Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Layer 2 die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Verantwortung von Mitarbeitern einfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier hakt es manchmal noch an der einen oder anderen Stelle. Es wird versucht, die Kommunikation so transparent wie möglich zu gestalten, sodass wichtige Informationen jede Person im Unternehmen erreichen. Wichtig ist bei Kommunikation natürlich, dass jede:r mitmacht und auf sich selbst schaut, an welcher Stelle es noch etwas zu verbessern oder zu verändern gilt. Stichwort: Ich teile mein Wissen aktiv mit anderen. Das wird auch ausdrücklich so gewünscht und gelebt.
Ich empfinde den gesamten Umgang miteinander als sehr respektvoll und wohlwollend. Wenn ich eine Frage oder ein Problem habe, sind meine Kolleg:innen für mich da und unterstützen mich.
Wir arbeiten aus dem Homeoffice und haben flexible Arbeitszeiten. Wer gerne im Büro arbeitet, kann dieses auch nutzen. Das ist uns völlig frei gestellt.
Es gibt flache Hierarchien und wir bewegen uns auf Augenhöhe. Die Team-Leiter sehen sich selbst nicht mal als Vorgesetzte, sondern eher als Kollegen. Ebenso die Geschäftsführung.
Meine Aufgaben sind sehr flexibel und verändern sich ständig, da das Unternehmen zeitnah auf Änderungen am Markt reagiert. Natürlich werden Trends erst einmal geprüft und abgewogen, bevor "blind" losgelaufen wird.
Die Firma räumt uns viele Freiheiten und enorm viel Raum ein, um Ideen und Fähigkeiten kreativ mit einzubringen. Es ist auch ausdrücklich gewünscht, dass wir uns aktiv an der Unternehmensgestaltung und -entwicklung beteiligen, was heißt, dass auch mal neue Wege ausprobiert werden, um die Firma zu verbessern. Auch wenn, eine neue Idee manchmal nicht den gewünschten Effekt bringt.