3 Werkstudent:innen bei LeasePlan Deutschland haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten bewertet.
3 Werkstudent:innen empfehlen LeasePlan Deutschland als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Technische Hardware, schöne und moderne Büroräume (Düsseldorf)
Sehr veraltete Softwaresysteme, die kaum jemand komplett versteht
Versuchen mit der Zeit zu gehen, die Systeme moderner machen und mehr jüngere Mitarbeiter anstellen
Lob gab es nur selten
Es wurde schon erwartet, dass man morgens ungefähr mit den anderen zeitgleich kommt und nicht wie eigentlich besprochen flexibel arbeiten kann
Kein großes Potenzial
13€ die Stunde, ist in Ordnung.
Sehr Umweltbewusst
Habe immer wieder gehört, dass einige Kollegen stets lästern würden, habe aber nie was davon mitbekommen und es waren alle Kollegen stets hilfsbereit
Auch vorbildlich, zum Teil sogar zu viele ältere Kollegen in meiner Abteilung gewesen
War alles Super, nur zum Teil etwas wie als wenn man unter Beobachtung stünde, ansonsten aber sehr nett und hilfsbereit
Sehr veraltetes Programm, das nur genutzt wird, weil der Informatiker, der das damals programmierte irgendwo in der IT sitzt
Selten
Vorbildlich
Oft ähnliche Kalkulationen
Der offene und moderne Umgang ist sehr erfrischend.
Das Recruiting kann verbessert werden.
Die Werkstudenten mehr als Chance sehen als nur „billige“ Arbeitskraft.
Leider muss ich hier nur einen Stern geben. Ich habe viele Werkstudenten kommen und gehen sehen. Meine Arbeitsleistung war immer tadellos und mein Vertrag wurde dementsprechend verlängert, was bei anderen Werkstudenten auch nicht immer der Fall ist. Ich wurde von meinen Kollegen sehr geschätzt geschätzt. Jedoch Interesse aus der Personalabteilung war/ist gar nicht da. Dort wird auch nicht erhoben, ob der Werkstudent Interesse hat zu bleiben. Auch wenn genau die Studienrichtung und Schwerpunkt genau auf die Branche übereinstimmt. Sehr schade. Auch in der Lage von Corona darf das Recruiting nicht vernachlässigt werden. Auf der einen Seite wird eine moderne Umgebung geboten, aber auf der anderen Seite wird sich nicht an Morgen gedacht.
Kollegen und Abteilungsleitern sind fachlich sehr kompetent und sehr menschlich.
Als neuer Mitarbeiter wird man schnell und gut im Aufgabenfeld eingeführt, vor allem durch sehr hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen.
Aufgaben werden so gestellt, dass man die Möglichkeit hat diese ohne Probleme in einem vorgesehenen Zeit zu lösen. Wenn man länger braucht, dann reagieren die Kollegen sehr hilfsbereit.
Auf Abteilungsebene existieren flache Hierarchien. Als Werkstudent wird man nicht weniger geschätzt als „höher“ gestellte Mitarbeiter. Die Möglichkeit ist immer vorhanden eigene Ideen in Projekten zu entwickeln und vorzutragen.
Auch als Werkstudent kann mann in zentralen Projekten des Unternehmens involviert sein und diesbezüglich dem Management seine Ergebnisse und Analysen präsentieren.
Die zentrale Lage sowie das sehr schöne Gebäude in Düsseldorf machen es zudem zu einem sehr attraktiven Arbeitgeber.
Die Erfahrung als Werkstudent im Risikomanagement bei LeasePlan empfehle ich ohne weiteres sehr. Fachlich sowie menschlich mit den Kollegen und Abteilungsleitern hat das gepasst. Jeder ist sehr offen, tolerant und hat keine Vorurteile was Herkunft, Kultur und Geschlecht angeht.
Bessere Zusammenarbeit und Austausch zwischen den Abteilungen.
Strukturiertere Einarbeitung neuer Kollegen. Die Personalabteilung sollte sich dieser Aufgabe mehr widmen.
Rollen, Funktionen und Aufgaben sollten strikter definiert werden und den richtigen Abteilungen zugewiesen werden.
Bessere EDV Kenntnisse der und für Mitarbeiter (SQL, DBMS wie MySQL, R, VBA, Python, SAP, SPSS, SAS etc.). Allgemein muss es einfacher werden Programme installiert zu bekommen.
Mehr wissenschaftlich oder anhand von gut dokumentierten Best-Practices arbeiten. Mit den heutigen Wegen und Möglichkeiten auf alle Fälle kein Problem.
Bessere Erklärung von LeasePlan internen Financial-Reports und -Statements sowie Datenbanken, um das Unternehmen mehr zu verstehen.
Trends, Märkte und die Konkurrenz besser auf dem Schirm haben, um nicht nur reaktiv aber auch proaktiv agieren und arbeiten zu können.
Das Verhalten der Abteilungsleitern und Kollegen/innen ist top.