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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung-Flexibilität
-Kaffee, Obst, Suppen,
-Hansefit
-Jobrad
-Kollegialität
-Unterstützung
-relativ flache Hierarchie
-Parkplätze
- flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit mit Kernarbeitszeit)
- viele Extras (Firmenfeiern, Teamevents, Newsletter, Getränke/Obst/Suppen gratis, Jobticket/Jobrad, Angebote Gesundheitsförderung)
Wasser, Kaffee, Milch und Obst werden kostenlos gestellt.
Nette Kollegen
Flache Hierarchien, Familienfreundlich, Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten (Teil- oder Gleitzeit)
- Arbeitsbedingungen (z.B. Arbeitsplatzbeleuchtung, Belüftung/Raumluft, Zuteilung Schreibplätze, Platz für Laborgeräte, Beschaffung Büro-/Laborstühle, Monitore, ergonomische Mouse, eigenes Telefon) sind verbesserungswürdig, was aber auch dem Anmieten der Räumlichkeiten und der Arbeit der vom Arbeitgeber unabhängigen Haustechnik liegt - wenn etwas von Angestellten beantragt oder bemängelt wird, dauert es meist lange oder es erfolgt keine Änderung
-lange Wartezeiten bei teilweise dringenden Neuanschaffungen und Veränderungen
-zur Zeit zu wenig Platz
-teilweise sehr lange Wartezeiten im Bewerbungsprozess
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Vision (geht nicht auf Ideen Vorschläge von Mitarbeitern ein)
Wenig Umweltbewusstsein (Mülltrennung)
Gehalt etwas niedriger als Branchenüblich, verbesserungswürdige Personalführung
- interne Kommunikation verbessern, insbesondere zwischen verschiedenen Abteilungen und zwischen Abteilungsleitern und Angestellten
- Veränderungs-/Aufstiegschancen der Angestellten fördern
-Coaching für Führungskräfte
-mehr Transparenz
Sich besser strukturieren, den einzelnen Mitarbeiter wertschätzen.
Coaching Seminare zur persönlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitern anbieten. So können Vorgesetzte lernen wie man Mitarbeiter „managed„ oder die Mitarbeiter sich selbst weiter entfalten.
Das Unternehmen sollte die Stimmung der Mitarbeiter berücksichtigen. Es gibt viele Mitarbeiter, die mit der Firmenpolitik unzufrieden sind. Mitarbeiter die Mitdenken werden unterdrückt. Man darf keine Verbesserungsvorschläge hervorbringen auch wenn diese viel zum Workflow, Sicherheit und Stimmung beitragen würden. Im Großen und Ganzen darf der Mitarbeiter nur seine Arbeit erledigen und bloß nicht über den Tellerrand schauen.
Der am besten bewertete Faktor von Lead Discovery Center ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bis dato ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Mir ist nichts Negatives aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lead Discovery Center ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden wenig Weiterbildungen angeboten, man muss sich selber darum kümmern. Auf wissenschaftlicher Ebene eher möglich, als auf TA-Ebene.
Es gibt kaum Möglichkeiten sich weiterzubilden. Aufstiegschancen sind von der Struktur her nicht wirklich gegeben.
keine Aufstiegschancen; Weiterbildungen auf Nachfrage möglich. Engagement und Bemühungen werden nicht honoriert; Gehaltserhöhungen sind fast unmöglich.
Kaum Entwicklungschancen.
Fortbildungen werden auch kaum genehmigt.
