Top Arbeitgeber für Teamspirit & persönliche Weiterentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Höchste fachliche Kompetenz und damit Möglichkeit zur stetigen Weiterentwicklung und dabei der tolle Teamspirit. Moderne Unternehmenskultur in der Arbeiten auch Spaß macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Kleinigkeiten, die intern wöchentlich besprochen und umgesetzt werden. Einfach den Kurs beibehalten.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist eine gute Mischung aus Herausforderung, Anspruch und gegenseitiger Unterstützung. Hierarchien spielen beim fachlichen Austausch keine Rolle und es wird eine offene und direkte Feedbackkultur gewünscht und auch gelebt. Dadurch entsteht ein vertrauensvolles und von hohem Teamspirit geprägtes Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Die Grundstruktur in operativ agierenden Beratungen macht die Kommunikation oftmals schwierig, da Teams bei unterschiedlichen Kunden unterwegs sind. Es gibt bereits einige Ansätze (Office-Friday mit entsprechendem Regeltermin zum gegenseitigen Austausch und Feedback, Wöchentliche anonyme Mitarbeiterbefragung, Austausch mit Kollegen in anderen Projekten via Teams/WhatsApp/Telefon,...) um die Kommunikation weiter zu verbessern, aber sicherlich auch noch das ein oder andere Potential. Kommunikation verläuft von der Geschäftsführung bis zum Praktikant auf Augenhöhe.
Kollegenzusammenhalt
Herausragende Stärke bei Leanovative. Das Team (inkl. Geschäftsführung) sieht sich als Einheit und unterstützt sich gegenseitig. Besser gehts aus meiner Sicht nicht um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, welches sich gegenseitig weiterentwickelt und so auch ermöglicht ambitionierte Ziele zu erreichen.
Work-Life-Balance
Vorab: Ja es ist möglich auch in der Beratung eine gute Work-Life-Balance zu haben. Es gibt klare Ziele und Vorstellungen der Geschäftsführung wie sich eine gute Work-Life-Balance und trotzdem ein höchster Anspruch an die Arbeitsergebnisse vereinbaren lassen. Viele der Konzepte werden im Regelfall auch umgesetzt (fester Feierabend auf Projekt, Wochenenden sollen arbeitsfrei gehalten werden, Office-Friday, Homeoffice wenn möglich, ...), aber es gibt natürlich auch Ausnahmen. Wenn man den Beruf eines Beraters wählt muss man sich darüber im Klaren sein, dass der Kunde zu 100% im Fokus steht und eine gewissen Flexibilität dazugehört. Auch hier sind zwei Punkte hervorzuheben:
- Wenn ein Thema bearbeitet werden muss, dann helfen sich die Teamkollegen untereinander
- Es wird weiter nach modernen Zeitkonzepten Ausschau gehalten und offen diskutiert um beide Ansprüche miteinander zu vereinen und weiter zu verbessern
Vorgesetztenverhalten
Natürlich gibt es Hierarchien und das ist für bestimmte Aufgaben und Prozesse auch gut so. Trotzdem ist das Miteinander mit den Vorgesetzten - vor allem im fachlichen und persönlichen Austausch - absolut auf Augenhöhe und fühlt sich dadurch sehr wertschätzend an. Es wird ein hohes Augenmerk auf diesen Punkt gelegt, da es spürbarer Teil der Unternehmenskultur ist, dass nur in einem solchen Umfeld auch Höchstleistung erbracht werden kann.
Interessante Aufgaben
Durch den Fokus auf operative Umsetzung sind die Aufgaben vielfältig, herausfordernd und abwechslungsreich. Aufgabenfelder wie z.B. Methoden-Workshops beim Kunden, langfristige Lean-Transformationen und Task-Force-Management bringen diese Attribute mit sich und durch die Zusammenarbeit mit Kunden von unterschiedlicher Unternehmensgröße in unterschiedlichen Ländern kann man sich über mangelnde Abwechslung oder langweilige Aufgaben wirklich nicht beschweren.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterschiede - nur der Bürodackel wird bevorzugt behandelt (von allen). Wenn es Gaps gäbe, gibt es Angebote sich anonym oder persönlich zu melden.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich zu den älteren Kollegen gehöre, kann ich es gut bewerten. Es gibt absolut nichts auszusetzen.
Arbeitsbedingungen
Absolut top. Es wird sich um alles gekümmert, damit Equipment und Arbeitsumgebung den Mitarbeiter bei der Arbeit unterstützen. Neben der Ausstattung für den Arbeitstag auf Projekt (moderne Laptops, Diensthandys, Firmenkleidung (Poloshirts), Arbeitsschuhe, Tasche, ...) und bei Bedarf auch Dienstwagen u.ä. wird auch das Büro laufend um Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft erweitert (Kaffee, Getränke, Obst, etc. bereits vorhanden; Fitnessraum z.B. in Planung)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Dienstleister sicherlich nicht im Fokus. Es wird versucht auf unnötige Fahrten (Fahrgruppen zum Office-Friday) usw. zu verzichten und auch mal die Bahn genutzt für die Anreise zum Kunden. Natürlich nicht immer umsetzbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Bezahlung und faires Gehaltsmodell über alle möglichen Stufen. Wurde durch sich verändernde Rahmenbedingungen in den letzten Jahren (nach oben) angepasst und ist für alle Mitarbeiter transparent.
Image
Mitarbeiter sind absolut motiviert und das zeigt sich durch den guten Wachstum und die quasi nicht vorhandene Fluktuation. Man merkt im privaten Austausch mit den anderen Mitarbeitern, dass diese ebenfalls ein gutes Image von dem Unternehmen haben.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten und Wege für die Karriere und Weiterentwicklung sind für alle Mitarbeiter transparent in einer ausführlichen Qualifikationsmatrix. Die Matrix ist eine gute Orientierung über eigene Potentials zur Weiterentwicklung und wird regelmäßig mit den Vorgesetzten besprochen und Maßnahmen abgeleitet,
Der Beruf an sich bringt zudem eine hohe Lernkurve mit sich, und dadurch natürlich auch ein ordentliches Lernpensum.
Zusätzlich werden intern am Office-Friday Methoden und Themen gegenseitig vorgestellt und vertieft.
Auch externe Weiterbildungen, die ich vorgeschlagen habe oder die wir vereinbart haben wurden immer durchgeführt.