Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Concordia Versicherungen - Concordia Gruppe
2024-12-22
Hannover
Vollzeit
inCare by Piening
2024-12-20
Neuss
Vollzeit
LUNISA trust & match GmbH
2024-12-19
Volkach
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungEs geht immer um die Sache und darum, besser zu werden.
Niemand möchte dem anderen persönlich schaden.
Crazy about Performance.
- Hunde dürfen mitgebracht werden
- Dienstwagen
Hohes Maß an Eigenveratworung und Flexibilität. Vereinbarkeit mit Familie und Nebentätikgeiten trozt Agenturbusiness.
Bewertung von LeadLink
Ich möchte potenzielle Bewerber davor warnen, sich bei LeadLink zu bewerben. Meine Erfahrung dort war leider sehr negativ und ich halte das Unternehmen für einen schlechten Arbeitgeber aus folgenden Gründen:
Mangelnde Vergütung: Die Bezahlung bei LeadLink ist sehr schlecht. Es gibt keine Boni oder zusätzliche Zahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, was die finanzielle Anerkennung und Motivation der Mitarbeiter stark einschränkt.
Vertragsbruch bezüglich Remote-Arbeit: Trotz eines unterschriebenen Arbeitsvertrags, der 100% Remote-Arbeit zusichert, wurden die Mitarbeiter angewiesen, drei Mal ...
Aktuell wird das Gefühl vermittelt, man solle froh sein, für lead link zu arbeiten und keine Ansprüche stellen.
Unpassende Mitarbeiter werden zu lange mitgetragen und es wird zu sehr versucht es jedem Recht zu machen. Etwas mehr Fokus auf die Firma und mehr Investment in qualifizierte Mitarbeitersuche.
Komplette Willkür mit fadenscheinigen Begründungen
Wir haben 2024 und obwohl der Gedanke ist sich vorwärts zu entwickeln da ist, entwickelt man sich stetig zurück. Man hat auch das Gefühl dass einem überhaupt kein Vertrauen entgegen gebracht wird, bzw. Es aufgrund der Ereignisse auch kein Vertrauensverhältnis mehr gibt. Was allerdings wirklich wichtig wäre. Vielleicht sollte hier die Sache "new work" jemandem überlassen werden, der sich damit auskennt. So verdirbt man sich aktuell wirklich komplett das Betriebsklima und hat auch nichts mit new work zu tun finde ...
Es wird immer schwerer gute Mitarbeiter zu finden aber hier sollte etwas mehr Fokus drauf gelegt werden. Es wird sehr darauf vertraut dass Mitarbeiter im Sinne des Unternehmens handeln und leider wird dieses Vertrauen teilweise ausgenutzt, allerdings sollten die Anforderungen an die Mitarbeiter höher sein auf diesem Level.
Der AG sollte anfangen, keine willkürlichen Entscheidungen zu treffen, mit denen der AN an jedem einzelnen Tag rechnen muss. Das Sicherheitsgefühl geht gegen Null.
Was gestern noch gut war, ist heute böse und schlecht. Neuestes Beispiel Mobile Work
Strengere Auswahlkriterien im Recruiting.
Prozesse zur Entscheidungsfindung dauern manchmal etwas zu lange => eher weniger Personen involvieren und nicht auf jede Einzelmeinung Rücksicht nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von lead link ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen/Kolleginnen nimmt man nicht als älter wahr :)
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lead link ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Offenes Feedback vordergründig gewünscht, aber nur wenn es positiv ist und, wenn es der Vorstellung der GF entspricht. Ansonsten sollte man lieber nichts sagen...
Meinungen werden regelmäßig eingeholt, haben aber kein Gewicht.
Durch bis zu 100% remote leider etwas schwieriger als zu Zeiten von 100% Präsenz aber auf dem Weg der Besserung durch zahlreiche Maßnahmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen sind unlimitiert und müssen nichtmal freigegeben werden. Jeder kann sich im Sinne des Unternehmens und eigenveratwortlich maximal weiterbilden, lösgelöst von Budgetbeschränkungen und auch dafür gibt es eine eigene Abteilung und diverse Konzepte die in Anspruch genommen weden können.
Aufstiegs- und Weiterbildungschancen sind durch ein eigens aufgesetztes Entwicklungsprogramm gegeben, die Möglichkeit zu einem 360° Feedback (Selbstreflexion) ist ein Teil davon. Man kann seine Entwicklung in die eigene Hand nehmen.
