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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
ParkplatzAbwechslung und Karrieremöglichkeiten
Vielfalt von Mitarbeitern und Positionen. Verbindung mit Marriott International
Alle sind sehr entspannt und cool zu einander
Die weltweiten Marriott Benefits.
Die Teaminterne Kommunikation, sowie deren Zusammenhalt
Alles, keiner traut sich zu reden und jeder sagt der andere hat es gemacht. Immer mehr Aufgaben, nicht mehr Geld - einfach zum schämen
Die Kantine ist so schlimm, jeder beschwert sich aber nichts passiert. Dann lieber garkeine Kantine anbieten als den Quark.
Im Moment so ziemlich alles
Gehalt, Weiterentwicklung, Kommunikation, Respekt, Gleichwert, Arbeitsbedienungen & keine Mitarbeiterbenefits.
Kein Konzept, keine Idee, Keine Strategie.
Die Kantine ist unfassbar schlecht. Schrecklich. Knuspriger Reis, ungekochte Nudeln.
mehr Benefits
Aufhören, nur aufs Geld zu schauen. Endlich einmal wertschätzen, was sie an den bereits vorhandenen Arbeitnehmern haben. Eine richtige, angemessene Einarbeitungsphase, sowohl für Festangestellte als auch für Auszubildende. Besser auf die Auszubildenden achten. Feiertage einhalten. Gehalt erhöhen, ohne auf Tarifverhandlungen zu warten. Gästen eine Grenze setzen. Hinter den Angestellten stehen, wenn sich Gäste ungebührlich verhalten.
Einfach die Kette verkaufen oder einstellen.
Besser zuhören! Auf die Mitarbeiter eingehen!
Der am besten bewertete Faktor von Le Meridien, München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolut einwandfrei!!! Es wird mit sehr viel Respekt und Wertschätzung gearbeitet!
Gibt vereinzelte Kollegen die seit sehr langem im Unternehmen arbeiten und jeden Schätzen und andere Aufgrund der hohen Position respektlos gegenüber unterstellten Mitarbeitern sind.
Nicht realistisch beurteilbar da hier sehr wenige mehr als 1-2 Jahre bleiben, sprich gibt es keine älteren Kollegen.
Genauso akzeptiert wie junge, spzieller wird auf diese aber nicht eingegangen.
das Team am Empfang, Concierge und Porter ist wirklich ein buntgemixter Haufen bestehend aus jung und alt...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Le Meridien, München ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation hier ein fremdwort. Es wird dir auch nichts beigebracht man muss sich vorstellen man ist neu und keiner der einem was beibringt weder sich für dich interessiert.
Abteilungsübergreifend absolut schlecht
Es gibt kaum bis gar keine Kommunikation zwischen den Abteilungen, bzw zwischen den Chef's und den Mitarbeitern
Viel Rede über nichts. Alles, was in sinnlosen, zeitverschwendenden Meetings beschlossen wird, wird nie umgesetzt. Informationsaustausch non-existent. Man erfährt immer 5 nach 12 was zu erleding ist/war.
Absolutes Fremdwort! Große Sprüche und Vorstellungen aber nichts dahinter! Sehr viele Plattformen/ Kanäle und dennoch sind Informationen niemals bzw. zum Teil angekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten und die höheren Positionen sind gerne bereit die Mitarbeiter zu fördern und zu fordern um eine Weiterentwicklung für jeden Einzelnen herbeizuführen.
gute Möglichkeiten weiterzukommen
Egal wie sehr man sich bemüht, Beförderungen werden nicht zugestanden, wenn auch nur eine Partei den-/diejenige nicht mag
Es wird viel versprochen und gesagt aber nicht umgesetzt. Es ist nie Zeit da um eine Weiter-/ Fortbildung zu absolvieren und bleibt an einer Position fest. Es werden Leute befördert die wirklich es nicht verdient haben!
Ab und zu unnötige und nutzlose Trainings.
