Grundsätzlich gut, aber es könnte mit ein paar Änderungen so viel besser sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weite Teile des Team sind eine phänomenale Truppe mit denen es wirklich Spaß macht zu arbeiten;
Auch die Marktnische ist super, durch den Softwarefokus sind Projekte in der Regel extrem spannend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlenden Betriebsstrukturen, welche Themen wie Kommunikation und fehlende Transparenz deutlich verbessern würden;
Den Stil mancher Führungskräfte (auch hinsichtlich Wertschätzung der Mitarbeiter);
Die schwache Vergütung;
Verbesserungsvorschläge
Es muss schlichtweg mehr auf die Mitarbeiter gehört werden, insbesondere von "ganz oben"
Kommunikation ist das A und O
Prozesse und Strukturen müssen dem Wachstum der Organisation angeglichen werden
Gehaltsanpassungen sind bitter nötig um die Motivation im bestehenden (und zukünftigen) Team hochzuhalten
Arbeitsatmosphäre
Nachwehen des Wachstums der letzten Jahre sind spürbar, gibt eine klare Kluft zwischen "alt und neu". Die Atmosphäre ist polarisierend, entweder man findet sie super oder eben nicht
Kommunikation
Zusammen mit dem Thema Gehalt das bei weitem größter Manko innerhalb der Organisation. Insbesondere von "ganz oben" hört man leider sehr wenig, vieles ist sehr kryptisch und generell eher unorganisiert
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark abhängig von Standort, Seniorität und Tenure
Work-Life-Balance
Natürlich sehr projektabhängig, dennoch versuchen die meisten Kollegen die Balance zu finden
Vorgesetztenverhalten
Vereinzelt ineffizient, gerade im Hinblick auf die Kommunikation untereinander. Hin und wieder entstehen intern auch Silos
Interessante Aufgaben
Viel Verantwortung, steile Lernkurven und Eigenregie
Gleichberechtigung
Generell sehr gut, allerdings sind teilweise "alteingesessene" Mitarbeiter schon klar im Vorteil
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist sehr jung und dynamisch
Arbeitsbedingungen
Etwas altbacken & sparsam in einigen Bereichen (Benefits, Reisen, ...) in anderen wiederum super (flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, ...)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann man als Beteiligungsunternehmen aber auch wenig falsch machen
Gehalt/Sozialleistungen
Schlichtweg ernüchternd, sowohl aufgrund des Niveaus als auch der fehlenden Transparenz & Urgency seitens der Führungsriege
Image
Undercover im Markt, für Berater und Branchenkenner aber natürlich ein Begriff
Karriere/Weiterbildung
Karriere(planung) ist nicht strukturiert, gleiches gilt für Feedbackrunden. Relevante Entscheidungen sind teilweise schwer nachvollziehbar. Weiterbildungen erfolgen größtenteils organisch durch neue Projekte und vereinzelt Schulungen