50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr lockere und offene Arbeitsatmosphäre und gutes Miteinander unter den Kollegen und Führungskräften.
Grds. flexible Arbeitszeiten, tendenziell eher hoher Workload daher oftmals nicht einfach so möglich die flexiblen Arbeitszeiten zu nutzen
Weiterbildungsmöglichkeiten (auch interne) mehr fördern und bewerben, grds. werden aber Möglichkeiten angeboten
Hilfsbereitschaft und Unterstützung unter den Kollegen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für das konstruktive positive Feedback.
Zu den Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten besuchen Sie doch unsere Talentmanager zur individuellen Beratung oder schauen Sie im Intranet unter der LBBW Immobilien Akademie nach geeigneten Angeboten. Zudem findet in 2025 wieder das Förder- und Entwicklungsgespräch mit Ihrem Vorgesetzten statt. Dies wäre eine gute Gelegenheit, über Ihre weitere Karriere in unserem Unternehmen zu sprechen.
Ich wünsche dazu alles Gute
Ihr Jan Gatter
flexibilität der AZ bzw. Arbeitsort
"wichtige" Massentermine mit allen MA, wobei für einzelne nichts relevantes rumkommt
Anpassen der Bonusregelung (nach oben)
Probleme werden angesprochen und abgestellt
LBBW, solide, beständig
Präsenz oder Home egal, die arbeit muss erledigt werden
im Team wird immer unterstützt und konstruktiv abgeholt
wir werden alle älter
manchmal etwas laut
manchmal etwas verspätet seitens FK
Gehalt könnte immer mehr sein. Grundsätzlich zufrieden
Projekte gibt es ständig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für das positive Feedback!
Beim Bonus und Gehalt geht natürlich immer mehr. ;-) Schön das Sie trotzdem mit dem Gehalt "grundsätzlich zufrieden" sind. In der aktuellen Immobiliensituation ist es natürlich schwierig, auf die Boni aus den besten Zeiten abzuzielen. Aber es kommen wieder bessere Zeiten.
Beim den "Massenterminen" kann es sich nur um Betriebsversammlungen, Mitarbeiterinformationen oder Sommerfest/Weihnachtsfeier handeln. Es ist natürlich wichtig, in Abständen über den strategischen Kontext und über wichtige Themen/Rahmenbedingungen der gesamten LBBW Immobilien Gruppe oder einzelner Tochtergesellschaften zu berichten. Diese Themen können für andere Kolleginnen oder Kollegen sehr relevant sein. Wir werden das im Blick haben, versprochen.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit
Ihr Jan Gatter
Grossraumbüro
Schlechte Kommunikation
Sehr geehrte Dame bzw. sehr geehrter Herr,
zuerst einmal danke für die kritische Bewertung. Wir nehmen Feedback grundsätzlich ernst und setzen uns damit auseinander.
Dies fällt mir jedoch bei einer reinen Bewertung auf durchweg niedrigem Niveau ohne jegliche inhaltlichen Ansatzpunkte schwer. Ein Beispiel; ein Großraumbüro liegt nach meiner Kenntnis erst bei einer Fläche von 400 qm plus vor. Unser Open Space Flächen für das gemeinsame Arbeiten sind mit ca. 230 qm wesentlich kleiner sowie durch Abwesenheiten und Hybrides Arbeiten nicht voll belegt. Insofern ist mir die offensichtlich negativ gemeinte Anmerkung „Großraumbüro“ etwas zu pauschal und verfälschend.
Mir scheint hier liegen die Gründe für Ihre negative Bewertung tiefergehend. Sollte dem so sein, könnte auch Ihr Betriebsrat oder die Einheit People der richtige interne und vertrauliche Ansprechpartner für Ihre Themen sein. Gerne können Sie auch bei mir auf ein Getränk vorbeikommen und mir Ihre Sichtweisen dezidiert und vertraulich schildern.
Ihnen beruflich alles Gute!
Ihr Jan Gatter
...dass man als Praktikant die Möglichkeit hat, in die Themenbereiche hineinzusehen, die einen über die teaminternen Themen noch interessieren.
...die nette Atmosphäre, die einem täglich begegnet.
...den Umgang mit den Kolleg*innen.
...die offene und herzliche Aufnahme in das Team.
Wenn Praktikant*innen da sind, gerne noch mehr in die übergreifenden Besprechungen mitnehmen und abholen :) Dann sind auch wir auf dem neuesten Stand der Dinge.
Die Atmosphäre und das Klima während der Arbeit habe ich als sehr positiv empfunden. Im Team lief alles super, die Arbeit wurde geschätzt und gelobt. Wenn es Kritik gab, wurde diese konstruktiv vermittelt. Teamübergreifend und von den höheren Ebenen würde noch mehr Wertschätzung nicht schaden. Freundlich waren dennoch immer alle!
Die Arbeitszeiten waren immer im Interesse des Praktikanten. Auf anderweitig unausweichliche Verpflichtungen wurde stets Rücksicht genommen und versucht, eine bestmögliche Lösung zu finden.
Hierauf legt das Unternehmen spürbar wert. Es werden viele Aktionen wie die Restcent-Aktion oder die Sozialpraktika der Auszubildenden und Dual Studierenden. Damit wird das Sozialbewusstsein sehr deutlich. Auch im Thema Nachhaltigkeit versucht das Unternehmen stets vorbildlich voranzuschreiten.
Es steht ein sehr vielfältiger Weiterbildungskatalog zur Verfügung, auf den alle Mitarbeitenden zugreifen und die Angebote nutzen können. Auch ich konnte im Praktikum in ein Seminar hereinschnuppern. Eine tolle Möglichkeit!
Der Umgang mit meinen Kolleg*innen war immer offen und ehrlich. Dadurch war die Zusammenarbeit immer positiv und ich konnte meinen Beitrag zum Team beisteuern. Im Team konnten die Aufgaben immer gut erledigt werden, weil jeder den anderen unterstützt, wenn nötig.
Besonders auch mit den älteren Kolleg*innen war der Austausch immer super. Diese sind mir immer mit spürbarer Wertschätzung und Wohlwollen begegnet, was den Umgang stets angenehm und respektvoll gemacht hat.
Freundlich und konstruktiv.
Die Arbeit im hellen, offen gestalteten und modernen Büro war immer sehr angenehm. Technisch stand alles zur Verfügung, was ich gebraucht habe.
Auch hier gilt, dass es im eigenen Team immer gut gelaufen ist. In regelmäßigen Meetings wurde man mit einbezogen und zu den aktuellen Themen abgeholt. Übergreifend gibt es wöchentlich einen Jour Fixe, in denen aktuelle Themen je nach Bedarf mit allen kommuniziert und besprochen werden. Etwas schade fand ich, dass Werkstudierende und Praktikanten nicht an diesen wöchentlichen Jour Fixe teilnehmen.
Für ein Praktikum ein wertschätzendes Gehalt.
Ich hatte vielseitige, spannende und verantwortungsvolle Aufgaben während meines Praktikums. Die Bearbeitung hat täglich Freude bereitet. Ich fand es außergewöhnlich, in wie viele Themenbereiche ich mich einbringen konnte und auch wirklich das Gefühl hatte, unterstützen zu können.
Liebe (Noch-) Kollegin,
danke für das sehr ausführliche und positive Feedback!
Es freut mich, dass es Ihnen bei uns gut gefallen hat und Sie einen umfassenden Einblick in unseren HR-Alltag erhalten haben. Ich bedanke mich für Ihre tolle Unterstützung, Ihren Input und Ihren Einsatz.
Ihnen künftig alles erdenklich Gute in persönlicher und beruflicher Hinsicht. Ich bin sicher, Sie werden Ihren Weg gehen.
Ihr Jan Gatter
Aufstiegschancen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für das sehr positive Feedback!
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit
Ihr Jan Gatter
Die Lage und die Kollegen.
Proaktiv Kommunikation mit Mitarbeitern. Vorschläge der Mitarbeiter annehmen, auch wenn minimale Kosten entstehen.
Sehr gut.
Lbbw ist angesehen.
Einwandfrei.
Karriere (Aufstieg in eine Führungsposition) nicht gewünscht, trotz tadeloser Arbeit. Entweder falsche Strategie oder die Nase passt nicht.
Bezahlung in jeder Niederlassung gleich, trotz verschieden hoher Lebenshaltungskosten.
Alles bestens.
Man rennt hinterher.
Könnte zwischen Führung und Mitarbeitern besser laufen. Warum soll der Mitarbeiter immer der GF hinterher rennen?
Viele Projekte stehen aufgrund schlechter Entscheidungen der Führungsebene.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
danke für Ihr Feedback und schön das Sie uns als Arbeitgeber empfehlen. Zu einigen Punkten möchte ich kurze Hinweise geben.
Sollten Sie tatsächlich eine fachliche oder führungsseitige Weiterentwicklung anstreben, nutzen Sie doch bitte das alle 2 Jahre stattfindende Förder- und Entwicklungsgespräch. Es macht durchaus Sinn, dass Sie Ihrer Führungskraft ein Signal geben und nicht warten bis „die andere Seite“ auf Sie zukommt. Gleiches gilt auch zur internen Kommunikation, das sollte keine Einbahnstraße sein. Hier ist Eigeninitiative einer/s Jeden gefragt. Bzgl. der „gleichen Bezahlung“ verweise ich auf den Equal Pay Grundsatz und die bestehenden Vereinbarungen mit Ihrem Betriebsrat. Das derzeit einzelne Projekte „stehen“ oder überprüft werden könnte durchaus an der aktuellen Situation in der Immobilienbranche liegen. Ich persönlich finde, dass wir -gegen den Trend- durchaus Projekte realisieren, zum Beispiel das Schloßgartenquartier, Vier Giebel und Bad Cannstatt am Wilhelmsplatz in Stuttgart bzw. das Park Trio oder das LOREY Haus in Frankfurt.
Wie immer gilt, einfach auf einen Kaffee vorbeikommen. Direkt lassen sich viele Themen besser diskutieren.
Beste Grüße Jan Gatter
Alles gut
Nochmal umzuziehen ;)
Angenehm
Hybrides arbeiten möglich
Viele benefits und Extras
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben
Klima nicht so toll im Hochhaus , bedingt durch Vollverglasung entweder zu kalt oder zu warm
Gut im Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für das positive Feedback!
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit
Ihr Jan Gatter
Schulungen werden angeboten.
Immer geht mehr.
Ausbaufähig was Informationen betrifft.
IT lahm.
GF kommuniziert gewisse Themen nicht oder zu spät. Ausbaufähig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
erst mal danke für Ihr ausgewogenes konstruktives und positives Feedback.
An einer Verbesserung der Kommunikation und Vermittlung an die Belegschaft arbeiten wir permanent (so DGI, Immo-Forum, Betriebsversammlungen, Real Talk, social media Kanäle etc.). Sollte das aus Ihrer Sicht noch unzureichend sein oder zu wenig Ihre Themen beinhalten, welche Ihnen "unter den Nägeln brennen", melden Sie sich doch einfach bei Ihrer Führungskraft, der Einheit Kommunikation oder bei mir. Um Ihre Worte aufzunehmen: "Besser geht immer".
Bezüglich der Technik dürfte mit der neuen IT-Strategie eigentliche eine Verbesserung eingetreten sein. Wenn dem nicht so ist, einfach über die Hotline mit den IT-Kollegen*innen klären.
Kommen Sie doch gerne mal auf einen Kaffee vorbei und lassen Sie uns über Ihre ausbaufähigen Punkte sprechen. Veränderungen erfolgen nur im gemeinsamen Miteinander....
Beste Grüße
Ihr Jan Gatter
das familiäre Verhältnis unter den Kollegen.
angenehm in 2-4 Arbeitsplätzen pro Zimmer unterteilt
Das Image stimmt mit der Realität überein.
gut, jedoch phasenweise viel anfallende Arbeit. Aber damit ist man nicht allein und somit arbeiten mehrere Kollegen ebenso länger im Büro. Das motiviert gegenseitig.
Weiterbildungen werden sowohl angeboten als auch unterstütz die man persönlich seinem Vorgesetzten vorlegt. Ebenso ermöglicht die Firma durch ihr vielfältiges Spektrum an Fachbereichen seine Personlichkeitsentwicklung immer weiter zu stärken.
Gute Vergütung sowie Sozialleistungen werden geboten. Ebenso wird das Gehalt überpünktlich an uns Mitarbeiter ausbezahlt!
Fairer Handel wird von ganz oben vom Konzern zentral gesteuert und umgesetzt.
Sehr gut, Vorallem wenn es darauf ankommt gemeinsam etwas zu schaffen was ein einzelner alleine nicht schaffen kann.
sehr sehr gut. Man lernt sehr viel von den erfahrenen/ älteren Kollegen, sowie Sie ebenso von jüngeren Kollegen*innen etwas lernen oder nach ihrer Hilfe/ Unterstützung fragen.
sehr verständnisvoll und nimmt sich auch die Zeit wenn man etwas auf dem Herzen hat.
Raumklima und die Ausstattung ist top.
Bei Bedarf kann man seine technische Ausstattung erweitern.
sehr gut auch während der Pandemie fand in regelmäßigen Abständen ein Austausch statt.
Sehr ausgeglichen, ebenso besteht auch hier der Wiedereinstieg in den Beruf aus unterschiedlichen Gründen.
sehr vielfältig und umfangreich. Jedes Projekt hat andere Herausforderungen die gelöst werden müssen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihr positives Feedback bzgl. Ihrer Tätigkeit in unserem Hause. Schön das Sie bei uns an Bord sind und uns unterstützen. Ich hoffe Ihnen gefällt es auch in unseren neuen Räumlichkeiten im Hochhaus auf dem LBBW Campus! Wir freuen uns darauf.
Ihr Jan Gatter
Ziele zu vereinbaren, die einfach nicht erreichbar sind.
Einfach mal die Augen aufmachen und sehen, was wirklich in den einzelnen Abteilungen vor sich geht.
Nur Druck vom Vorgesetzten. Es wurden Ziele in den Zielvereinbarungen vereinbart, die nicht haltbar waren.
War vom Vorgesetzten nicht erwünscht.
Es war nur ein kleines Team, aber wir haben zusammen gehalten. Bewertung gilt nicht für den Vorgesetzten.
Null Punkte wären besser gewesen.
Kommunikation vom Vorgesetzten nicht erwünscht.
Das war Tagesform abhängig.
Es war eine sehr interessante Aufgabe, die ich gerne gemacht habe und auch konnte, nur mit dem Vorgesetzten, ging es nicht!
Guten Tag,
schön dass Sie zumindest die Aufgabe und den Kollegenzusammenhalt als positiv wahrgenommen haben. Auf Grund Ihrer geschilderten individuellen Thematik hätte ich es gut gefunden, wenn Sie bzgl. des von Ihnen als problematisch angesehenen Vorgesetztenverhaltens das Gespräch mit HR bzw. der übergeordneten Führungskraft gesucht hätten. Im zeitlich nicht definierten Nachgang ist das natürlich schwierig, zumal viele einschlägige Bewertungen aus den von Ihnen ausgewählten Aufgabengebiet hier sehr positiv hinterlegt sind.
Ihnen beruflich und privat alles Gute und bleiben Sie gesund
Ihr Jan Gatter
So verdient kununu Geld.