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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter:innen, die bei Le Meridien, München eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,4 von 5 Punkten.
1 Auszubildende empfehlen Le Meridien, München als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Die weltweiten Marriott Benefits.
Ausgelernte Azubis bekommen einen Allroundvertrag, werden aber nicht entsprechend bezahlt. Wer dort gelernt hat bleibt für immer der kleine unbedeutende Azubi der weder respektiert noch Ernst genommen wird. Dazu kommt die Tatsache das die Privatsphäre nicht respektiert und mit beruflichem vermischt wird.
Als Ausbildungsbetrieb müssen Azubis von einem Festangestellten eingelernt und unterstützt werden. Man darf einen nicht einfach ins kalte Wasser schmeißen. Aber vor allem achtet darauf das eure Beschlüsse umsetzbar bleiben. Die Geschäftsführung will sparen und setzt alles auf Azubis? Okay aber dann arrangiert euch mit dementsprechendem Feedback. Ein Azubi ist nicht im Stande das hohe erwartete Level zu erfüllen.
Informationsaustausch ist hier vergleichbar mit Flüsterpost. Kurz einfach unzumutbar.
Man wird bewusst klein gehalten
Unterschiedlich. In manchen Abteilungen wird sehr darauf geachtet das die Schichten und freien Wochenenden gerecht verteilt werden. In anderen Abteilungen haben immer die gleichen frei. Dennoch wird sehr auf die gesetzlich vorgeschriebenen Ruhezeiten geachtet - besonders am Tag vor der Berufsschule.
Tarif halt
Einen richtigen "Ausbilder" / Zuständigen gibt es nicht. Der wo gerade Zeit hat hört sich das Anliegen an aber man bekommt sehr deutlich zu spüren das alle genervt sind und man hauptsächlich im Weg steht.
Die Freude an der Arbeit wird einem in diesem Haus definitiv genommen. Abteilungsintern kann man trotzdem eine witzige Schicht haben weil alle im selben Boot sitzen.
In manchen Abteilungen, kann man wirklich sehr viel lernen. Landet man aber im F&B ist man auf sich alleine gestellt. Viele Azubis wechseln daher auch den Betrieb.
Der sog. Ausbildungsrahmenplan ist in diesem Haus ein Fremdwort. Man wird einfach in eine Abteilung gesteckt wo Personalbedarf ist... egal ob man schon die doppelte statt der vorgesehenen Zeit dort verbracht hat. Andere relevante Abteilungen bekommen man wiederum gar nicht zu sehen.
Scheinheiliges Gerede über Zusammenhalt. Leider überschreiten einige höhergestellte Mitarbeiter (auch Manager die eigentlich neutral sein müssen) massiv ihre Kompetenzen und werden sehr schnell persönlich.