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LEAB 
Automotive 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LEAB Automotive die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LEAB Automotive
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LEAB Automotive
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    150%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    150%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    150%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    150%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    150%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ein inhabergeführtes Familienunternehmen in zweiter Generation. Familie Westerkamp hat mit viel Arbeit, gutem Geschäftssinn und Bodenständigkeit eine kleine F(irma)amilie geschaffen.
Der Fokus liegt trotz wirtschaftlichem Gesamtziel auch stark beim Miteinander der Menschen bei LEAB.
Sehr offenes, ehrliches und positives Betriebsklima.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Regelmäßige Teammeetings und größere Infoveranstaltungen (z.B. Quartal-Updates).
Infos zu Kundenbesuchen, den Messeterminen oder erfolgreichen Projekten.

Es werden diverse Medien zum teilen von Informationen wie Orgavision, Slack und E-Mail-Verteiler genutzt.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Sehr guter Zusammenhalt der Kolleg*innen.
Unterstützung bei der Arbeit und teilweise auch in schwierigen privaten Situationen, indem den Betroffenen der Rücken freigehalten wird.
Viele gemeinsame Firmen- und private Events.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

- Gleizeit als 40 Std./Woche
- Mobiles arbeiten
- Flexibilität bei der Urlaubsplanung und dem Überstundenabbau
- Eltern-Kind-Büro
- Elternzeit
- Jobbike Leasing
- Getränke (Wasser/Kaffee) und Äpfel kostenlos

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Führung auf Augenhöhe mit einem bestmöglichen Maß an Empathie, Transparenz und allgemein sehr klarer/guter Kommunikation.
Ehrlich gelebte Fehlerkultur und jährliche Feedbackgespräche.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Projekte.
Interne Praktika und teamübergreifende Schnittstellenarbeit.

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