Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
LeanIX, The Continuous Transformation Platform ®, that efficiently organizes, plans and manages IT landscapes, supporting 1,000+ customers globally with our 3 solutions Enterprise Architecture Management, Saas Management Platform and Value Stream Management.
LeanIX is not just the product, in fact it's a great place to work. Colleagues (550+) from dozens of countries jointly make our vision reality. We believe in transparent communication, personal development, diverse workforce, innovation by creating ideas that prove useful and that our world-class team deserves the best software stack money can buy. At LeanIX we have a Connected Remote Work mode (hybrid) which means you can work remotely from your home office (80% of your time) and from one of our offices. (https://www.leanix.net/en/company/career)
LeanIX's Continuous Transformation Platform offers a Software-as-a-Service (SaaS) to help IT Architects, IT Asset Manager, business leaders, and DevOps teams achieve transparency and control over their enterprise architecture, SaaS and Microservices landscapes.
Hundreds of leading brands such as Volkswagen, Adidas, Bosch, DHL, Merck and Vodafone use the innovative solution worldwide. From On-Premises to Cloud-Native and Microservices, LeanIX users gain insights into how well used technology supports business to increase competitiveness and to strengthen innovation.
LeanIX was founded in 2012 by Jörg Beyer and André Christ. The company's headquarter is based in Bonn, Germany and we have several offices Europe and US. A wide network of partners provide support in Europe, US and Australia.
LeanIX is not just a product; its a great place to work. Each of our over 500 employees plays a role in making our vision reality. Together, we've combined our values (see our careerpage) to foster a culture that drives innovation. This empowers us to build an essential software toolset that our customers can't do without.
LeanIX is committed to being an equal opportunity employer. Diversity is vital to driving the growth and success of our company. If you need an alternative equitable interview process, please let our know at jobs@leanix.net. You will be treated with the utmost respect and confidentiality.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LeanIX GmbH.
Offene Kommunikation, toller Kollegen-Zusammenhalt, Hands-on Mentalität, Entscheidungen werden gerne basierend auf Daten getroffen
Es wird sich sehr um die Zufriedenheit der Mitarbeiter bemüht und es gibt viel Gestaltungsspielraum, mit dem auf Anfragen des Personals eingegangen wird.
Kommunikation, Zusammenhalt, Agilität, die beste Idee gewinnt
Committed and energetic team, democratic environment.
Verständnis unter Kollegen war top. Team war over the top. "Sag nichts hinter dem Rücken von Kollegen, was Du nicht auch ins Gesicht sagen würdest" Policy ist mega.
Firmen Events sind der Hammer.
Technische Ausstattung ist auch state of the art.
Toller Umgang mit Covid.
Tolles Produkt. Tolle Vision.
Man kann Karriere machen, wenn man bereit ist viel zu leisten (über die vertraglichen Stunden hinaus).
GreenIX Initiative - Reduktion des ököl. Fußabdruckes ist top.
LeanIX fördert Gleichheit (Mann/Frau/Scharz/Weiß/Glaube/etc...)
Das Unternehmen ...
Schlechtes Management und Kommunikation, Viel Streß, der eigentlich nicht sein müsste
So viele Menschen werden während der Probezeit aus diesem Job entlassen. Nicht alle diese Leute machen schlechte Arbeit. Es scheint, dass jede Woche neue, zufällige Gesichter zum Team stoßen, nur um Monate später gefeuert zu werden
Nach aussen hin perfektes Erscheinungsbild, aber intern siehts ganz anders aus.
Oft Top Down Management, was von unterem Management empfohlen wird, wird nicht/nur selten umgesetzt.
Gesprächsangebote werden selten wahrgenommen.
Blindes Festhalten an teils nicht sinnvollen KPIs/OKRs.
Änderungsvorschläge werden gehört, abgetan, dann nach 6 Monaten oder mehr doch teils umgesetzt, mit nem andren Namen drauf, als die Person, die es initial vorgeschlagen hat.
Erwartungshaltungen werden geweckt aber in vielen Fällen nicht erfüllt.
Karrierepfade sind unklar.
Bei steigender Position mit steigender Verantwortung steht nicht immer eine Gehaltsanpassung gegenüber.
Interne Beförderungen wirken sich monetär ...
Sehr wenig, mehr für Familien anbieten…
Manchmal braucht es weitere Informationen und Kontext, insbesondere für neue Mitarbeiter:innen, mehr Diversität auf Führungsebene
Kompetente Manager einsetzen und Team work nach Vorne stellen.
More diversity on leadership level
Reine Performance Ausrichtung aufgeben und den eigenen Druck nicht weitergeben; Führen mit Vision, Strategie und Roadmao statt ad-hoc Ansage
Fokus wieder auf die MitarbeiterInnen legen, das sorgt im Umkehrschluss für zufriedenere Kunden
Der am besten bewertete Faktor von LeanIX ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Modernes Office mit Blick aufs Siebengebirge (Bonn), Ausrüstung immer in bester Qualität, es wird nicht gespart, umfangreiches Homeoffice Budget
Modernste Ausstattung, sehr schöne Büros
Sehr gut, auch wenn andere tech. Unternehmen hier sicherlich das gleiche Bieten bzw. noch mehr. Büros sind außerdem etwas kühl, das soll sich in Zukunft allerdings ändern. Es wird nach neuen Konzepten gesucht wie die Büros in der post-Covid Ära aussehen müssten.
Modernste Ausstattung, tolle Räumlichkeiten mit allen Annehmlichkeiten.
Everyone gets the same setup. Mac with 8 or 16GB memory. Only designers are treated special. Some others could also use stronger systems, but management ignores that. On the same side, you're not allowed to optimize your working system, cause you have to work on features instead. Offices are great.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LeanIX ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Auf menschlicher Ebene stimmt die Kommunikation noch. Es gibt regelmäßig Townhall meetings in denen aktuelle Informationen an die Belegschaft weitergegeben werden. Außerdem finden regelmäßig Teammeetings statt.
Was die Kommunikation zwischen den Teams und Projekten anbelangt hapert es inzwischen leider gewaltig. Es gibt keine abgestimmten Prozesse für Standardprozeduren im Unternehmen. Diese Aufgaben müssen von den einzelnen MitarbeiterInnen aufgefangen werden. Es bleibt wenig bis keine Zeit mehr, um sich kreativ und agil mit neuen Themen zu beschäftigen.
Mein direkter Vorgesetzter war in Ordnung, top management interessiert sich nur für OKRS, gibt eine unmögliche Struktur vor und lässt dazu nicht mit sich reden.
Slack bombing und viele (sinnlose) meetings und check-ins. Es wird viel geredet, noch mehr verteilt aber wenig wirklich erledigt; Hauptsache OKR erfüllt
Größtenteils mangelnde Kommunikation und fehlendes Feedback. Die Chance erhaltenes Feedback umzusetzen wurde nicht gegeben auch wenn dieses Feedback offen akzeptiert, realisiert und umgesetzt wurde(n sollte).
Ein Onboarding war nicht vorhanden. Man wurde in seine Aufgaben geworfen und hatte keine adäquate Struktur um sich zielführend zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Budget pro Kopf könnte höher sein, es wird allerdings permanent nachgebessert
Keine Übersicht, welche Karrierechancen bestehen. In den Mitarbeitergesprächen wird dieses Thema zwar hin und wieder andiskutiert, allerdings ohne konkrete Schritte zu definieren. Weiterbildung findet intern statt und ist sehr Produktbezogen. Weiterbildung in gängigen Standards und Frameworks gerade im EAM Umfeld sind nicht gern gesehen.
Promotion geht schnell aber außer Titel und Geld ändert sich nicht viel. Wirklich weiter entwickelt entlang der eigenen Stärken wird man hier nicht
Weiterbildung findet kaum statt.
In den Bereichen, in denen ich Einblicke habe, gibt es ausformulierte Karrieremöglichkeiten. Durch das starke Wachstum werden immer wieder neue Karrieremöglichkeiten geschaffen.
