Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

LAYERTEC 
GmbH
Bewertung

Layertec-Uhren laufen sehr langsam

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeitenregelung, Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlankere Prozesse, Ergebnisorientiertere Forschung und Entwicklung, besser ausgewählte Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Prozesse entschlanken, den "Wasserkopf" ausdünnen.

Es gibt unglaublich viele unglaublich komplizierte Prozesse und Vorgänge. Es wird seit Jahren versucht eine Struktur in eine mittlerweile recht große Firma zu bringen - bisher erfolglos. Es wird für jede Kleinigkeit eine weitere, winzige Zwischenebene für Verantwortlichkeiten eingezogen - dadurch werden Entscheidungen unglaublich träge und gehen durch 10 Hände; das ist nicht effektiv.
Ich weiß gar nicht wie viele ergebnislose Runden und Meetings gehalten werden - teils über Monate. Falls doch mal eine Entscheidung zustande kommt ändert sie sich quasi täglich.

Es wird stark auf akademische Mitarbeiter gesetzt um Forschung zu betreiben - das ist an sich richtig und wichtig, nur leider hat man den Eindruck, dass dort über Jahre nichts bei raus kommt und man sich natürlich fragt was da so tag ein tag aus so getrieben wird.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt auf die Abteilung an - teils entspannt und man kann sich selbst einteilen, teils wird peinlichst darauf geachtet was man macht und man muss sich rechtfertigen.

Kommunikation

Es werden regelmäßig Zahlen und der Zustand der Firma als ganzes erläutert und vorgestellt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meiner Gruppe wird von einzelnen genaustens geguckt was der Andere macht und ggf gelästert.

Work-Life-Balance

Gleitzeit bei 38h - das passt.

Vorgesetztenverhalten

Absolut unterirdisch. Vorgesetzte werden nicht nach Eignung sondern nach Sympathie zum Entscheidenden ausgewählt. Es werden willkürlich Regeln für die Gruppe festgelegt, welche weder halt haben noch sonst wo in der Firma gelten. Besonders kritisch wenn sich selbst an die gesetzten Regelungen nicht gehalten wird - frei nach dem Motto "Wasser predigen aber Wein trinken."

Interessante Aufgaben

Man soll seine zugeteilten Aufgaben erledigen und bloß nicht seinen Bereich übertreten - es wirkt nicht so, als ob es gewünscht ist sich einzubringen, sondern man soll ausführen.

Gleichberechtigung

Ich habe nicht den Eindruck, dass jemand aufgrund des Geschlechtes, Herkunft oder einer anderen Metrik besser oder schlechter behandelt wird.

Dazu möchte ich aber sagen, dass aufgrund des Verhaltens des Vorgesetzten ich keiner Frau empfehlen würde in meiner Gruppe zu arbeiten. Das ist aber definitiv nicht die Linie des Unternehmens.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Gründer und Technologie-"Erfinder" sind immer noch dabei und stets bereit ihr Wissen weiter zu vermitteln. Dabei genießen alle eine hohe Achtung als Erfahrungsträger.

Arbeitsbedingungen

Kaffee, Kantine, Klimatisierung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde viel getan - Bio Fernwärme, Solar.

Auf hingewiesenes Stromspar-Potenzial oder Optimierungen wurde aber nicht eingegangen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt geht in Ordnung, Benefits wurden eingeführt.

Image

Außerhalb der Laserbranche relativ unbekannt, trotz einer gewissen Größe.

Karriere/Weiterbildung

Sehr wenig bis keine Weiterbildung, kaum Aufstiegschancen, da weniger das fachliche zählt.

1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personalteam Layertec

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung unseres Unternehmens und der damit verbunden Zeit. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und möchten uns aufrichtig für die negativen Erfahrungen entschuldigen.

Es tut uns leid, dass Du mit dem Verhalten von Führungskräften in unserem Unternehmen unzufrieden bist. Wir möchten Dir versichern, dass wir uns kontinuierlich für die Verbesserung unserer Führungskultur einsetzen. Dazu gehört unter anderem die Förderung von transparenter Kommunikation, konstruktiver Kritik und einer wertschätzenden Zusammenarbeit.

Wir bedauern auch, dass Du die Prozesse in unserem Unternehmen als zu langwierig und die Anzahl der Meetings als zu hoch empfindest. Wir sind stets bestrebt, unsere Prozesse zu optimieren und die Effizienz unserer Meetings zu verbessern.

Gern möchten wir Deine Kritikpunkte im Detail besprechen. Bitte melde Dich direkt bei mir, entweder per Mail an juliane.hoppe@layertec.de oder telefonisch über 036453 744 769.

Unabhängig davon möchten wir uns für Dein Engagement und Deine Verbesserungsvorschläge bedanken. Deine Meinung hilft uns, gemeinsam unser Unternehmen weiterzuentwickeln und unseren Mitarbeitern ein besseres Arbeitsumfeld zu bieten.

Herzlich Grüße
Juliane Hoppe

Anmelden