Bloß nicht zur LBS Ost AG
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Bürogebäude am Luftschiffhafen ist sehr repräsentativ.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben....
Verbesserungsvorschläge
Die Baufinanzierungsabteilung muss so reformiert werden, dass Einreichungen innerhalb einer für den Kunden und Vertrieb zumutbaren Zeit entschieden werden können. Innen- und Außendienst müssten lösungsorientierter zusammenarbeiten. Die Konditionen müssten sich näher am Markt orientieren, um konkurrenzfähiger zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird von den einzelnen Teams bestimmt. Die sind sehr unterschiedlich und hängen maßgeblich von der Führungskraft ab.
Kommunikation
Von einer ablehnenden Kreditentscheidung erfährt der Einreicher meist durch seinen Kunden. Das Unternehmen macht sich nicht die Mühe den Vertrieb zu informieren oder gar mit diesem im Vorfeld eine Lösung zu erarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich trifft es eher. Auch hier sind maßgeblich die Führungskräfte für den Zusammenhalt verantwortlich.
Vorgesetztenverhalten
Bewußt wurden bei meinem Einstelllungsgespräch Umstände verschwiegen, die für mich als Bewerber ausschlaggebend für meine Wechselentscheidung gewesen wären. Es bestand die berechtigte Angst dass ich den Bewerbungsproßess sonst abgebrochen hätte.
Interessante Aufgaben
Die Zusammenarbeit mit den Sparkassen ist sehr unterschiedlich. Die kann sehr vielfältig und interessant sein, es gibt aber auch vollständig beratungsresistente Sparkassen, mit denen eine Zusammenarbeit sehr schwer ist.
Arbeitsbedingungen
die technische Unterstützung ist schon seit Jahren nicht mehr zeitgemäß. Hardware wird nur in unzurechendem Maß zur Verfügung gestellt, Zugänge zu WLAN und Drucker in den Sparkassen sind alles andere als Selbstverständlich. Die Software ist veraltet und unübersichtlich. Überhaupt ist das Unternehmen sehr bürokratisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen braucht jede Kleinigkeit in Papierform. Hier werden Unmengen an Papier täglich umsonst verdruckt. Die Handelsvertreter müssen zum Teil große Strecken mit dem Auto zurück legen, um die Geschäftsstellen zu erreichen. Es gibt keine Subvention für öffentliche Verkehrsmittel durch den Arbeitgeber.
Gehalt/Sozialleistungen
Den Handelsvertretern unterschiedlicher Hierarchien werden dysfunktionale Gehaltsmodelle zugemutet. Viele Bezirksleiter verdienen dadurch weit unter den Branchendurchschnitt. Im Gegensatz zu vielen anderen Häusern wird eine Bausparprovision erst NACH vollständiger Einzahlung der Abschlußgebühr durch den Kunden gezahlt. Das kann bis zu 12 Monaten dauern...
Image
Lies selbst die Google Bewertungen...