6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Leanovative Management Consultants, PartG Bewertungen
Leanovative
Management
Consultants,
PartG
Köln
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,8Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Operational Excellence neu gedacht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Freiraum zu gestalten, neben interessanten Themen kommt auch der Spaß nicht zu kurz
Image
Ist natürlich (noch) klein
Work-Life-Balance
Fordern und Fördern - auf der einen Seite möchte man die beste Arbeit für den Kunden abliefern und arbeitet auch Mal ne Stunde länger und auf der anderen Seite hat man dann auch den Freiraum für private Termine
Karriere/Weiterbildung
Findet statt nach Wünschen der Mitarbeitenden
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut Branchen angemessen; Leistung lohnt sich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überraschend wenig Flüge, stattdessen Bahn und Fahrgemeinschaften
Kollegenzusammenhalt
Jederzeit gegenseitige Unterstützung und man merkt, dass alle an einem Strang ziehen für das gleiche Ziel
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien und viel Mitbestimmung
Arbeitsbedingungen
Klasse Equipment und ein funktionales Büro gepaart mit mobilem Arbeiten; problemlos
Kommunikation
Regelmäßig, klar und offen - da merkt man die angenehme Größe
Gleichberechtigung
Hier kann sich jeder entfalten
Interessante Aufgaben
Jeden Tag was anderes, immer relevant und mit direktem Mehrwert für den Kunden
Umgang mit älteren Kollegen
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Innovatives und fortschrittliches Unternehmen mit jungem Team!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamgefühl, flache Hierarchien, Top It-Ausstattung, Kommunikation und Weiterentwicklung
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien!
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und nah am Alltag!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber für Teamspirit & persönliche Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Höchste fachliche Kompetenz und damit Möglichkeit zur stetigen Weiterentwicklung und dabei der tolle Teamspirit. Moderne Unternehmenskultur in der Arbeiten auch Spaß macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Kleinigkeiten, die intern wöchentlich besprochen und umgesetzt werden. Einfach den Kurs beibehalten.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist eine gute Mischung aus Herausforderung, Anspruch und gegenseitiger Unterstützung. Hierarchien spielen beim fachlichen Austausch keine Rolle und es wird eine offene und direkte Feedbackkultur gewünscht und auch gelebt. Dadurch entsteht ein vertrauensvolles und von hohem Teamspirit geprägtes Arbeitsumfeld.
Image
Mitarbeiter sind absolut motiviert und das zeigt sich durch den guten Wachstum und die quasi nicht vorhandene Fluktuation. Man merkt im privaten Austausch mit den anderen Mitarbeitern, dass diese ebenfalls ein gutes Image von dem Unternehmen haben.
Work-Life-Balance
Vorab: Ja es ist möglich auch in der Beratung eine gute Work-Life-Balance zu haben. Es gibt klare Ziele und Vorstellungen der Geschäftsführung wie sich eine gute Work-Life-Balance und trotzdem ein höchster Anspruch an die Arbeitsergebnisse vereinbaren lassen. Viele der Konzepte werden im Regelfall auch umgesetzt (fester Feierabend auf Projekt, Wochenenden sollen arbeitsfrei gehalten werden, Office-Friday, Homeoffice wenn möglich, ...), aber es gibt natürlich auch Ausnahmen. Wenn man den Beruf eines Beraters wählt muss man sich darüber im Klaren sein, dass der Kunde zu 100% im Fokus steht und eine gewissen Flexibilität dazugehört. Auch hier sind zwei Punkte hervorzuheben:
- Wenn ein Thema bearbeitet werden muss, dann helfen sich die Teamkollegen untereinander
- Es wird weiter nach modernen Zeitkonzepten Ausschau gehalten und offen diskutiert um beide Ansprüche miteinander zu vereinen und weiter zu verbessern
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten und Wege für die Karriere und Weiterentwicklung sind für alle Mitarbeiter transparent in einer ausführlichen Qualifikationsmatrix. Die Matrix ist eine gute Orientierung über eigene Potentials zur Weiterentwicklung und wird regelmäßig mit den Vorgesetzten besprochen und Maßnahmen abgeleitet,
Der Beruf an sich bringt zudem eine hohe Lernkurve mit sich, und dadurch natürlich auch ein ordentliches Lernpensum.
Zusätzlich werden intern am Office-Friday Methoden und Themen gegenseitig vorgestellt und vertieft.
Auch externe Weiterbildungen, die ich vorgeschlagen habe oder die wir vereinbart haben wurden immer durchgeführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Bezahlung und faires Gehaltsmodell über alle möglichen Stufen. Wurde durch sich verändernde Rahmenbedingungen in den letzten Jahren (nach oben) angepasst und ist für alle Mitarbeiter transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Dienstleister sicherlich nicht im Fokus. Es wird versucht auf unnötige Fahrten (Fahrgruppen zum Office-Friday) usw. zu verzichten und auch mal die Bahn genutzt für die Anreise zum Kunden. Natürlich nicht immer umsetzbar.
Kollegenzusammenhalt
Herausragende Stärke bei Leanovative. Das Team (inkl. Geschäftsführung) sieht sich als Einheit und unterstützt sich gegenseitig. Besser gehts aus meiner Sicht nicht um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, welches sich gegenseitig weiterentwickelt und so auch ermöglicht ambitionierte Ziele zu erreichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich zu den älteren Kollegen gehöre, kann ich es gut bewerten. Es gibt absolut nichts auszusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich gibt es Hierarchien und das ist für bestimmte Aufgaben und Prozesse auch gut so. Trotzdem ist das Miteinander mit den Vorgesetzten - vor allem im fachlichen und persönlichen Austausch - absolut auf Augenhöhe und fühlt sich dadurch sehr wertschätzend an. Es wird ein hohes Augenmerk auf diesen Punkt gelegt, da es spürbarer Teil der Unternehmenskultur ist, dass nur in einem solchen Umfeld auch Höchstleistung erbracht werden kann.
Arbeitsbedingungen
Absolut top. Es wird sich um alles gekümmert, damit Equipment und Arbeitsumgebung den Mitarbeiter bei der Arbeit unterstützen. Neben der Ausstattung für den Arbeitstag auf Projekt (moderne Laptops, Diensthandys, Firmenkleidung (Poloshirts), Arbeitsschuhe, Tasche, ...) und bei Bedarf auch Dienstwagen u.ä. wird auch das Büro laufend um Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft erweitert (Kaffee, Getränke, Obst, etc. bereits vorhanden; Fitnessraum z.B. in Planung)
Kommunikation
Die Grundstruktur in operativ agierenden Beratungen macht die Kommunikation oftmals schwierig, da Teams bei unterschiedlichen Kunden unterwegs sind. Es gibt bereits einige Ansätze (Office-Friday mit entsprechendem Regeltermin zum gegenseitigen Austausch und Feedback, Wöchentliche anonyme Mitarbeiterbefragung, Austausch mit Kollegen in anderen Projekten via Teams/WhatsApp/Telefon,...) um die Kommunikation weiter zu verbessern, aber sicherlich auch noch das ein oder andere Potential. Kommunikation verläuft von der Geschäftsführung bis zum Praktikant auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterschiede - nur der Bürodackel wird bevorzugt behandelt (von allen). Wenn es Gaps gäbe, gibt es Angebote sich anonym oder persönlich zu melden.
Interessante Aufgaben
Durch den Fokus auf operative Umsetzung sind die Aufgaben vielfältig, herausfordernd und abwechslungsreich. Aufgabenfelder wie z.B. Methoden-Workshops beim Kunden, langfristige Lean-Transformationen und Task-Force-Management bringen diese Attribute mit sich und durch die Zusammenarbeit mit Kunden von unterschiedlicher Unternehmensgröße in unterschiedlichen Ländern kann man sich über mangelnde Abwechslung oder langweilige Aufgaben wirklich nicht beschweren.
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Toller Arbeitgeber und die besten Kollegen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich von Tag 1 sehr wohl.
Work-Life-Balance
Ich bin Mutter und habe mit Leanovative einen Arbeitgeber gefunden bei dem ich absolut alles so gestalten kann wie es für mich passt.
Arbeitsbedingungen
Alles ist auf dem neuesten Stand der Technik.
Kommunikation
Respektvoll und auf Augenhöhe.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Modern, professionell, agil - TOP Unternehmensberatung, TOP Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super moderne und professionelle Unternehmensberatung, welche die Toyota-Philosophie auch wirklich lebt und umsetzt (nicht nur bei den Kunden)
Kollegium steht echt im Vordergrund und nicht der Profit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn es mal was gab was ich nicht so gut fand, war dies nach der nächsten Feedbackrunde meist Geschichte ;)
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Teamevents planen mit Einbindung der Alumni's
Arbeitsatmosphäre
Regelmäßige Feedbackrunden (täglich bzw. wöchentlich auf Projekt) und halbjährige konstruktive Mitarbeiterbewertungsgespräche (die Jungs von Leanovative nehmen das Thema continous improvement echt sehr ernst)
Weiterhin gab es echt einige "außenbetriebliche" Veranstaltungen (Teambuilding-Events)
Weiterhin gibt es echt kaum Geheimnisse bei Leanovative und man ist immer im Bild darüber was aktuell gerade Phase ist als auch was in der Zukunft ansteht.
Image
Ist bei einer so "jungen" Beratung nicht ganz einfach zu bewerten, aber das was man von der Kundenseite so mitbekommen hat stimmt auch wirklich mit dem wie ich es erlebt habe. Ich selbst würde Leanovative als moderne Profis bezeichnen, die das umsetzen, was sie versprechen - Punkt.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ist dieser Punkt in der Unternehmensberatung etwas differenziert zu betrachten, aber in dieser Branche ist Leanovative sicher auch außergewöhnlich. Freitags immer Office-/Home-Office-Tage, super flexibel auch bei der Urlaubsplanung. Arbeitszeiten sind auch super in Ordnung (keine einzige "Nachtschicht" während meiner Zeit bei Leanovative erlebt - und die Kollegen die mal eine hatten, konnten dann auch mal früher ins Wochenende ;)
Und wenn mal mal kurzfristig einen Tag frei brauchte, um umzuziehen oder was Privates zu erledigen, war das nie ein Thema.
Karriere/Weiterbildung
Super transparentes Treppenstufen-Modell, in dem alles drin ist - Egal ob klassisch vertikale Entwicklung als auch horizontale Möglichkeiten (Experten-Stellen)
Regelmäßige interne Weiterbildungen (Projektvorstellungen und Methodenschulungen)
Nach den halbjährlichen Feedbackgesprächen kann sich jeder Mitarbeiter auf Kosten von Leanovative weiterbilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Transparentes Gehaltsmodell nebst Treppenstufen-Modell
Bezahlung würde ich als auch für Unternehmensberatungen überdurchschnittlich ansehen (Einstieg als Junior 55.000 EUR ist schon ganz ordentlich) - das gibt es nichtmal bei den BigFour der Branche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwierig zu bewerten, aber die trennen Müll, haben eine smarte Heizungsanlage und stehen von schonenden Einsatz von Ressourcen (Lean-Philosophie)
Kollegenzusammenhalt
Ich bin mir sicher, hier würde jeden für jeden seine Hand ins Feuer legen; auch außerhalb der Arbeit kann man sich mal gut auf ein Bier treffen oder feiern gehen. Leider sieht man sich im Projektgeschäft nur maximal Freitags im Büro (ausgenommen natürlich die Kollegen, mit denen man beim Kunden ist)
Umgang mit älteren Kollegen
Der "Älteste" ist 36 und wurde auch niemals gemobbt ;)
Spaß beiseite: ich bin mir sicher, dass es bei Leanovative niemals zu solchen Themen kommen wird und Alter und Geschlecht einfach keine Rolle spielen
Vorgesetztenverhalten
Ich mag die beiden Chefs (Partner), sind beide super gut drauf, professionell und für jeden Vorschlag oder Kritik offen. Die leben beide die Toyota Philosophie und handeln auch nach dieser. Die Partner sind eigentlich immer am arbeiten und sorgen ganz gut dafür, dass der Laden läuft ;)
Besonders klasse war die Einbindung des gesamten Teams in Entscheidungsprozesse (Einstellung von Bewerbern/neue Mitarbeiter, Wechsel der IT-Struktur, neue Beratungsprodukte bis hin zur Anschaffung einer neuen Kaffeesorte - die haben es echt gut verstanden alle mit ins Boot zu holen)
Arbeitsbedingungen
Modernes Umfeld (Büro) nebst Aquarien in jedem Büro, neuste IT-Hardware (iMac's, MacBook Pro's, iPad's uvm. für das gesamte Kollegium), super Lage in Köln, Getränke for free, super Kaffee (Kaffeemaschine)
Kommunikation
Besser kann man das nicht machen - Volle Transparenz über Projekte, Finanzen, Gehälterstruktur, Entwicklungsmöglichkeiten bei Leanovative.
Die beiden Partner sind immer erreichbar und für einen erreichbar.
Gleichberechtigung
Hier gibt es überhaupt keine Unterscheide. Weder zwischen Frau und Mann, noch zwischen Angestellten und "Chefs" - alle gleich und das spielt keine Rolle
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind wirklich super spannend und interessant, wenngleich auch echt herausfordern. Da sich Leanovative ja als Umsetzungsberatung versteht, wurde hier auch niemals "Blindleistung" oder Papierkram konzeptioniert, sondern Themen nachhaltig umgesetzt. Ob die Lean-Transformations-Projekte oder Task-Force-Einsätze, langweilig wurde mir niemals und ich denke in den 2 Jahren bei Leanovative soviel gelernt zu haben, wie ich in 10 Jahren Industrie nicht hätte.
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Sehr anspruchsvolle Projekte und motiviertes Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Extreme Lernkurve, Top IT (iMac und MacBook), gute Ausbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projekte sind fast nie im Umfeld
Verbesserungsvorschläge
Kombination von Projekten im Ausland mit mehr Teamevents
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Leanovative Management Consultants, PartG durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden Leanovative Management Consultants, PartG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Leanovative Management Consultants, PartG als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.