Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
DiensthandyViele Standorte, so dass Wechsel auch möglich sind.
Das Angehörige von Führungskräften gefördert werden
Eltern-Kind-Zimmer, HomeOffice, Fitnessraum
Flexibilität, Bezüge, Stimmung
Flexible Arbeitszeit, homeoffice
Ausbildungszeiträume passen nicht zum Bezriebsablauf, wodurch es Einsteigern und Abteilungen schwerer gemacht wird als nötig.
Komplette „Führung“, Kontrollwahn, Umgang mit Corona, Umgang mit kritischen Kollegen
Moderne Managementmethoden z.B. Befragungen und Veranstaltungen, die eh nix bringen.
Telefonische Erreichbarkeit zu übertrieben
Das Dikaturgegner verfolgt werden....
Wertschätzend mit allen Kollegen umgehen, Rücksicht auch auf Vollzeitbeschäfigte nehmen, Ideen der Mitarbeiter auf allen Ebenen fördern und annehmen, Kritik ernst nehmen, Abgänge und deren Feedback nutzen um für die Zukunft eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Bekommt die Ausbildung in den Griff und tut wenigstens so, als würdet ihr euch für die Auszubildenden interessieren.
Neue Medien einsetzen um Personalmangel auszugleichen
Corona endlich ernst nehmen und die Mitarbeiter schützen. Infektionen nicht unter den Teppich kehren.
Führungskräfte sollten freundlicher sein. Ausbilder sollten qualifiziert sein bevor sie ausbilden dürfen
Der am besten bewertete Faktor von LBV NRW ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Teilzeitbeschäftigte werden immer priorisiert behandelt. Die meiste Zeit stehen die Vollbeschäftigten im Hintergrund.
Frauenförderung 5 Sterne! Allerdings werden Bekannte und Verwandte der Frauenförderung gleichgesetzt. Da bekommt der Begriff Familienförderung eine ganz andere Bedeutung. :)
Untere Gehaltsklassen = viele Frauen....nach oben hin mehr Männer..... Änderung in Sicht?
Absolut jeder gleichgestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LBV NRW ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man traut sich nicht zu sagen, wo man arbeitet
Überwiegen sehr schlecht, insbesondere in allen anderen Ressorts. Außerhalb der Verwaltung ist die Diktatur nicht bekannt....
Etwas altbacken.... für die IT'ler mag das stimmen.
Leider nach außen durch schlechte Presse und entnervte Bezügeempfänger immer wieder schlechtes Standing.
Jeder hasst das Finanzamt xD
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt eine Übernahmegarantie.
Zwar gibt es viele Möglichkeiten für einen Aufstieg, allerdings werden dort häufig die Leute bevorzugt, die andere Leute kennen und Kontakte haben.
Die Fortbildungen werden bei der Akademie Mont Cenis oder IT NRW angeboten und bewilligt.
Man muss sich selber kümmern.
Nur die stromlinienförmigen Leute werden gefördert und gut beurteilt.
Weiterbildung für jeden jederzeit möglich. Vieles läuft über die Mont Cenis Akademie.
