Champions League
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohes Maß an Eigenveratworung und Flexibilität. Vereinbarkeit mit Familie und Nebentätikgeiten trozt Agenturbusiness.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unpassende Mitarbeiter werden zu lange mitgetragen und es wird zu sehr versucht es jedem Recht zu machen. Etwas mehr Fokus auf die Firma und mehr Investment in qualifizierte Mitarbeitersuche.
Verbesserungsvorschläge
Es wird immer schwerer gute Mitarbeiter zu finden aber hier sollte etwas mehr Fokus drauf gelegt werden. Es wird sehr darauf vertraut dass Mitarbeiter im Sinne des Unternehmens handeln und leider wird dieses Vertrauen teilweise ausgenutzt, allerdings sollten die Anforderungen an die Mitarbeiter höher sein auf diesem Level.
Arbeitsatmosphäre
Entspannt. Maximale Flexibilität einhergehend mit hohem Maß an Eigenveratwortung und individuelle Lösungen für Mitarbeiter.
Kommunikation
Durch bis zu 100% remote leider etwas schwieriger als zu Zeiten von 100% Präsenz aber auf dem Weg der Besserung durch zahlreiche Maßnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich 100% auf Kollegen verlassen, maximale Rückendeckung innerhalb der Belegschaft und Freudnschaften fürs Leben.
Work-Life-Balance
Agenturgetreu
Vorgesetztenverhalten
Flache Hirarchien, maximale Flexibilität und hohes Maß an Vertauen an die Mitarbeiter. Keine Budgetvorgaben oder Druck irgendwelche Ziele zu erfüllen die eh nicht realistisch sind.
Interessante Aufgaben
Agenturgtreu sind die Aufgaben sehr breit und es gibt kein Schubladendenken, jeder kann sich in allen Bereichen engagieren und wenn gewüscht aus selbst gestalten. Runtineafgaben machen nur einen kleinen Teil der wöchentlichen Arbeit aus und Selbstbestimmung und -verwirklichung haben viel Raum.
Gleichberechtigung
100%
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich
Arbeitsbedingungen
Schönes, ruhiges Büro in Grünwald, zeitgemäße Ausstattung der Mitarbeiter und hohe Investmentbereitschaft in neue Softwear.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es steht Mitarbeitern offen auch soziale Projekte zu verfolgen allerdings innerhalb der Belegschaft wenig Bewusstsein dafür. Regelmäßige Firmeninvents finden weltweit statt, das ist nicht so optimal fürs Klima aber trotzdem geil!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden sehr früh und immer pünktlich gezahlt und es werden zahlreiche Sozialleistungen angeboten. Das Gehalt wird in 12 Teilen ausgezahlt, was steuerlich viel vorteilhafter ist als ein 13. Gehalt und es gibt eine eigene Zuständigkeit für diesen Bereich. Bei regelmäßigen Firmenivents wird kein Investment gescheut und auch Mitarbeiter die erst seit kurzen mit dabei sind werden in Auslandsreisen und anderen Veranstaltungen involviert.
Image
Sehr hohe Stellung bei Kunden und Partnern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind unlimitiert und müssen nichtmal freigegeben werden. Jeder kann sich im Sinne des Unternehmens und eigenveratwortlich maximal weiterbilden, lösgelöst von Budgetbeschränkungen und auch dafür gibt es eine eigene Abteilung und diverse Konzepte die in Anspruch genommen weden können.