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Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter:innen, die bei LBV NRW eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,1 von 5 Punkten.
2 Auszubildende empfehlen LBV NRW als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Bekommt die Ausbildung in den Griff und tut wenigstens so, als würdet ihr euch für die Auszubildenden interessieren.
Es gibt sehr viele Auszubildende in verschiedenen Ausbildungen.
Die meisten nehmen einen ernst und gehen auch auf Vorschläge ein.
Es gibt viele Aktivitäten, die den Mitarbeitenden angeboten werden.
Es gibt eine Übernahmegarantie.
Zwar gibt es viele Möglichkeiten für einen Aufstieg, allerdings werden dort häufig die Leute bevorzugt, die andere Leute kennen und Kontakte haben.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und können gut mit der eigenen Freizeit kombiniert werden. Aufgrund der Gleitzeit können Überstunden zu späteren Zeitpunkten eingesetzt werden um früher zu gehen oder können ab einer gewissen Höhe ausgezahlt werden.
In der Ausbildung dürfen allerdings nur 8 Stunden zu viel auf dem Konto sein.
Aufgrund des Beamtenstatus gibt es kein Weihnachtsgeld o.Ä., dafür hat der Beamtenstatus andere Vorteile, die auch die im Vergleich zur freien Wirtschaft geringeren Löhne augleichen.
Diese werden stets pünktlich bezahlt.
Das übergeordnete Ausbildungsteam wechselt alle paar Monate. Niemand weiß was der andere macht und es gibt keinerlei Organisation. Weder mit externen Ausbildungsstellen noch intern in den praktischen Abschnitten. Anfragen werden entweder sehr spät oder gar nicht beantwortet.
Die jeweiligen Ausbilder in den Fachbereichen wissen meistens gar nicht, dass sie irgendwen betreuen sollen und haben dann häufig keine Aufgaben.
Trotzdem hören die meisten sehr gerne zu, falls man über Probleme sprechen möchte und die Bewertung ist in den meisten Fällen auch fair.
Teilweise gibt es Aufgaben die Spaß machen, die sind aber eher selten. Meistens schleppt man sich zur Arbeit, nur um dann stundenlang rumzusitzen und auf den Feierabend zu warten.
Es gibt zwar keine Regelung, die die Zeit zum Lernen übergeordnet festlegt, die meisten Einsatzbereiche sind jedoch der Auffassung, dass Lernen vorgeht und geben die nötige Zeit dazu.
Im Gegensatz zu den meisten Behörden ist die technische Ausstattung sehr fortschrittlich und kann mit der freien Wirtschaft mithalten. In den meisten Bereichen ist eine papierlose Arbeit problemlos möglich.
Es wird darauf geachtet, dass möglichst alle Abteilungen in der Ausbildung kennengelernt werden.
Die Aufgaben sind allerdings nicht sehr abwechslungsreich.
In den allermeisten Fällen wird sich stets mit Respekt begegnet.
Allerdings wird manchmal auch negatives über jemanden erzählt, sodass sich ein Urteil über diese Person gebildet wird, ohne diese je getroffen zu haben.
Flexible Arbeitszeit, homeoffice
Viele Vorgesetzte
Führungskräfte sollten freundlicher sein. Ausbilder sollten qualifiziert sein bevor sie ausbilden dürfen
Viele Angebote des BGM
Aufstieg eigentlich kaum möglich, nur mit Vitamin B
Freie Wahl wg. der flexiblen Arbeitszeiten. Allerdings sind 41 Std/Woche ziemlich viel.
Besser geht immer, ist aber für eine Ausbildung gut
Manche sind top, andere eher Flop. Es gibt keine verpflichtenden Schulungen für Ausbilder, daher kann jeder sich mal versuchen.
Eintönig. Es gibt verschiedene Abteilungen aber dennoch ist’s überall das gleiche.
Wenn man das Konzept einmal verstanden hat, ist die Arbeit ziemlich anspruchslos
Verschiedene Abteilungen
Unterscheidet sich von Referat zu Referat. In der Besoldung ist man eine null, wenn man nicht mindestens LG 2.1 ist. In der Beihilfe wird man als Teammitglied angesehen.