Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es geht immer um die Sache und darum, besser zu werden.
Niemand möchte dem anderen persönlich schaden.
Crazy about Performance.
Strengere Auswahlkriterien im Recruiting.
Prozesse zur Entscheidungsfindung dauern manchmal etwas zu lange => eher weniger Personen involvieren und nicht auf jede Einzelmeinung Rücksicht nehmen.
sehr freundliches und harmonisches Miteinander.
Starkes Gemeinschaftsgefühl, welches eine zentrale Rolle in der Company spielt.
Hohe Anerkennung in der Branche bei Kunden und Partnern, transparentes Geschäftsmodell, alle stehen zu 100% für den Erfolg des Kunden ein.
Arbeitsspitzen normal (abhängig von Kunden/Projekt).
Hohes Maß an Flexibilität.
Aufstiegs- und Weiterbildungschancen sind durch ein eigens aufgesetztes Entwicklungsprogramm gegeben, die Möglichkeit zu einem 360° Feedback (Selbstreflexion) ist ein Teil davon. Man kann seine Entwicklung in die eigene Hand nehmen.
Gehalt marktüblich bis leicht darüber
Business Bike, Obst, top Kaffeemaschine
Regelmäßige Firmenevents, z.T. auch im Ausland
Erfolge werden gemeinsam gefeiert.
Challenger-Mindset.
Positive Fehlerkultur (aus Fehlern gemeinsam lernen und immer besser werden).
Hohes Maß an gegenseitiger Hilfsbereitschaft.
Ältere Kollegen/Kolleginnen nimmt man nicht als älter wahr :)
Agile Organisationsform in kleineren Teams (Kreisen).
Viele Gestaltungsfreiheiten durch Eigenverantwortung im Sinne der Company und flache Hierarchien.
Wer in Selbstführung arbeiten will und kann ist hier richtig!
viele Arbeitsplätze mit 2 Bildschirmen
z.T. höhenverstellbare Tische
open office Konzept
tolle Nachbarschaft (Bavariafilmgelände und RTLII)
gehobene, technische Ausstattung in den Konfis
offene Feedbackkultur
voll und ganz
Zahlreiche Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Erweiterung des eigenen Aufgabenbereichs.
Förderung der persönlichen Weiterentwicklung.
Hohes Maß an Eigenveratworung und Flexibilität. Vereinbarkeit mit Familie und Nebentätikgeiten trozt Agenturbusiness.
Unpassende Mitarbeiter werden zu lange mitgetragen und es wird zu sehr versucht es jedem Recht zu machen. Etwas mehr Fokus auf die Firma und mehr Investment in qualifizierte Mitarbeitersuche.
Es wird immer schwerer gute Mitarbeiter zu finden aber hier sollte etwas mehr Fokus drauf gelegt werden. Es wird sehr darauf vertraut dass Mitarbeiter im Sinne des Unternehmens handeln und leider wird dieses Vertrauen teilweise ausgenutzt, allerdings sollten die Anforderungen an die Mitarbeiter höher sein auf diesem Level.
Entspannt. Maximale Flexibilität einhergehend mit hohem Maß an Eigenveratwortung und individuelle Lösungen für Mitarbeiter.
Sehr hohe Stellung bei Kunden und Partnern.
Agenturgetreu
Weiterbildungen sind unlimitiert und müssen nichtmal freigegeben werden. Jeder kann sich im Sinne des Unternehmens und eigenveratwortlich maximal weiterbilden, lösgelöst von Budgetbeschränkungen und auch dafür gibt es eine eigene Abteilung und diverse Konzepte die in Anspruch genommen weden können.
Gehälter werden sehr früh und immer pünktlich gezahlt und es werden zahlreiche Sozialleistungen angeboten. Das Gehalt wird in 12 Teilen ausgezahlt, was steuerlich viel vorteilhafter ist als ein 13. Gehalt und es gibt eine eigene Zuständigkeit für diesen Bereich. Bei regelmäßigen Firmenivents wird kein Investment gescheut und auch Mitarbeiter die erst seit kurzen mit dabei sind werden in Auslandsreisen und anderen Veranstaltungen involviert.
Es steht Mitarbeitern offen auch soziale Projekte zu verfolgen allerdings innerhalb der Belegschaft wenig Bewusstsein dafür. Regelmäßige Firmeninvents finden weltweit statt, das ist nicht so optimal fürs Klima aber trotzdem geil!
Man kann sich 100% auf Kollegen verlassen, maximale Rückendeckung innerhalb der Belegschaft und Freudnschaften fürs Leben.
Vorbildlich
Flache Hirarchien, maximale Flexibilität und hohes Maß an Vertauen an die Mitarbeiter. Keine Budgetvorgaben oder Druck irgendwelche Ziele zu erfüllen die eh nicht realistisch sind.
Schönes, ruhiges Büro in Grünwald, zeitgemäße Ausstattung der Mitarbeiter und hohe Investmentbereitschaft in neue Softwear.
Durch bis zu 100% remote leider etwas schwieriger als zu Zeiten von 100% Präsenz aber auf dem Weg der Besserung durch zahlreiche Maßnahmen.
100%
Agenturgtreu sind die Aufgaben sehr breit und es gibt kein Schubladendenken, jeder kann sich in allen Bereichen engagieren und wenn gewüscht aus selbst gestalten. Runtineafgaben machen nur einen kleinen Teil der wöchentlichen Arbeit aus und Selbstbestimmung und -verwirklichung haben viel Raum.
- Hunde dürfen mitgebracht werden
- Dienstwagen
Aktuell wird das Gefühl vermittelt, man solle froh sein, für lead link zu arbeiten und keine Ansprüche stellen.
Die Stimmung innerhalb der Belegschaft ist gut. Die Arbeitsatmosphäre war auch hervorragend, bis es zu erzwungenen Änderungen gekommen ist. Die GF versucht nun vergebens, auf das schlechte Arbeitsklima zu reagieren, und zwingt die Mitarbeiter ins Büro.
Durch vorgeschriebene mehrmalige Präsenztage in der Woche stark eingeschränkt
- Gehalt wird seitens der Company nur in Extremfällen und viel zu spät angepasst.
- Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Bonus, Fahrtkosten o.ä.
- Einziger Benefit (Homeoffice) jetzt teilweise abgeschafft
- Obst und Kaffee sind die verbleibenden Benefits
GF hält Workshops im Ausland ab.
Schönes Büro. Allerdings sollten ausreichend funktionsfähige Arbeitsplätze zur Verfügung gestellt werden, wenn die Mitarbeiter gesammelt ins Büro einbestellt werden.
Meinungen werden regelmäßig eingeholt, haben aber kein Gewicht.
Obst
Bewertung von LeadLink
Ich möchte potenzielle Bewerber davor warnen, sich bei LeadLink zu bewerben. Meine Erfahrung dort war leider sehr negativ und ich halte das Unternehmen für einen schlechten Arbeitgeber aus folgenden Gründen:
Mangelnde Vergütung: Die Bezahlung bei LeadLink ist sehr schlecht. Es gibt keine Boni oder zusätzliche Zahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, was die finanzielle Anerkennung und Motivation der Mitarbeiter stark einschränkt.
Vertragsbruch bezüglich Remote-Arbeit: Trotz eines unterschriebenen Arbeitsvertrags, der 100% Remote-Arbeit zusichert, wurden die Mitarbeiter angewiesen, drei Mal die Woche ins Büro zu kommen. Dies beinhaltet auch einen persönlichen Check-In, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erheblich beeinträchtigt.
Vertrauensdefizit: Es wird den Mitarbeitern zunehmend weniger vertraut. Man muss ständig seinen Status aktualisieren, um anzuzeigen, von wo aus man arbeitet. Dies schafft eine Atmosphäre des Misstrauens und der Überwachung.
Unfähigkeit zur Umsetzung moderner Arbeitsmodelle: Das Unternehmen versucht zwar, moderne Arbeitsmodelle zu integrieren, aber diese Prozesse ziehen sich über Jahre hin und es werden zahllose Meetings und Planungskreise abgehalten, ohne dass tatsächlich etwas umgesetzt wird. Was als Ansatz zum modernen Arbeiten gedacht war, hat sich eher in eine Überwachungsstruktur im Stil von George Orwells "1984" verwandelt.
Ich hoffe, diese Bewertung hilft anderen, informierte Entscheidungen über ihre berufliche Zukunft zu treffen.
Greenwashing um Kunden an Land zu ziehen
Wir haben 2024 und obwohl der Gedanke ist sich vorwärts zu entwickeln da ist, entwickelt man sich stetig zurück. Man hat auch das Gefühl dass einem überhaupt kein Vertrauen entgegen gebracht wird, bzw. Es aufgrund der Ereignisse auch kein Vertrauensverhältnis mehr gibt. Was allerdings wirklich wichtig wäre. Vielleicht sollte hier die Sache "new work" jemandem überlassen werden, der sich damit auskennt. So verdirbt man sich aktuell wirklich komplett das Betriebsklima und hat auch nichts mit new work zu tun finde ich. Ich habe Angst meine Meinung zu äußern, weil Meinungen dort auch durchaus falsch sein können. Daher sagen die meisten lieber gar nichts mehr, was ja auch schon einiges aussagt :/ es sollte hier wirklich einiges überdacht werden :(
Katastrophal. Die Stimmung ist am Boden und niemand möchte mehr ins Büro kommen, nun wird man aber wieder dazu gezwungen 3x zu kommen, obwohl man ja eigentlich sagt so flexibel zu sein und auch als "benefit" flexible Arbeitszeiten hat. Wenn man diese aber auslebt ist man eher unerwünscht.
Offenes Feedback vordergründig gewünscht, aber nur wenn es positiv ist und, wenn es der Vorstellung der GF entspricht. Ansonsten sollte man lieber nichts sagen...
Komplette Willkür mit fadenscheinigen Begründungen
Der AG sollte anfangen, keine willkürlichen Entscheidungen zu treffen, mit denen der AN an jedem einzelnen Tag rechnen muss. Das Sicherheitsgefühl geht gegen Null.
Was gestern noch gut war, ist heute böse und schlecht. Neuestes Beispiel Mobile Work
So verdient kununu Geld.