Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
LeanIX, The Continuous Transformation Platform ®, that efficiently organizes, plans and manages IT landscapes, supporting 1,000+ customers globally with our 3 solutions Enterprise Architecture Management, Saas Management Platform and Value Stream Management.
LeanIX is not just the product, in fact it's a great place to work. Colleagues (550+) from dozens of countries jointly make our vision reality. We believe in transparent communication, personal development, diverse workforce, innovation by creating ideas that prove useful and that our world-class team deserves the best software stack money can buy. At LeanIX we have a Connected Remote Work mode (hybrid) which means you can work remotely from your home office (80% of your time) and from one of our offices. (https://www.leanix.net/en/company/career)
LeanIX's Continuous Transformation Platform offers a Software-as-a-Service (SaaS) to help IT Architects, IT Asset Manager, business leaders, and DevOps teams achieve transparency and control over their enterprise architecture, SaaS and Microservices landscapes.
Hundreds of leading brands such as Volkswagen, Adidas, Bosch, DHL, Merck and Vodafone use the innovative solution worldwide. From On-Premises to Cloud-Native and Microservices, LeanIX users gain insights into how well used technology supports business to increase competitiveness and to strengthen innovation.
LeanIX was founded in 2012 by Jörg Beyer and André Christ. The company's headquarter is based in Bonn, Germany and we have several offices Europe and US. A wide network of partners provide support in Europe, US and Australia.
LeanIX is not just a product; its a great place to work. Each of our over 500 employees plays a role in making our vision reality. Together, we've combined our values (see our careerpage) to foster a culture that drives innovation. This empowers us to build an essential software toolset that our customers can't do without.
LeanIX is committed to being an equal opportunity employer. Diversity is vital to driving the growth and success of our company. If you need an alternative equitable interview process, please let our know at jobs@leanix.net. You will be treated with the utmost respect and confidentiality.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LeanIX GmbH.
Committed and energetic team, democratic environment.
Offene Kommunikation, toller Kollegen-Zusammenhalt, Hands-on Mentalität, Entscheidungen werden gerne basierend auf Daten getroffen
Es wird sich sehr um die Zufriedenheit der Mitarbeiter bemüht und es gibt viel Gestaltungsspielraum, mit dem auf Anfragen des Personals eingegangen wird.
Kommunikation, Zusammenhalt, Agilität, die beste Idee gewinnt
Wenig; Gehalt war ganz gut
Schlechtes Management und Kommunikation, Viel Streß, der eigentlich nicht sein müsste
Nach aussen hin perfektes Erscheinungsbild, aber intern siehts ganz anders aus.
So viele Menschen werden während der Probezeit aus diesem Job entlassen. Nicht alle diese Leute machen schlechte Arbeit. Es scheint, dass jede Woche neue, zufällige Gesichter zum Team stoßen, nur um Monate später gefeuert zu werden
Nothing to comment here
Oft Top Down Management, was von unterem Management empfohlen wird, wird nicht/nur selten umgesetzt.
Gesprächsangebote werden selten wahrgenommen.
Blindes Festhalten an teils nicht sinnvollen KPIs/OKRs.
Änderungsvorschläge werden gehört, abgetan, dann nach 6 Monaten oder mehr doch teils umgesetzt, mit nem andren Namen drauf, als die Person, die es initial vorgeschlagen hat.
Erwartungshaltungen werden geweckt aber in vielen Fällen nicht erfüllt.
Karrierepfade sind unklar.
Bei steigender Position mit steigender Verantwortung steht nicht immer eine Gehaltsanpassung gegenüber.
Interne Beförderungen wirken sich monetär ...
Manchmal braucht es weitere Informationen und Kontext, insbesondere für neue Mitarbeiter:innen, mehr Diversität auf Führungsebene
Kompetente Manager einsetzen und Team work nach Vorne stellen.
More diversity on leadership level
Reine Performance Ausrichtung aufgeben und den eigenen Druck nicht weitergeben; Führen mit Vision, Strategie und Roadmao statt ad-hoc Ansage
Mehr für Familien anbieten
Der am besten bewertete Faktor von LeanIX ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Modernes Office mit Blick aufs Siebengebirge (Bonn), Ausrüstung immer in bester Qualität, es wird nicht gespart, umfangreiches Homeoffice Budget
Modernste Ausstattung, sehr schöne Büros
Sehr gut, auch wenn andere tech. Unternehmen hier sicherlich das gleiche Bieten bzw. noch mehr. Büros sind außerdem etwas kühl, das soll sich in Zukunft allerdings ändern. Es wird nach neuen Konzepten gesucht wie die Büros in der post-Covid Ära aussehen müssten.
Modernste Ausstattung, tolle Räumlichkeiten mit allen Annehmlichkeiten.
Sehr gut - tolles neues Büro
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LeanIX ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
War eine ziemlich schwierige Verhandlung am Anfang, hab mein Ziel auch nicht durchgesetzt mit dem Hinweis, alle würden ihr Ziel erreichen. Beim inbound sales auch nicht verwunderlich, outbound auf nur 40 accounts sieht das anders aus. Hab im nächsten job mein Gehalt mehr als verdoppelt.
Wenn man gut verhandelt und einen Vorgesetzten hat, der das durchdrückt ok
Leider gibt es hier ein sehr großes Gefälle. Manche KollegInnen verdienen absolut unterdurchschnittlich, andere wiederum überdurchschnittlich gut. Transparenz über Gehaltsbänder war bisher nicht gegeben, wird sich aber zeitnah ändern damit zumindest für den jeweiligen Bereich einsehbar ist, welche Gehaltsbänder existieren. Das Unternehmen tut sich extrem schwer was Gehaltsanpassungen betrifft. Lieber läuft man Gefahr KollegInnen zu verlieren als Gehaltsanpassungen vorzunehmen. Das sorgt für Frust und hat derzeit eine hohe Fluktuation zur Folge.
Faires Gehalt und Sozialleistungspaket.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Promotion geht schnell aber außer Titel und Geld ändert sich nicht viel. Wirklich weiter entwickelt entlang der eigenen Stärken wird man hier nicht
Das Budget pro Kopf könnte höher sein, es wird allerdings permanent nachgebessert
Keine Übersicht, welche Karrierechancen bestehen. In den Mitarbeitergesprächen wird dieses Thema zwar hin und wieder andiskutiert, allerdings ohne konkrete Schritte zu definieren. Weiterbildung findet intern statt und ist sehr Produktbezogen. Weiterbildung in gängigen Standards und Frameworks gerade im EAM Umfeld sind nicht gern gesehen.
Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung auf Anfrage möglich - ein klarer Rahmen bzw. ein persönliches Weiterbildungsbudget fände ich persönlich besser
Weiterbildung findet kaum statt.
