63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle und offene Kollegen
Arbeitszeiten sind flexibel und müssen nur mit dem eigenen Team abgestimmt werden.
Überstunden sind nicht gern gesehen. Falls sie mal anfallen, können sie abgefeiert werden.
Es wird sehr auf Transparenz geachtet
Schlechtes Management und Kommunikation, Viel Streß, der eigentlich nicht sein müsste
Offene Kommunikation, toller Kollegen-Zusammenhalt, Hands-on Mentalität, Entscheidungen werden gerne basierend auf Daten getroffen
Manchmal braucht es weitere Informationen und Kontext, insbesondere für neue Mitarbeiter:innen, mehr Diversität auf Führungsebene
Committed and energetic team, democratic environment.
Nothing to comment here
More diversity on leadership level
Wenig; Gehalt war ganz gut
Nach aussen hin perfektes Erscheinungsbild, aber intern siehts ganz anders aus.
Kompetente Manager einsetzen und Team work nach Vorne stellen.
Kommunikation, Zusammenhalt, Agilität, die beste Idee gewinnt
Sehr wenig, mehr für Familien anbieten…
Mehr für Familien anbieten
Offen, transparent, wertschätzend
Das Image der LeanIX steigt stetig nicht zuletzt mit der SAP endorsed Partnership Initiative
Gut
Das Budget pro Kopf könnte höher sein, es wird allerdings permanent nachgebessert
Könnte besser sein, allerdings auch nicht so schlecht. Augenmaß ist dieser Tage angesagt und das wird bewiesen. Leistung wird honoriert
Sehr gut, GreenIX
Bestes Team ever!!
Gut, es gibt nicht allzu viele davon :-)
Sehr gut
Modernste Ausstattung, sehr schöne Büros
Sehr offen und transparent
Sehr internationales Umfeld, wunderbar! Mehr Frauen und Diversifikation in Führungspositionen wäre wünschenswert. Wird aber besser.
Absolut gegeben! Neue Ideen werden aufgenommen und erhält die Möglichkeit diese zu entwickeln
Es wird sich sehr um die Zufriedenheit der Mitarbeiter bemüht und es gibt viel Gestaltungsspielraum, mit dem auf Anfragen des Personals eingegangen wird.
Gutes Klima, diverses, internationales Umfeld, Super Stimmung und Hilfsbereitschaft zwischen den Teams
Die Initiative GreenIX sorgt dafür, dass die das Geschäftsmodell möglichst nachhaltig gestaltet wird.
Modernes Office mit Blick aufs Siebengebirge (Bonn), Ausrüstung immer in bester Qualität, es wird nicht gespart, umfangreiches Homeoffice Budget
Es handelt sich um ein spannendes Produkt mit viel Potential und man arbeitet in ständigem Austausch mit top tier Kundenunternehmen
Gehalt
So viele Menschen werden während der Probezeit aus diesem Job entlassen. Nicht alle diese Leute machen schlechte Arbeit. Es scheint, dass jede Woche neue, zufällige Gesichter zum Team stoßen, nur um Monate später gefeuert zu werden
keine
gezwungen, aber es wird langsam besser
Einige Kollegen schwer in Ordnung, manche Clique aber schwer erträglich
Hatte quasi kaum Freizeit mehr, ohne dass die Arbeit dabei groß Spaß gemacht hätte
Schon etwas miserabel
Es gab kaum ältere Kollegen
Mein Vorgesetzter war in Ordnung, kann aber später als ich und konnte bestimmte Themen einfach nicht durchsetzen
Mein direkter Vorgesetzter war in Ordnung, top management interessiert sich nur für OKRS, gibt eine unmögliche Struktur vor und lässt dazu nicht mit sich reden.
War eine ziemlich schwierige Verhandlung am Anfang, hab mein Ziel auch nicht durchgesetzt mit dem Hinweis, alle würden ihr Ziel erreichen. Beim inbound sales auch nicht verwunderlich, outbound auf nur 40 accounts sieht das anders aus. Hab im nächsten job mein Gehalt mehr als verdoppelt.
Vertrieb macht mir eigentlich großen Spaß. Aber wenn man nur 40 accounts bearbeiten darf und nur Umsatz als Kriterium für ICP zählt, hat man halt einige Raffinerien und ähnliches dabei. Dass dabei nichts rumkommt, überraschte mich wenig
Tolles Produkt und wachsendes Unternehmen
Reine Performance Ausrichtung aufgeben und den eigenen Druck nicht weitergeben; Führen mit Vision, Strategie und Roadmao statt ad-hoc Ansage
Team, Kollegen sind meist nett und offen
Es wird viel über wellbeeing geschrieben, aber die Realität sieht anders aus. Das Management scheut sich nicht auch nachts und Wochenende auszuteilen
Promotion geht schnell aber außer Titel und Geld ändert sich nicht viel. Wirklich weiter entwickelt entlang der eigenen Stärken wird man hier nicht
Remote first - viele haben gar kein Büro, wo sie hingehen könnten. Andere wollen nicht in die wenig liebevollen Büros. Das Home Office Budget ist eine armseelige Lösung
Slack bombing und viele (sinnlose) meetings und check-ins. Es wird viel geredet, noch mehr verteilt aber wenig wirklich erledigt; Hauptsache OKR erfüllt
Wenn man gut verhandelt und einen Vorgesetzten hat, der das durchdrückt ok
So verdient kununu Geld.