Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Sich kollegial verhalten.
Die LBBW Immobilien-Gruppe ist das Immobilien-Kompetenzzentrum im Konzernverbund der Landesbank Baden-Württemberg (LBBW). Unsere spezialisierten Tochtergesellschaften planen und realisieren Neubauprojekte, verwalten und optimieren Gewerbeobjekte und bieten ein breites Spektrum von kommunalen Dienstleistungen an. Mit einer Bilanzsumme von regelmäßig über einer Milliarde Euro im Jahr gehören wir zu den großen Immobilienunternehmen in Deutschland.
Ein großer Vorteil der LBBW Immobilien ist es, dass wir die gesamte immobilienwirtschaftliche Leistungspalette kompetent aus einer Hand erbringen können: von der Konversion und Revitalisierung von Brachflächen über Standortanalyse und Grundstücksbeschaffung, Projektentwicklung, Bau, Projektmanagement und Finanzierungsbeschaffung bis hin zu Vermarktung und Property Management – und nötigenfalls auch Rückbau.
Als hundertprozentige Tochtergesellschaft der Landesbank Baden-Württemberg ist die LBBW Immobilien in eine der stärksten deutschen Finanzgruppen eingebunden. Daraus ergibt sich nicht nur eine Fülle von Synergie-Potenzialen, sondern auch eine außerordentliche finanzielle Solidität.
Die LBBW Immobilien beschäftigt knapp 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – von Architekten, Stadtplanern und Bauingenieuren bis zu Kaufleuten, Juristen und Immobilienökonomen. Wir sind bestrebt, allen Mitarbeitern ein Umfeld zu bieten, in dem es leicht fällt, Engagement und Verantwortungsbewusstsein zu zeigen. Dazu gehören flache Hierarchien, klare Zuständigkeiten und Handlungsabläufe, innerhalb derer die Möglichkeit besteht, Projekte weitgehend eigenverantwortlich zu betreuen, eine leistungsorientierte Vergütung sowie Offenheit und Transparenz in der Kommunikation.
Die LBBW Immobilien tritt sowohl als Investor wie als Dienstleister auf. Wir entwickeln Wohn- und Gewerbeprojekte – sowohl auf eigene Rechnung wie für andere Bauherren. Wir bewirtschaften Immobilien in kaufmännischer wie technischer Hinsicht, wobei der Fokus auf einem aktiven Asset Management liegt, um Bestände zu optimieren und nachhaltig im Wert zu steigern. Und wir erbringen kommunale Dienstleistungen, auf die in erster Linie öffentliche Auftraggeber zurückgreifen – von der städtebaulichen Planung über Konversionen und Wettbewerbsbetreuungen bis hin zur Grundstücksvermittlung.
Unsere Kernmärkte sind Baden-Württemberg, Bayern und Rheinland-Pfalz sowie Berlin und das Rhein-Main-Gebiet. Unter bestimmten Voraussetzungen sind auch Engagements außerhalb dieser Zielregionen möglich – sowohl alleine wie gemeinsam mit Partnern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFlache Hierarchien
Die LBBW Immobilien setzt auf Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein. Deshalb haben wir flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
Berufliche Förderung
Die LBBW Immobilien fördert jeden Mitarbeiter, der beruflich vorankommen will – unabhängig von Funktion und Position – mit maßgeschneiderten Bildungsangeboten.
Attraktive Vergütung
Die LBBW Immobilien bietet neben marktüblichen Festgehältern die Möglichkeit, durch entsprechende Leistungen variable Zusatzvergütungen zu verdienen.
Zusatzleistungen
Bei der LBBW Immobilien gibt es über das Gehalt hinaus viele attraktive Zusatzleistungen wie Altersversorgung, Unfallversicherung, Jobticket oder vergünstigte Parkplätze.
Work-Life-Balance
Die LBBW Immobilien achtet auf ihre Mitarbeiter: durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle oder verschiedene Angebote für gesundheitliche Betreuung und Beratung.
Zentrale Arbeitsplätze
Die LBBW Immobilien ist immer gut erreichbar. Alle unsere Standorte sind zentrumsnah gelegen und gut an Straßennetz und öffentlichen Nahverkehr angebunden.
Ihre Meinung zählt
Bei der LBBW Immobilien ist es wichtig, was die Mitarbeiter denken. Deshalb finden regelmäßig allgemeine Befragungen und individuelle Gespräche statt.
Ihr Einstieg bei uns
Die LBBW Immobilien kümmert sich um neue Mitarbeiter. Neben einer Einführungsveranstaltung gibt es für die Einarbeitungsphase erfahrene Ansprechpartner.
Es gibt was zu feiern
Bei der LBBW Immobilien wird nicht nur hart gearbeitet, sondern auch gefeiert. Ausflüge, Feste, Teamevents und gemeinsamer Sport gehören zur Unternehmenskultur.
Sie haben einen klaren Plan für die Zukunft? Sie wollen etwas aufbauen? Dann geht es Ihnen wie uns. Als großes Immobilienunternehmen brauchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die neben Fachwissen auch Initiative zeigen und Ideen haben. Die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und die sich mit den Projekten und Werten unseres Unternehmens identifizieren.
Dafür bieten wir den richtigen Rahmen mit modernen, gut ausgestatteten Arbeitsplätzen, einem umfangreichen Fort- und Weiterbildungsprogramm und leistungsorientierter Vergütung mit Zusatzleistungen und betrieblicher Altersvorsorge. Interessiert? Dann freuen wir uns, von Ihnen zu hören.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LBBW Immobilien-Gruppe.
Standorte Inland
...dass man als Praktikant die Möglichkeit hat, in die Themenbereiche hineinzusehen, die einen über die teaminternen Themen noch interessieren.
...die nette Atmosphäre, die einem täglich begegnet.
...den Umgang mit den Kolleg*innen.
...die offene und herzliche Aufnahme in das Team.
Aufstiegschancen
Die Lage und die Kollegen.
das familiäre Verhältnis unter den Kollegen.
Zusammenhalt des Teams, Zielorientierung, respektvoller Umgang
Ziele zu vereinbaren, die einfach nicht erreichbar sind.
Das Gehalt sollte um ca. 20% höher sein um marktfähig zu sein.
Zeitweise kritisieren die Vorgesetzten die Mitarbeiter unangemessen und unsachlich.
Leider keine Kantine am Standort. Jedoch Vielzahl an Essensmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe (2-5min) sowie eine Verpflegungsmöglichkeit (Kühlschrank mit angelieferten Kleinspeisen) im Hause.
Leider einige Prozesse veraltet, bzw. zu langsam.
Pflichtbewusstsein insbesondere bei älteren Kollegen teilweise nicht ausreichend.
Teils veraltete Technik, zu viel Papierkram.
Proaktiv Kommunikation mit Mitarbeitern. Vorschläge der Mitarbeiter annehmen, auch wenn minimale Kosten entstehen.
Nochmal umzuziehen ;)
Wenn Praktikant*innen da sind, gerne noch mehr in die übergreifenden Besprechungen mitnehmen und abholen :) Dann sind auch wir auf dem neuesten Stand der Dinge.
Einfach mal die Augen aufmachen und sehen, was wirklich in den einzelnen Abteilungen vor sich geht.
Die Kommunikation und Information durch die Vorgesetzten sollte verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von LBBW Immobilien-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Besonders auch mit den älteren Kolleg*innen war der Austausch immer super. Diese sind mir immer mit spürbarer Wertschätzung und Wohlwollen begegnet, was den Umgang stets angenehm und respektvoll gemacht hat.
sehr sehr gut. Man lernt sehr viel von den erfahrenen/ älteren Kollegen, sowie Sie ebenso von jüngeren Kollegen*innen etwas lernen oder nach ihrer Hilfe/ Unterstützung fragen.
Aufgrund hohen Anteil älterer Kollegen ist auch die Akzeptanz von und mit älteren Kollegen gut und wertschätzend
Wertschätzung älterer Kollegen.
Ältere Arbeitnehmer werden eher selten eingestellt. Langdienende Kollegen werden sehr geschätzt und werden teils auch nach der Pensionierung als Freiberufler beibehalten. Die Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Kollegen funktioniert sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LBBW Immobilien-Gruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Könnte zwischen Führung und Mitarbeitern besser laufen. Warum soll der Mitarbeiter immer der GF hinterher rennen?
GF kommuniziert gewisse Themen nicht oder zu spät. Ausbaufähig.
Kommunikation vom Vorgesetzten nicht erwünscht.
Schlechte vertikale Kommunikation (zwischen Führungs- und Arbeitsebene)
Findet kaum statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es steht ein sehr vielfältiger Weiterbildungskatalog zur Verfügung, auf den alle Mitarbeitenden zugreifen und die Angebote nutzen können. Auch ich konnte im Praktikum in ein Seminar hereinschnuppern. Eine tolle Möglichkeit!
Karriere (Aufstieg in eine Führungsposition) nicht gewünscht, trotz tadeloser Arbeit. Entweder falsche Strategie oder die Nase passt nicht.
Schulungen werden angeboten.
Weiterbildungen werden sowohl angeboten als auch unterstütz die man persönlich seinem Vorgesetzten vorlegt. Ebenso ermöglicht die Firma durch ihr vielfältiges Spektrum an Fachbereichen seine Personlichkeitsentwicklung immer weiter zu stärken.
War vom Vorgesetzten nicht erwünscht.