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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LBV.SH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LBV.SH
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LBV.SH
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den direkten Vorgesetzten kann man reden. Darüber ist man nur ein Laufzeichen

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen sickern eher über den Flurfunk als über die Vorgesetzten durch

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Bereich gut, außerhalb muss man sein eigenes Netzwerk haben

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank Homeoffice lässt sich dies gut bewerkstelligen. Auch Urlaub wird recht freizügig gegeben.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bezieht sich nur auf den direkten Vorgesetzten

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund fehlender Entscheidungen, Mismanagement und Zuständigkeitsgerangel liegt der Schwerpunkt darauf, sich selbst zu beschäftigen

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