekommt man das oft gar nicht mit oder nur auf Nachfrage.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Erschreckende Erkenntnisse hinter den Kulissen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Da ich dieses Kapitel eigentlich gern hinter mich lassen möchte und auch mehrfach das Gespräch zu HR oder Vorgesetzten gesucht habe, um gewisse Punkte zu optimieren, diese aber relativiert und abgetan wurden, werde ich es hier kurz halten.
In meiner kurzen Zeit bei lawpilots habe ich 3 Weggänge miterlebt. Zudem von Kollegen erfahren, dass 2023 5 neue Kollegen eingearbeitet wurden, aber von denen ist keiner mehr da.
Das allein sollte Warnung genug sein. Neue Kollegen einzustellen, ohne einen ausgearbeiteten Einarbeitungsplan zu haben, übersteigt mein Verständnis. Nach 2-3 Wochen wird man bereits auf Kunden losgelassen - ob man will oder nicht. Es wird erwartet, dass man sich voll und ganz für diesen Job aufopfert, aber keiner sorgt sich um das Wohlbefinden und die Bauchschmerzen der Mitarbeiter.
Aber Hauptsache, es wird jeden Tag gemeetet (teilweise hat man 5, 6 Meetings an einem Tag) und dabei werden Kollegen und abgeschlossene Deals gefeiert, als hätte man den Nobelpreis gewonnen. 3 Minuten Fame vor versammelter Mannschaft, um danach wieder fleißig auf sein Burnout Konto zu wirtschaften.
Diese Erfahrung bei lawpilots hätte ich mir selbst gern erspart.
Arbeitsatmosphäre
Von Tag eins an steht man unter enormem Druck. Man kriegt von Anfang an zu hören: Also zum Monatsabschluss stehen alle immer unter Strom, zum Quartalsende wird‘s hier schonmal schroffer, aber zum Jahresende kannst du es komplett vergessen“.
Image
Es läuft mehr schief als richtig. Lawpilots ist schon lange kein Startup mehr. Sie geben und verhalten sich aber so und rechtfertigen damit ihre Planlosigkeit. Zumindest wird intern darauf gedachtet, sich regelmäßig und in vollem Umfang immer wieder selbst zu beweihräuchern. Anders kriegt man die Mitarbeiter nämlich nicht motiviert.
Work-Life-Balance
Welche Work-Life-Balance?! Wenn man 10 Minuten vorher Feierabend machen möchte, muss das von dem Team und dann nochmal von der Teamleitung abgesegnet werden. Und selbst dann muss man sich erklären.
Karriere/Weiterbildung
Es hat sich nie jemand mit mir dazu ausgetauscht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht sein eigenes Ding. Im Team sind die Kollegen genötigt, einen einzuarbeiten (ohne klaren Einarbeitungsplan), aber darüber hinaus kann man keine Unterstützung erwarten.
Vorgesetztenverhalten
Manche Menschen sollten keine Führungskräfte sein. Oder zumindest regelmäßig geschult werden. Denn fachliche Kompetenz, ohne gut entwickelte Soft Skills, vergrault die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal. Wer möglichst schnell an Burnout erkranken möchte, ist hier genau richtig.
Kommunikation
3 Tage bevor ein neue Kollege seine Stelle antritt, erfährt das Team was davon. Was soll man dazu noch sagen? Es ist alles sehr kurzfristig und unvorbereitet.
Interessante Aufgaben
Man wird im Bewerbungsgespräch mit Aufgaben, die zu dem eigenen CV passen gelockt. In der Realität ist man dann aber Mädchen für alles, weil auch keiner so genau weiß, wo die einzelnen Tanzbereiche abgesteckt sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolles Team, offene Kultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Work-Life-Balance
In einem erfolgreichen Unternehmen gibt es immer Phasen mit einem Zuviel an Arbeit, aber es bleibt im Rahmen
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, bAV, Benefits
Vorgesetztenverhalten
Sehr korrekt und nahbar!
Kommunikation
Mehr geht immer, hier läuft es schon richtig gut!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wohl eher „Bruchpiloten“…
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt wenig Gutes - ein nervenaufreibender, frustrierender Job
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Auch meine Bewertung wurde gemeldet und gelöscht. Also nochmal nur die Sternen und ohne Text zur Sicherheit.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Am schlimmsten.
Kommunikation
Einfach schlimm.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
6Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unfaires Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es nicht sehr viele solche gibt...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ich psychische Probleme bekommen habe nach der Arbeit hier und es war nicht okay wie ich hier behandelt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Fairness einziehen lassen statt neue GF, Stabilität und Abbau von diesen unmenschlichen Bedingungen
Work-Life-Balance
immer sehr viel zu tun, dann oft nichts - ständiger Wechsel
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied
Umgang mit älteren Kollegen
welche ?
Vorgesetztenverhalten
sehr schlecht, unprofesionell
Arbeitsbedingungen
Kollegen waren plötzlich weg, gekündigt, Schweigen
Interessante Aufgaben
okay
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
6Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolles Unternehmen mit viel potenzial, das gerade die nächste Stufe zur Professionalisierung erklimmt!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neues Führungsteam, große Offenheit allem und Jedem gegenüber, das Team, das Produkt, die anstehende weitere Professionalisierung - sehr spannende Phase!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man soll nicht zurückschauen. Ich bin gerade sehr positiv gestimmt, was die künftigen Entwicklungen angeht.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Information, Transparenz (weiter so!), ggf. noch besser (schlechte) Stimmungen einfangen, sollten diese aufkommen und Hintergründe und mögliche Lösungen offen gemeinsam besprechen.
Image
top
Work-Life-Balance
Hat man auf Grund flexibler Arbeitszeiten und hohem Autonomiegrad selbst starken Einfluss drauf.
Karriere/Weiterbildung
Bisher kein strukturierter Ansatz, jedoch viele Beispiele, in denen KollegInnen sich intern weiterentwickelt haben. Fairerweise: In kleinen Unternehmen sind die Möglichkeiten begrenzt. Es soll wohl bald ein strukturiertes Vorgehen folgen.
Gehalt/Sozialleistungen
Fair und für ein kleines Unternehmen gut aufgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele gute Ansätze, nahezu papierloses Büro, bei Verpflegung wird großer Wert auf Saisonalität, nach Möglichkeit Regionalität und Nachhaltigkeit gelegt. Mülltrennung ist vorgesehen, da muss man jedoch immer mal wieder erinnern, wie sie funktioniert ;-)
Kollegenzusammenhalt
In allen Teams ausnahmslos sehr gut - habe ich selten so erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
s.o.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann in meiner jetzigen Position nur Positives sagen - das gilt auch für meine Wahrnehmung des großteils des aktuellen Management Teams. Hier hat sich wirklich viel getan in den vergangenen Monaten!
Arbeitsbedingungen
Hybrid in den meisten Fällen, daher super - es gibt somit Raum für Kollaboration und auch für "quiet work". Das Büro ist gut ausgestattet und bietet genügend Flexibilität und auch Meetingräume (je nach dem, an welchem Tag man ins Büro kommt, kann es auch mal voller werden - da hilft unser Buchungstool enorm).
Kommunikation
Daran wird gerade stark gearbeitet - in der Vergangenheit gab es hier auch weniger rühmliche Beispiele. Dies ändert sich jedoch mit dem neuen Führungsteam gerade stark zum Guten.
Gleichberechtigung
Es gibt Kollegen aller Altersstufen, die sich nach meinem Kenntnisstand auch alle wertgeschätzt, gehört und als wichtiger Teil des Teams fühlen.
Interessante Aufgaben
Auch hier gilt: Man hat mit Eigeninitiative selber Einfluss darauf. Zum einen wird nach der OKR Methode gearbeitet und es gibt gemeinsame Ziele - in der Ausgestaltung des WIE kann jeder eigene Ideen und Ansätze einbringen und sich ausprobieren.
Arbeitsatmosphäre
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 76 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird lawpilots durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden lawpilots als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 76 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 76 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich lawpilots als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.