Es ist nicht alles Gold was glänzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verständnis unter Kollegen war top. Team war over the top. "Sag nichts hinter dem Rücken von Kollegen, was Du nicht auch ins Gesicht sagen würdest" Policy ist mega.
Firmen Events sind der Hammer.
Technische Ausstattung ist auch state of the art.
Toller Umgang mit Covid.
Tolles Produkt. Tolle Vision.
Man kann Karriere machen, wenn man bereit ist viel zu leisten (über die vertraglichen Stunden hinaus).
GreenIX Initiative - Reduktion des ököl. Fußabdruckes ist top.
LeanIX fördert Gleichheit (Mann/Frau/Scharz/Weiß/Glaube/etc...)
Das Unternehmen arbeiten hart methodisch - man kann hier tolle Internationale Erfahrung sammeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft Top Down Management, was von unterem Management empfohlen wird, wird nicht/nur selten umgesetzt.
Gesprächsangebote werden selten wahrgenommen.
Blindes Festhalten an teils nicht sinnvollen KPIs/OKRs.
Änderungsvorschläge werden gehört, abgetan, dann nach 6 Monaten oder mehr doch teils umgesetzt, mit nem andren Namen drauf, als die Person, die es initial vorgeschlagen hat.
Erwartungshaltungen werden geweckt aber in vielen Fällen nicht erfüllt.
Karrierepfade sind unklar.
Bei steigender Position mit steigender Verantwortung steht nicht immer eine Gehaltsanpassung gegenüber.
Interne Beförderungen wirken sich monetär meist deutlich schlechter aus, als wenn man sich extern bewirbt.
Externe Bewerber bekommen teils das doppelte bis dreifache Gehalt, wie interne Beförderungen für den gleichen Job.
"Sag nichts hinter dem Rücken von Kollegen, was Du nicht auch ins Gesicht sagen würdest" Policy greift nicht immer: Wurde von einigen wenigen Kollegen so gerissen umschifft, dass man fast schon von Mobbing sprechen könnte. Ist aber die Seltenheit (und die Betreffenden sind nicht mehr dort).
Ziele (Provisionsvereinbarung) sind abteilungsübergreifend kaum bis nicht haltbar.
Bei internen B
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Gesprächsangebot machen und zuhören, sondern auch umsetzen, was bottom up empfohlen wird.
Interne Beförderungen müssen sich monetär deutlich besser oder überhaupt auswirken.
Ziele müssen erreichbar(er) werden und damit einhergehend die Karrierechancen.
Provisionsanteil muss zu 100% selbst beeinflussbar sein und darf nicht von Kollegen abhängen.