LAYERTEC 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, LAYERTEC als Arbeitgeber zu bewerten! Es freut mich zu sehen, dass Du mit grundlegenden Dingen wie deinem Arbeitsumfeld, den Aufgaben und der Work-Life-Balance sehr zufrieden bist.

Du hast natürlich Recht, dass insbesondere durch das starke Wachstum des Unternehmens die Erhaltung der kooperativen Unternehmenskultur bei gleichzeitiger Entscheidungsschnelligkeit eine zunehmende Herausforderung darstellt. Wir arbeiten daran, indem u.a. Prozessverantwortungen, Rollenklarheit und Aufgabentransparenz verbessert werden sollen. Auch die hohe Relevanz der Führungskräfteentwicklung wird bei uns ernst genommen und zunehmend forciert.

Wir empfehlen, Verbesserungsideen direkt an die jeweiligen Verantwortlichen zu adressieren, z.B. die Änderungen der „Regularienwut“. So können unzweckmäßige Abläufe oder Ähnliches am besten korrigiert werden. Alternativ kannst Du Dich natürlich jederzeit gern an uns im Personalteam und/oder eine Vertrauensperson wenden.

Wir hoffen auf weitere Jahre mit Dir als zufriedene/n Mitarbeiter/in und sagen Danke für deinen Beitrag!

Herzliche Grüße,
Elisabeth

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung unseres Unternehmens und der damit verbunden Zeit. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und möchten uns aufrichtig für die negativen Erfahrungen entschuldigen.

Es tut uns leid, dass Du mit dem Verhalten von Führungskräften in unserem Unternehmen unzufrieden bist. Wir möchten Dir versichern, dass wir uns kontinuierlich für die Verbesserung unserer Führungskultur einsetzen. Dazu gehört unter anderem die Förderung von transparenter Kommunikation, konstruktiver Kritik und einer wertschätzenden Zusammenarbeit.

Wir bedauern auch, dass Du die Prozesse in unserem Unternehmen als zu langwierig und die Anzahl der Meetings als zu hoch empfindest. Wir sind stets bestrebt, unsere Prozesse zu optimieren und die Effizienz unserer Meetings zu verbessern.

Gern möchten wir Deine Kritikpunkte im Detail besprechen. Bitte melde Dich direkt bei mir, entweder per Mail an juliane.hoppe@layertec.de oder telefonisch über 036453 744 769.

Unabhängig davon möchten wir uns für Dein Engagement und Deine Verbesserungsvorschläge bedanken. Deine Meinung hilft uns, gemeinsam unser Unternehmen weiterzuentwickeln und unseren Mitarbeitern ein besseres Arbeitsumfeld zu bieten.

Herzlich Grüße
Juliane Hoppe

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen herzlichen Dank, dass Du Dir für diese äußerst poitive Bewertung Zeit genommen hast!

Wir freuen uns, dass Du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und Du Dich bei uns wohl fühlst.
Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitern eine angenehme und produktive Arbeitsumgebung zu bieten und es ist großartig zu hören, dass dies bei Dir der Fall ist.

Noch einmal vielen Dank für Deine Bewertung und Deine wertvolle Mitarbeit!

Herzliche Grüße
Juliane

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben. Wir wissen das sehr zu schätzen. Potenzielle Bewerberinnen und Bewerber haben dadurch die Möglichkeit, einen Einblick in unser Unternehmen zu bekommen.
In der Kommunikation wollen wir zukünftig besser werden. Mit Hilfe von Mitarbeitersammlungen, welche quartalsweise stattfinden, sollen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über aktuelle Themen informiert werden.
Im Bereich der Weiterbildung sind wir weiterhin offen für Anregungen und Verbesserungsvorschläge. Solltest Du konkrete Weiterbildungswünsche haben, so kannst Du Dich gerne an Deinen Vorgesetzten oder die Personalabteilung wenden.
Für Deine Offenheit möchten wir uns bedanken und wünschen Dir persönlich und beruflich alles Gute.

Herzliche Grüße,
Alexandra

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank zunächst für Deine Bewertung! Schön zu lesen, dass Du die Work-Life-Balance, die generelle Gleichberechtigung und das LAYERTEC-Image als positiv bewertest. Vor allem erster Punkt liegt uns am Herzen, weswegen wir dieses Jahr unter anderem die 38-Stunden-Woche eingeführt haben.

Einige Aspekte deiner Bewertung stimmen mich nachdenklich. Unser Vorsatz eines kooperativen Betriebsklimas scheint aus deiner Sicht nicht vollständig umgesetzt. Natürlich gibt es auch im besten Kollegenkreis einmal Unmut. Bei uns treffen viele unterschiedliche Persönlichkeiten aufeinander, was eben gerade die Vielfalt bei LAYERTEC ausmacht. Nichtsdestotrotz ist ein wertschätzender und kollegialer Umgang wichtig. Siehst Du in diesem Punkt Probleme, komme bitte auf uns in der Personalabteilung zu und erzähle uns in einem persönlichen, vertrauensvollen Gespräch davon.

Unsere Führungsstruktur ist relativ schnell mit der Mitarbeiterzahl gewachsen und tatsächlich häufig mit Fachexperten besetzt. Die Kollegen wachsen teilweise noch in ihre Führungsrolle hinein. Ich stimme Dir absolut zu, dass wir sie dabei zukünftig noch stärker durch Schulungsmaßnahmen, entsprechenden Freiraum und professionelle Vorgaben unterstützen müssen. Das sowie die Fokussierung des generellen Themas Personalentwicklung / Weiterbildungen und eine Optimierung der internen Kommunikation gehen wir nun verstärkt mit dem Führungskreis an. Einzelne Maßnahmen sind dabei Kommunikationstrainings für Führungskräfte, Newsletter für Mitarbeiter, der Ausbau unseres Wikis als Wissensplattform und die Ausweitung unserer internen Weiterbildungen.

Wir wünschen Dir alles Gute!
Herzliche Grüße,
Elisabeth