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LAYERTEC 
GmbH
Bewertung

Gut mit Potential nach oben

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsumfeld, Soziale Einstellung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungsfindung dauert viel zu lange, Meetings sind oft reine Zeitverschwendung. Umsetzung von Beschlüssen dauert Monate

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte nach Kompetenz und Eignung auswählen

Arbeitsatmosphäre

Sehr differenziert je nach Team und Gruppe. Bei mir 2+

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut bis sehr gut, leider aber folgen daraus zu oft keine Resultate

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team und Gruppe gut, allerdings leider nicht in der ganzen Firma. Sinnloses Konkurrenzdenken der einzelnen Abteilungen

Work-Life-Balance

Sehr positiv und sehr flexible. Familienfreundlich

Vorgesetztenverhalten

Leider haben einige Führungskräfte ihren Job nur durch Beziehungen und nicht durch Leistung erhalten

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Tätigkeitsfelder

Gleichberechtigung

Im ganzen sehr gut allerdings noch einige Machodenker in Amt und Würden

Umgang mit älteren Kollegen

Sehe ich sehr ppsitiv

Arbeitsbedingungen

Zum Teil unsinnige Regularienwut ohne Bezug zur Produktivität

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Modern, Nachhaltig z. B. Solartechnik und Biogasheizung. Mit Luft nach Oben

Gehalt/Sozialleistungen

Für einen Firma aus dem Osten Deutschlands im oberen Drittel angesiedelt

Image

National und International sehr guter Ruf

Karriere/Weiterbildung

Könnte noch besser sein, hängt aber stark vom Gruppenleiter ab

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalteam Layertec

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, LAYERTEC als Arbeitgeber zu bewerten! Es freut mich zu sehen, dass Du mit grundlegenden Dingen wie deinem Arbeitsumfeld, den Aufgaben und der Work-Life-Balance sehr zufrieden bist.

Du hast natürlich Recht, dass insbesondere durch das starke Wachstum des Unternehmens die Erhaltung der kooperativen Unternehmenskultur bei gleichzeitiger Entscheidungsschnelligkeit eine zunehmende Herausforderung darstellt. Wir arbeiten daran, indem u.a. Prozessverantwortungen, Rollenklarheit und Aufgabentransparenz verbessert werden sollen. Auch die hohe Relevanz der Führungskräfteentwicklung wird bei uns ernst genommen und zunehmend forciert.

Wir empfehlen, Verbesserungsideen direkt an die jeweiligen Verantwortlichen zu adressieren, z.B. die Änderungen der „Regularienwut“. So können unzweckmäßige Abläufe oder Ähnliches am besten korrigiert werden. Alternativ kannst Du Dich natürlich jederzeit gern an uns im Personalteam und/oder eine Vertrauensperson wenden.

Wir hoffen auf weitere Jahre mit Dir als zufriedene/n Mitarbeiter/in und sagen Danke für deinen Beitrag!

Herzliche Grüße,
Elisabeth

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