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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
FirmenwagenArbeitszeiten/work life balance
Gutes Arbeitsklima. Modernes Produktionsumfeld. Artikel die am Markt gefragt sind.
Gutes Klima, viele Freiheiten, kein Umsatzdruck.
Arbeitsumfeld, Soziale Einstellung
Umgang mit dem Kunden ist fair !
Für hohe Qualität benötige ich auch eine entsprechende Ausstattung. Personell und Maschinell. Darauf wird erst Wert gelegt wenn es zu Spät ist und die Reklamationen schon im Haus sind
Entscheidungsfindung dauert viel zu lange, Meetings sind oft reine Zeitverschwendung. Umsetzung von Beschlüssen dauert Monate
Schlankere Prozesse, Ergebnisorientiertere Forschung und Entwicklung, besser ausgewählte Führungskräfte
Gefühlt kann hier jeder machen was er will.
Viele Probleme werden kommuniziert jedoch nicht geändert. Leere Versprechen sind mittlerweile Standard. Wenn noch mehr Kollegen kündigen wächst das Arbeitspensum und somit die schlechte Laune unter den bestehenden Kollegen. Wacht endlich auf!
Für neue Projekte auch die notwendigen personellen und technischen Voraussetzungen schaffen.
"Ein Bäcker der keinen Ofen hat kann keine Brötchen backen"
Das führt letztlich oft zu großen Terminprobleme und Unzufriedenheit auf Kundenseite.
Allgemeine Kurzsichtigkeit in der Beschaffung !
Gehalt, fähige Leute fördern und nicht jeden durchschleifen der nix kann
Prozesse entschlanken, den "Wasserkopf" ausdünnen.
Es gibt unglaublich viele unglaublich komplizierte Prozesse und Vorgänge. Es wird seit Jahren versucht eine Struktur in eine mittlerweile recht große Firma zu bringen - bisher erfolglos. Es wird für jede Kleinigkeit eine weitere, winzige Zwischenebene für Verantwortlichkeiten eingezogen - dadurch werden Entscheidungen unglaublich träge und gehen durch 10 Hände; das ist nicht effektiv.
Ich weiß gar nicht wie viele ergebnislose Runden und Meetings gehalten werden - teils über Monate. Falls doch mal eine Entscheidung ...
Führungskräfte nach Kompetenz und Eignung auswählen
Auch mal eine Führungskraft von außen einstellen, die einschlägige Erfahrungen mitbringt.
Der am besten bewertete Faktor von LAYERTEC ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
bisher nichts auszusetzen. Im Gegenteil, manchmal werde private Kleinigkeiten über betriebliche Notwendigkeiten gestellt.
Sehr positiv und sehr flexible. Familienfreundlich
Gleitzeit bei 38h - das passt.
Gleitzeit in der Produktion, Urlaub wird meist auch recht kurzfristig gewährt. Solange alles gut abgesprochen ist, ist viel möglich.
Gut bis sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAYERTEC ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In vielen Jahren leider null
Sehr wenig bis keine Weiterbildung, kaum Aufstiegschancen, da weniger das fachliche zählt.
Leider keine Möglichkeiten aufzusteigen.
Karriere ist bei der flachen Struktur nicht möglich. Eine langfristige Personalplanung/-betreuung findet nicht statt.
Weiterbildungsmaßnahmen werden auf Nachfrage auch angeboten.
Keine Aufstiegschancen, viele Mitarbeiter kündigen und wechseln zur Konkurrenz. Hier werden Führungskräfte nach der Nase ausgewählt und nicht nach Leistung und Kompetenzen.
