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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
EssenszulageWork-Life-Balance
Homeoffice
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit
Familienfreundlichkeit
Teilzeitmöglichkeiten
Personalentwicklungskonzepte
Moderne Ausstattung
BGM (Sportangebote, Entspannungsraum, Massageangebot, höhenverstellbare Tische, ...)
Hund im Büro
Workation
Kostenfreie Tiefgarage
Viele Standorte, so dass Wechsel auch möglich sind.
Eltern-Kind-Zimmer, HomeOffice, Fitnessraum
Flexible Arbeitszeit, homeoffice
Das Angehörige von Führungskräften gefördert werden
Ausbildungszeiträume passen nicht zum Bezriebsablauf, wodurch es Einsteigern und Abteilungen schwerer gemacht wird als nötig.
Komplette „Führung“, Kontrollwahn, Umgang mit Corona, Umgang mit kritischen Kollegen
Telefonische Erreichbarkeit zu übertrieben
Viele Vorgesetzte
Moderne Managementmethoden z.B. Befragungen und Veranstaltungen, die eh nix bringen.
Bekommt die Ausbildung in den Griff und tut wenigstens so, als würdet ihr euch für die Auszubildenden interessieren.
Landesweite gerechte Stellenneubewertung bei der Kriminalpolizei
DA ARBEITET DAS LBV SELBST STÄNDIG DRAN.
Wertschätzend mit allen Kollegen umgehen, Rücksicht auch auf Vollzeitbeschäfigte nehmen, Ideen der Mitarbeiter auf allen Ebenen fördern und annehmen, Kritik ernst nehmen, Abgänge und deren Feedback nutzen um für die Zukunft eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Neue Medien einsetzen um Personalmangel auszugleichen
Der am besten bewertete Faktor von LBV NRW ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Teilzeitbeschäftigte werden immer priorisiert behandelt. Die meiste Zeit stehen die Vollbeschäftigten im Hintergrund.
Absolut jeder gleichgestellt.
Frauenförderung 5 Sterne! Allerdings werden Bekannte und Verwandte der Frauenförderung gleichgesetzt. Da bekommt der Begriff Familienförderung eine ganz andere Bedeutung. :)
Untere Gehaltsklassen = viele Frauen....nach oben hin mehr Männer..... Änderung in Sicht?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LBV NRW ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man traut sich nicht zu sagen, wo man arbeitet
Überwiegen sehr schlecht, insbesondere in allen anderen Ressorts. Außerhalb der Verwaltung ist die Diktatur nicht bekannt....
Etwas altbacken.... für die IT'ler mag das stimmen.
Jeder hasst das Finanzamt xD
Leider nach außen durch schlechte Presse und entnervte Bezügeempfänger immer wieder schlechtes Standing.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt eine Übernahmegarantie.
Zwar gibt es viele Möglichkeiten für einen Aufstieg, allerdings werden dort häufig die Leute bevorzugt, die andere Leute kennen und Kontakte haben.
wenig Fortbildung ist möglich, teilweise Wartezeiten von Jahren für Lehrgänge
Man muss sich selber kümmern.
Die Fortbildungen werden bei der Akademie Mont Cenis oder IT NRW angeboten und bewilligt.
Nur die stromlinienförmigen Leute werden gefördert und gut beurteilt.
