Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lead Discovery Center die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
- Freundliches Arbeitsumfeld: Wir gehen respektvoll miteinander um und bieten Teamevents. - Diversität: Wir leben Diversität und wachsen an der Vielfalt unserer Mitarbeitenden. - Duz Kultur: Wir praktizieren das Du in allen Bereichen.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 10-15 Uhr.
Wenig individuelles Lob, wenig Kommunikation, wenig persönliche Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Genauso werden aber auch negative Dinge wie z.B. schlechte Arbeitsmoral etc. nicht vom Abteilungsleiter bei betreffenden Person angesprochen.
Sehr kollegiales, angenehmes Arbeitsumfeld
Teilweise etwas schleppende Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und den einzelnen Abteilungen,etwas mehr Transparenz wäre wünschenwert; auf gleicher Ebene gute Kommunikation möglich; alle Ebenen duzen sich ausnahmslos.
Regelmäßiges, gemeinsames Kaffeetrinken/Mittagessen/Essen Bestellen (socialising) ist erwünscht und wird durchgeführt. Man hilft sich abteilungsübergreifend, wo man kann. Auch im privaten Bereich wird sich regelmäßig getroffen. Kollegialität wird gefördert durch jährliche, gemeinesame Aktivitäten und Feiern (Neujahrsempfang und Sommerfest).
Kommunikation findet kaum statt, auf den jährlichen Firmenmeetings erfährt man mehr als man in der Zwischenzeit erfährt. Dinge wie z.B. die Ankunft von Praktikanten erfährt man Last Minute.